Société Générale'de 2-3 günlük uzaktan çalışma uygulamasının devamı için büyük grev: "İnanılmaz konfor"

Société Générale'de grev günü. Banka çalışanlarından, üç sendika örgütünün (CGT, CFTC ve CFDT) çağrısı üzerine bu Cuma, 27 Haziran'da iş bırakmaları isteniyor.

Şirketlerine baskı yapmak istiyorlar, şirket tüm çalışanlar için haftada tek bir gün tele çalışmaya geri dönme niyetini duyurdu, oysa şu anda çoğu iki veya üç tele çalışma gününe sahip. Bu karar birçok çalışan için sorun teşkil ediyor.

2021'de Covid'den sonra Franck, Paris bölgesinde çalışmaya devam ederken Yonne'ye taşındı. Uzaktan çalışma olanaklarına dayalı bir karar.

“Ay boyunca bir hafta boyunca üç gün şantiyede, üç hafta boyunca da iki gün şantiyede kalıyorum. Bu, iş ve aile hayatını dengelemek söz konusu olduğunda inanılmaz bir rahatlık sağlıyor,” diye vurguluyor.

Bugün, Société Générale'de geçirdiği 21 yılın ardından, gönülsüzce ayrılmayı düşünüyor. "Bunu bir ihanet olarak algıladım. Uzaktan çalışmaya devam eden meslektaşlarımla iş başvurularında bulundum," diyor.

25 yıldır Société Générale'de çalışan bir RMC dinleyicisi olan Julien'in paylaştığı yürekten bir haykırış. "Birçok çalışan gibi ben de öfkeliyim. Bize en fazla bir gün olacağını ve destek işlevleri için belki sıfır olacağını söyleyen mesajın şiddeti. Taşrada hayatlarını kurmaya giden birçok meslektaşım var," diyor.

"Bu gizli bir işten çıkarma planı. Herkes böyle düşünüyor. Geçtiğimiz yıl şirkete çok paraya mal olan bir işten çıkarma planı vardı ve bu yüzden bu gizli bir işten çıkarma planı," diye açıkladı bu Cuma günü.

3 Temmuz'da tüm çalışanlar Société Générale'in artık herkesi aynı anda ağırlayacak şekilde organize olmadığını göstermek için sahaya çıkacak.

"Bir güne geri dönmek mümkün değil. Bu bir toplumsal norm haline geldi ve birçok genç insan SG'ye o iki veya üç gün için geliyor," diyor.

Magali başka bir soruna işaret ediyor. Dört gün boyunca Paris ofislerine dönmekten endişe ediyor. "Daha stresli, daha gürültülü günler olacak. Ayrıca, çalışma alanı bulmanın zor olduğu günler varken hepimizin ofise nasıl dönebileceğini anlamıyorum," diye ekliyor.

Şirket, "uygulamalarını uyumlu hale getirmek" ve performansı iyileştirmek istediğini söylüyor. İnsan kaynakları uzmanı Profesör Caroline Diard'a göre, bu yön değişikliği bazı çalışanların suistimallerinin sonucu olabilir.

"Güven aşınmış olabilir. Ayrıca artık görünür olmayan çalışanları kontrol etme isteği de olabilir" diye düşünüyor.

Ayrıca, uzaktan çalışan çalışanların çalışma günlerini uzatma eğiliminde olmaları göz önüne alındığında, bu kararın paradoksal olduğuna da dikkat çekiyor.