Sıcak Hava Dalgası: Sıcaklık arttığında işe şortla gidebilir misiniz?

Şortlar, kısa etekler, sandaletler... Sıcak havalarda, işe ne giyeceğinizi seçmek gerçek bir baş ağrısı olabilir. Çalışanlar bazen aslında ne giymelerine izin verildiğinin farkında olmazlar ve bu belirsizlik kolayca açıklanabilir: Fransız Çalışma Kanunu'nun kendisi bu konuda nispeten belirsizliğini koruyor.

Prensip olarak, herkes işyerinde istediği gibi giyinmekte özgürdür, bu nedenle ofiste şort veya terlik giymeyi yasaklayan bir yasa yoktur. Bu nedenle giyim tercihleri ​​"bireysel özgürlük, bir ifade özgürlüğü biçimi" meselesidir, diyor iş ve sosyal güvenlik hukuku konusunda uzmanlaşmış bir avukat olan Eric Rocheblave.

Ancak bu özgürlük mutlak değildir. İşveren, iş sözleşmesinde veya şirketin iç yönetmeliklerinde açıkça ifade edildiği takdirde belirli kıyafet kısıtlamaları getirebilir. Bu kurallar ayrıca Fransız İş Kanunu'nun L1321-3. maddesinde belirtildiği gibi "gerçekleştirilecek görevin niteliğiyle haklı çıkarılmalı" ve "istenen hedefle orantılı" olmalıdır.

Çalışan kıyafetlerini düzenlemenin en sık belirtilen nedenleri arasında hijyen, güvenlik ve şirketin imajı veya müşteri teması gibi profesyonel gereklilikler yer alır. Bu nedenler, işverenin kıyafet kısıtlamaları getirmesini meşru bir şekilde haklı çıkarabilir.

Bu nedenle, kıyafet yönetmeliğine uyulmaması nedeniyle birkaç yaptırım vakası vardır. 2003 tarihli bir kararda, Yargıtay, üstlerinden aldığı sözlü ve yazılı uyarılara rağmen Bermuda şortu giymeye devam eden bir çalışanın işten çıkarılmasını onadı. Mahkeme, görevlerinin niteliğine ve iç yönetmeliklerde belirtilen iş kıyafeti giyme gerekliliğine güvendi.

Dolayısıyla giyim özgürlüğü temel bir özgürlük olarak kabul edilmez; örneğin örgütlenme özgürlüğü veya din özgürlüğü ile aynı düzeyde yasal korumadan yararlanmaz.

Ancak, 1 Temmuz'dan bu yana, işverenlerin aşırı sıcak durumunda belirli yükümlülükleri bulunmaktadır . Çalışma Kanunu'nun R4463-3 maddesi, diğer şeylerin yanı sıra, "uygun iş ekipmanının seçimi, yapılacak işi dikkate alarak, sabit bir vücut sıcaklığının korunmasına [izin verir]" hükmünü içermektedir.

Genel olarak kıyafet yönetmeliği kavramı ve özellikle şort giymek açıkça belirtilmese de, sıcak hava dalgaları sırasında çalışanların sağlığını korumak için bu konuda bir miktar esneklik düşünülebilir. Eric Rocheblave , "Bir işveren önlem almazsa ve çalışanlarından biriyle hastalık veya sıcak çarpması gibi bir kaza geçirirse, sorumlu tutulacak ve ağır cezalarla karşı karşıya kalabilir" diye açıklıyor.

Konuyla ilgili yasa belirsizliğini korurken, içtihat hukuku değişen geleneklerle birlikte evrim geçiriyor. 2008'de Paris Temyiz Mahkemesi, bir müvekkilin karşısına kot pantolonla çıkan bir mühendisi işten çıkaran bir işverene karşı karar verdi. Mahkeme , "bu tür kıyafetlerin" artık " günümüzde ve böyle bir bağlamda" "uygunsuz veya yersiz" olarak kabul edilemeyeceğine karar verdi.