İş. Fransızların yarısı özgeçmişlerinde yalan söylüyor: Riskler neler?

Özgeçmişte yalan söylemek düşünüldüğünden daha yaygındır: Bir ankete göre Fransızların %55'i işe alınabilmek için özgeçmişlerinde yalan söylüyor. Bu da risksiz değil, diye hatırlıyor bir iş hukuku avukatı.

Düşündüğünüzden daha fazla insan özgeçmişlerinde yalan söylüyor. İllüstrasyon fotoğrafı Pexels

Özgeçmişinizde yalan mı yazıyorsunuz? "Hayatımda hiç!" "Aslen Ain'li olan Pascal için: "Bir gün, yalan ortaya çıkacak, şirkette birkaç yıl geçirdikten sonra bile," diye inanıyor bu altmış yaşındaki adam. Onun gibi, referans çağrımıza yanıt veren insanların çoğu işe alım yaparken dürüstlüğe öncelik verdiklerini söylüyor. "Niteliklerim hakkında asla yalan söylemedim, engelliliğim hakkında hiç yalan söylemedim," diyor Porte-de-Savoie'nin (Savoie) genç bir sakini olan Gaylord. "Aklıma bile gelmedi," diyor 65 yaşındaki Alsaslı Grégoire. "Eksik bulunmaya dayanamazdım," diyor Beaucourt'tan (Territoire de Belfort) Eric.

Oysa geçen ay yayınlanan bir ankete (*) göre Fransızların %55'i mesleki kariyerlerinin bazı unsurlarını değiştirdiklerini ya da abarttıklarını söylüyor. İşe alım firması Robert Half'ın operasyon direktörü Albane Armand, bu rakamın "hiç" şaşırtıcı olmadığını söylüyor: "Birkaç yıl önce, özgeçmişlerin %85'inin en azından asgari düzeyde iyileştirildiğinden bahsediyorduk."

"Yalanımda kendimi kaybetmekten korkuyorum."

Yeterince yetenekli olmama korkusu, iki iş arasındaki boşluk, görev süresinin uzunluğu, yeterince tanınmayan diploma... Çok rekabetçi bir iş piyasasında , bazıları iş bulabilmek için gerçekle uzlaşmaya hazır. Marie için de durum böyle: "Özgeçmişimde her zaman lisans diplomam olduğunu yazardım, ama lise diplomam bile yok," diye itiraf ediyor kırk yaşındaki kadın. En sık rastlanan yalanlar arasında; tamamlanmamış bir diplomadan bahsetmek (%10), mesleki deneyim uydurmak (%10), belirli süreli sözleşmeyi süreli sözleşmeye dönüştürmek veya tam tersi (%9) veya daha önceki yöneticilik sorumluluklarını abartmak (%9) yer alıyor.

29 yaşındaki okuyucu Karine (**), lisans+lisans diplomasını hiç tamamlamamış olmasına rağmen özgeçmişinde bundan bahsetmiş. "Yalanımda kaybolmaktan korkuyorum" diye içini döküyor. Niteliklerini uydurmak veya abartmak elbette risksiz değildir. Voltaire Avocats firmasından Maître François Hubert, "Yeni bir çalışanı işe alan ve çalışanının özgeçmişinde yalan söylediğini bilen bir işveren, iş sözleşmesinin dolandırıcılık nedeniyle iptalini talep edebilir" diyor. Teorik olarak, "ödenen maaşların, muhtemelen tazminatla birlikte geri ödenmesini talep edebilir" diye belirtiyor.

İkinci olasılık: Dolandırılan işveren işten çıkarma davasını açabilir; bu dava ciddi suistimal nedeniyle işten çıkarmayı da içerebilir. ^Bay François Hubert, Yargıtay'ın "özellikle sadakat yükümlülüğünün ihlali" konusunda verilen işten çıkarmanın esasını doğrulayan çeşitli kararlarına atıfta bulunmaktadır. İş hukuku avukatı, ağır kusurlu davranışta işçinin kıdem tazminatından ve ihbar süresinden mahrum bırakıldığını vurguluyor.

“Oldukça esnek” içtihat hukuku

Ancak ^Bay François Hubert, "çalışanlara ilişkin oldukça esnek içtihatlar" nedeniyle bu iki durumun "oldukça sınırlı" olduğunu kabul ediyor. Davayı kazanmak için işverenin sadece hileli manevraların varlığını ispat etmesi değil, aynı zamanda bu manevraların çalışanın işe alınmasında belirleyici olduğunu da göstermesi gerekiyor.

Teoride, "çalışanın ayrıca cezai takibata maruz kalması" da söz konusu, özellikle sahtecilik ve sahte belge kullanımı suçlarından dolayı - üç yıl hapis ve 45.000 avro para cezası ile cezalandırılabilen bir suç - özellikle düzenlenmiş meslekler sektöründe (sağlık, adalet, mimarlık, vb.). Ancak uygulamada, Yargıtay'ın 26 Mart tarihli kararıyla gösterildiği gibi, "adayların gerekli niteliklere sahip olduğundan emin olmak ve ekstra dikkatli olmak işverenin sorumluluğundadır" diyor ^Bay François Hubert.

Bu, adayları her şeyi yapmaya teşvik etmemeli: Albane Armand, "Sahtekarlıkları giderek daha hızlı, daha iyi ve daha iyi tespit ediyoruz" diye güvence veriyor. Çoğu zaman, olasılık dışı durumları tespit etmek için "verileri çapraz referanslamanın" (mezun ağı, profesyonel referanslar, LinkedIn hesabı, vb.) yeterli olduğunu açıklıyor. Yalan uydurmak yerine işe alım uzmanı şeffaf olmayı ve "başvurunuza özen göstermeyi" öneriyor. "En doğrudan olan genellikle en etkili olandır" diye sonuca varıyor.

(*) Fransız nüfusunu temsil eden 16 yaş ve üzeri 1.500 kişilik bir örneklem üzerinde gerçekleştirilen ön anket.

(**) İsim değiştirilmiştir.