Ücretli izninizin 5. haftasını mı satıyorsunuz? RTT emsali ve Danimarka örneği

François Bayrou, 15 Temmuz Salı günü 2026 bütçesi için hazırladığı genel yönergelerin girişinde, Fransa'nın " yeterince üretemediğini ve çalışmadığını " iddia etti. Başbakan, bu sorunu çözmek için iki resmi tatilin kaldırılmasını önerdi. Ardından konuşan Çalışma Bakanı, ücretli iznin beşinci haftasının paraya çevrilmesi olasılığını öne sürdü.

Astrid Panosyan-Bouvet, " On çalışandan dördünün zaten fazla mesai yaptığı bir ortamda, çalışma saatlerini artırmak için bir teşvik arayışındayız. Örneğin, ücretli iznin beşinci haftasını paraya çevirme olanağı sunuyoruz ," diye açıkladı. Basitçe söylemek gerekirse, amaç, çalışanlara maaş artışı karşılığında bir haftalık ücretli izinden vazgeçme olanağı sunmak.

Çalışma Bakanı'nın önerisi, üç yıl önce uygulamaya konulan bir önlemi hatırlatıyor: "kısaltılmış çalışma saatleri"nin, yani artık meşhur olan RTT'nin geri satın alınması. Maliye yasa tasarısı taslağına dahil edilen bu önlem, 2022'de, özellikle 35 saatlik çalışma haftasına karşı çıkan sol kanattan gelen güçlü bir muhalefetle karşılaşmadan kabul edilmedi.

O zamandan beri, çalışanlar işverenleriyle yaptıkları tek seferlik, bireysel ve teorik olarak gönüllü bir anlaşmayla, almadıkları RTT'nin şirket tarafından "geri satın alınmasını" talep edebilirler. İşveren kabul edip etmemekte serbesttir. Ancak, kabul ederlerse, çalışanlarına fazla mesai ücreti ödemek zorunda kalacaklardır.

Enflasyonla mücadele etmek ve çalışanların alım gücünü artırmak amacıyla getirilen bu önlem, geçici bir uygulama olarak kabul edilmiş ve başlangıçta 2025 yılı sonunda sona ermesi planlanmış, ancak daha sonra Aralık 2026'ya kadar uzatılmıştır.

Beşinci hafta tatilinin paraya çevrilmesi, RTT'nin geri satın alınmasıyla aynı mantığı izliyorsa, bu artış gerçekten de çalışanları bir haftalık tatilden vazgeçmeye teşvik edebilir. CFDT genel sekreteri, France Inter'e verdiği demeçte bu ihtimali tamamen reddetti. Marylise Léon, " Bugün, bir numaralı konu gerçekten de satın alma gücü meselesi, ancak çalışanların tatillerini kısarak geçimlerini sağlamak için kendilerine biraz daha fazla hareket alanı tanımaları gerekmiyor ," diye belirtti.

Günümüzde çoğu Avrupa ülkesi, en az dört hafta ücretli izin gerektiren Avrupa direktifine uymaktadır. Ancak Fransa, daha fazla tatil süresi sunan tek ülke değil: İsveç, Lüksemburg, Avusturya ve Danimarka da beş hafta ücretli izin sunmaktadır. Malta ve İspanya'da bu süre altı haftaya çıkmaktadır.

Avrupa asgari ücretini aşan ülkeler arasında yalnızca Danimarka , beşinci hafta ücretli iznin, isteyen çalışanlar için paraya çevrilmesine olanak tanıyan ulusal mevzuata sahiptir. Bu düzenleme, 2020 yılında daha kapsamlı bir tatil yasasının parçası olarak uygulamaya konulmuştur.

Yasa, yıl içinde dört haftadan fazla izin kullanmayan bir çalışanın işvereniyle bir sözleşme yapmasına olanak tanıyor. Böylece, çalışılan hafta için maaşında %12,5 oranında artış sağlanabiliyor.