Sıcak hava dalgasına rağmen iş yerinde şort giymek popülerlik kazanmakta zorlanıyor: "Bu profesyonelce değil."

Aşırı sıcak dönemlerinde işe giderken nasıl giyinilir ve bayılmaktan nasıl kaçınılır? 16 bölüm kırmızı sıcak hava dalgası uyarısında ve 68 bölüm turuncu uyarısındayken, bu sıcaklıklara göre giyinmek gerçek bir baş ağrısına dönüşebilir. Özellikle şort giymek isteyen erkekler için, Bermuda şortları hala profesyonel olmayan ve sürekli tartışma konusu olarak görülüyor.

Bryan bir garson ve tek bir kıyafete yemin ediyor: beyaz gömlek ve siyah pantolon, ama itiraf ediyor, "Bu kadar sıcakken sıcak hava dalgaları sırasında zor oluyor." Ancak şort giymek söz konusu değil: "Daha rahat olurdu, ama benim için yine de profesyonelce değil."

>>> Canlı yayınımızı takip edin - Sıcak hava dalgası: boğucu sıcaklık ve 16 bölge kırmızı alarmda

Öğle yemeği için ofisten ayrılan Jeremy şort ve gömlek giyiyor: "Genellikle buna izin verilmiyor," diye itiraf ediyor RMC'ye . Ancak sıcak hava dalgasıyla birlikte şirketi kurallarını gevşetti, bu da genç adam için iyi bir haber:

"İnsanların istedikleri gibi giyinmesini yasaklamanın iyi bir şey olduğunu düşünmüyorum. Şortla gelmek profesyonellik dışı bir davranış belirtisi değildir."

Myriam'ın da paylaştığı bir görüş, bir pazarlama ajansında çalışıyor ve orada da şort giymek erkekler için yasak: "Kadınların etek, şort, elbise giyme hakkı varken, erkek çocuklarına şort giydirmeyi saçma buluyorum. Baldırları göstermenin neresinde tabu olduğunu göremiyorum."

Diğerleri içinse bu bir güvenlik meselesi. Bu, tüm gün tulumunu giymek zorunda kalan bir kazan üreticisi olan Frédéric için geçerli. Aynısı, maske takmak zorunda kalan bir çelik işçisi olan Willy için de geçerli.

İş Kanunu bu konuda bir düzenleme yapmamış ve her şirket çalışanlarının giyim alışkanlıklarını serbestçe düzenlemiştir: "Yasa hiçbir şey söylemiyor, neyin mümkün olup neyin mümkün olmadığının çerçevesini belirlemek içtihatlara kalmış," diyor Voltaire firmasında iş hukuku konusunda uzmanlaşmış avukat David Guillouet, RMC Story'de .

" Yargıtay ilk olarak, kişinin istediği gibi giyinme özgürlüğünün temel bir özgürlük olmadığını yineledi. Bu nedenle, işveren belirli sayıda sınır koyabilir. Güvenlik nedeniyle veya iş stratejisi için şirket bir kıyafet yönetmeliği uygulayabilir," diye açıklıyor.

Ancak o zamandan beri ahlak kuralları gelişti ve içtihat hukuku daha esnek hale geldi. Ve bir anlaşmazlık durumunda, "hakimler çok anlayışlı ve mahkemeler hala nispeten nadiren dahil oluyor. Sıcak hava dalgaları yılda sadece birkaç gün sürüyor," diye açıklıyor avukat.

Çalışanların karşı karşıya kaldığı yaptırımlar, şirkette yürürlükte olan yaptırımların kapsamına bağlı olarak uyarıdan işten çıkarılmaya kadar uzanıyor: "Önceden patronunuzla iletişim kurmanız en iyisidir," diyor David Guillouet.