Sıcak hava dalgası sırasında şort giyme veya çalışma saatlerimi ayarlama hakkım var mı? Çalışan haklarına bir göz atıyoruz.

Merhaba Gilles, sorunuz için teşekkür ederim.

Fransa, güneyden kuzeye tüm ülkeyi ve Paris'i etkileyen yeni bir sıcak hava dalgasıyla karşı karşıya: Bu koşullarda çalışanların ve işverenlerin hakları ve sorumlulukları nelerdir?

İşverenlerin yükümlülükleri

Artık aşırı sıcakta çalışmayı düzenleyen bir kararname var. Bu nedenle, risk değerlendirmesi yoğun ısıya maruz kalmayla bağlantılı olarak çalışanların sağlığı ve güvenliği için bir risk belirlediğinde , işverenin özellikle şunlara dayanarak bu riskleri azaltmak için önleyici tedbirler veya eylemler tanımlaması gerekir:

- Isıya maruz kalmayı gerektirmeyen veya daha az maruz kalmayı gerektiren iş süreçlerinin uygulanması

- İşyerlerinin ve iş istasyonlarının düzenini ve düzenlemesini değiştirmek - Maruz kalma süresini ve yoğunluğunu sınırlamak ve dinlenme süreleri sağlamak için işin ve özellikle çalışma saatlerinin organizasyonunu uyarlamak - Örneğin nemlendirme veya yalıtım yoluyla veya tesislerde veya iş istasyonunda ısı birikimini önleyerek maruz kalan yüzeylerdeki güneş radyasyonunu azaltmak için teknik araçlar - Gerektiği ölçüde, işçilere sağlanan temiz içme suyunu artırmak - Yapılacak işi dikkate alarak sabit bir vücut sıcaklığının korunmasını sağlayan uygun iş ekipmanını seçmek

- Yüksek sıcaklıkların etkilerini sınırlamak veya telafi etmek veya doğrudan veya dağınık güneş radyasyonunun etkilerine karşı koruma sağlamak için kişisel koruyucu ekipmanların sağlanması

- Çalışanların bir yandan yüksek sıcaklık durumunda nasıl davranmaları gerektiği konusunda, diğer yandan da iş ekipmanlarının ve kişisel koruyucu donanımların doğru kullanımı konusunda yeterli bilgilendirilmesi ve eğitilmesi, böylece ısıya maruziyetlerinin teknik olarak mümkün olan en düşük seviyeye indirilmesi.

"Bu önleyici tedbirler, yoğun bir sıcak hava olayı durumunda uygulanmalı ve yoğun bir sıcak hava durumunda işveren tarafından uyarlanmalıdır. Yoğun sıcak hava olaylarıyla bağlantılı mesleki risklere karşı bu önleyici tedbirler veya eylemler listesi tanımlanmamışsa, iş müfettişliği işverenden bunu resmen belirlemesini talep etme olanağına sahiptir. Yoğun bir sıcak hava olayı durumunda, işveren tarafından yeterli miktarda temiz içme suyu sağlanmalıdır. Bu yeni hükümler, 1 Temmuz 2025'te (uygulanması için öngörülen kararnamenin hükümleriyle aynı tarihte) yürürlüğe girecektir" diye belirtiyor Çalışma Bakanlığı, web sitesinde.

Çalışma Bakanlığı, çalışanlara sıcağın etkilerini sınırlamak için "basit önlemler" almalarını öneriyor ve onları "düzenli olarak su içmeye" , "güneşten korunmaya" , "çalışma temposunu ayarlamaya" veya "terin buharlaşmasına izin veren hafif giysiler giymeye" davet ediyor.

Ancak, dar giysiler konusunda dikkatli olun: İşverenler kısıtlamalar getirebilir, iş hukuku avukatı Diane Reboursier'in AFP'ye açıkladığı gibi. Örneğin, "çalışan koruyucu ayakkabı giyiyorsa, parmak arası terlik giymesine izin verilmeyecektir."

Son olarak, çalışanın yaşamı veya sağlığı açısından “ciddi ve yakın bir tehlike” ile karşı karşıya kalması halinde, işvereni haberdar etmek kaydıyla, işinden ayrılarak çekilme hakkını kullanma hakkı vardır.

Bu tehlike devam ettiği sürece işçiden işe dönmesi istenemez, yaptırım uygulanamaz veya ücretinden kesinti yapılamaz.

Çalışma Bakanlığı, inşaat sektöründe şirketin "iklim koşullarına uygun dinlenme alanı sağlaması veya molaların düzenlenmesine olanak verecek şekilde sahayı düzenlemesi" , "günde ve çalışan başına en az üç litre temiz içme suyu sağlaması" gerektiğini belirtiyor.

Météo France tarafından kırmızı alarm verilmesi durumunda, "iş yükünü" ve "iş organizasyonunu" ayarlayabilir, hatta "çatı izolasyonu veya kaplama çalışmaları ya da ağır yüklerin tekrar tekrar elleçlenmesi gibi durumlarda işi durdurmaya karar verebilir" .

28 Haziran 2024'te yayımlanan bir kararname, sıcak hava dalgalarını inşaat işçileri için teknik işsizlik nedeni olarak kabul ediyor ve yalnızca sıcak hava dalgasının iki günden fazla sürmesi durumunda şantiye kapanışları durumunda tazminat yolunu açıyor.