Şirketler birbirlerinin çalışanlarından çalmama konusunda anlaşabilir mi?

Bu Fransa'da bir ilk. Rekabet Kurumu, çalışanlarını işe almadıkları için dört şirkete yaptırım uyguladı. Birbirlerinin çalışanlarını istemelerini ve işe almalarını karşılıklı olarak yasaklamışlardı. Skandal nasıl ortaya çıktı?

2018'de bir teknoloji danışmanlık firması Fransız Rekabet Kurumu'nun kapısını çaldı. Adı Ausy ve işlediği ve ifşa etmek üzere olduğu bir suç için müsamaha talep ediyor. Destekleyici kanıtlarla, özellikle rakibi Alten ile çalışanları kaçırmamak için bir anlaşma yaptığını iddia ediyor.

Rekabet otoritesi tarafından yürütülen soruşturma gerçekleri doğruluyor. Ausy ve Alten, dokuz yıl boyunca birbirlerinin kendi yönetim ekipleri için göbek dansı yapmasını karşılıklı olarak yasakladılar. Doğrudan istekler yasaklandı, istenmeyen başvurular reddedildi ve iki şirket, çalışan transferleri planlandığında birbirlerine danıştı. Rekabet otoritesinin " centilmenlik anlaşması " olarak tanımladığı bu gayriresmi, yazılı olmayan anlaşma kapsamlıydı ve zaman sınırı yoktu.

Soruşturma sırasında sektördeki iki şirket arasında da benzer uygulamalar keşfedildi. Sonuç olarak, suçu kendi kendine bildiren Ausy hariç tüm şirketler para cezasına çarptırıldı. Alten en büyük cezayı, 24 milyon avroyu ödemek zorunda kalacak.

FPTA'da ortak olan avukat Malik Idri'ye göre, " Bu güçlü bir sinyal ." " Bu, kaçak avlanma anlaşmalarının rekabeti engelleyici uygulamalar olarak sınıflandırıldığı ilk seferdir çünkü çalışanlara ciddi şekilde zarar veriyorlar . Ayrılmaları engelleniyor ve bu da onları daha iyi ücretler elde etmek için fırsatlardan ve kaldıraçtan mahrum bırakıyor ." Avukat, bu uygulamaların şirketlerde uzun zamandır var olduğunu söylüyor. Şimdi uyarı açık. Yasak. Ancak birkaç istisna dışında.

Rekabet Kurumu da bu olayı fırsat bilerek çok sayıda eğitim çalışması yapmış, neyin caiz, neyin caiz olmadığını netleştirmiştir.

Talep etmeme maddesi, zaman sınırlı olması ve ilgili kişilerin adlarının belirtilmesi koşuluyla izin verilebilir olmaya devam ediyor. Örneğin, bir danışmanlık firması bir danışmanı göreve gönderdiğinde, ev sahibi şirket onları kaçırmamayı kabul eder. Madde daha sonra sözleşmeye siyah beyaz yazılır. Malik Idri, " Bu, alt sözleşme yapmada klasik ve yaygın bir uygulamadır ," diyor. Peki hepsi uyumlu mu?

Ancak resmen yasak olan şey, sözlü olarak akdedilen ve çalışanların tamamına veya bir kısmına ayrım gözetmeksizin, süresiz olarak uygulanan küresel bir anlaşma olan " centilmenlik anlaşması "dır. Avukata göre, ABD ve Avrupa'daki rekabet otoriteleri bu konuda giderek daha fazla tavır alıyor.