Sızdırılan Kanada askeri raporu, birçok yeni askerin hızla ayrıldığını gösteriyor

Kanada ordusu, askere alım krizini kontrol altına almaya çalıştıklarını söylüyor; ancak CBC News'in elde ettiği sızdırılmış yeni bir iç rapor, orduya gelenlerin çoğunun, istedikleri işi yapamadıkları ve eğitim alamadıkları için hayal kırıklığı yaşayarak hızla ayrıldığını gösteriyor.

Ayrıca, deneyimli asker, denizci ve hava mürettebatını elde tutma çabaları, son zamanlarda, insanları tutmanın yollarını bulmak için kurulan bir Ulusal Savunma Bakanlığı ofisinin finansmanının kesilmesiyle önemli bir darbe aldı.

Silahlı Kuvvetlerin 14.000'e yakın kalifiye personel açığıyla karşı karşıya olması nedeniyle, hem düzenli hem de yedek kuvvetlere yeni üye kazandırma mücadelesi başlıca gündem maddesi olmuştur.

Ancak denklemin diğer tarafı, yani daha az ilgi gören tarafı, özellikle kritik teknik işlemlerde insanları elde tutma çabasıdır.

CBC News'in elde ettiği değerlendirmeye göre, orduda en büyük tutunma sorunu yeni katılanlarda görülüyor.

Uyum sağlama ve eğitim alma konusunda sorun yaşıyorum

Raporda, "Kanada Silahlı Kuvvetleri'ndeki en yüksek kayıp oranları, en alt rütbelerde ve en yeni üyelerde görülüyor" denildi. 2023-24 mali yılında, tüm Kuvvetler genelindeki ortalama yüzde 4,3'e karşılık, yeni kaydolan üyelerin yüzde 9,4'ünün ayrıldığına işaret edildi.

Yeni üyelerin ayrılma nedeni: Eğitim gecikmeleri ve askerlik hayatına uyum sağlama zorluğu.

Bazı durumlarda, özellikle uzmanlık gerektiren mesleklerde, adaylar eğitim için 206 günden fazla bekliyor.

Nisan 2025'te yazılan raporda, "Eğitim hedeflerini etkili bir şekilde karşılamak için yeterli sayıda eğitmen, ekipman, eğitim tesisi ve diğer destekler bulunmuyor" denildi.

"Bu durum, [yeni] üyelerin aylarca işsiz kalmasına neden olan gecikmelere yol açıyor ve bu da üyeleri ciddi şekilde hayal kırıklığına uğratıyor."

Savunma araştırmacısı Charlotte Duval-Lantoine, Savunma Bakanlığı'nın krize doğrusal ve adım adım yaklaştığını, yani önce işe alımı düzeltip ardından eğitim sistemini düzelttiğini söyledi.

Kanada Küresel İlişkiler Enstitüsü Başkan Yardımcısı Duval-Lantoine, "Eğitiminizi beklerken topal ördek gibi oturduğunuzda, moraliniz çok hızlı bir şekilde düşebilir" dedi.

"Personelin mevcut durumu hakkında konuşma şeklimizi gerçekten değiştirmemiz gerekiyor. Sadece saf sayılarla konuşamayız. Gerçekten de bugün kaç kişinin aktif olarak işini yaptığı açısından konuşmamız gerekiyor."

Geçtiğimiz kış ordunun asker alımını artırma planını duyurmak için bir medya etkinliğinde, ülkenin en üst düzey askeri komutanı General Jeanie Carignan, eğitimin bir sorun olduğunu kabul etti . Meslek eğitiminin bir adım ötesi olan ve tutma sorununun merkezinde yer alan temel eğitimi iyileştirmek için çaba sarf edildiğini söyledi.

Carignan, "İnsanları elinizde tutamıyorsanız, işe alım yapmanın bir anlamı yok" dedi.

Benzer şekilde, askeri personel komutanı Korgeneral Lise Bourgon, eğitim darboğazını dış ortaklıklarla aşmaya çalıştıklarını söyledi.

"Kanada'daki toplum kolejleri ve diğer akademik kurumlarla sivil kapasiteyi kullanabilmemiz için harika bir ortaklık yapılıyor" diyen Bourgon, bazı ön yeterliliklerin sivil sistemde yapılabileceğini kaydetti.

Üç yıl önce ordu, üniformalı asker bulundurma sorununu 90 sayfalık bir strateji belgesiyle çözmeye çalıştı.

Bu planın bir parçası olarak, şu anda emekli olan savunma genelkurmay başkanı General Wayne Eryre, üyelerin ayrılmasını önlemek için üst düzey yöneticilere rehberlik sağlamak ve veri ve analiz toplamak amacıyla bir program ofisi kurdu.

CBC News'in elde ettiği değerlendirme raporunda, ordunun üst düzey komutanlarının görevde kalma çabalarında, Eyre ve eski savunma bakanı Anita Anand tarafından tanıtılan stratejinin "sınırlı farkındalığı" nedeniyle çok az ilerleme kaydedildiği belirtildi.

Değerlendirmede, "Bu sorun, stratejide belirtilen [üst düzey liderlerin] görevlerini yönetmekle sorumlu olan Tutma Programı Ofisi'nin finansmanının kesilmesiyle daha da kötüleşti" denildi.

Savunma Bakanlığı'na, üyelerin istifa etme nedenlerini araştırmakla da görevli olan ofisin neden fonlarının kesildiği ve bunun Liberal hükümetinin iç bütçe yeniden tahsis uygulamasıyla ilgili olup olmadığı soruldu.

Bakanlık, CBC News'in sorularına son tarihte cevap veremeyeceğini bildirdi.

Takip sorgulandı

Geçtiğimiz yıl, eski başbakan Justin Trudeau'nun hükümeti Ulusal Savunma'ya 810 milyon dolar tasarruf bulmasını emretti - bu para ekipman alımlarına geri pompalanabilirdi. Federal tahminler, DND'nin daha sonra 2025-26 bütçe yılında 851 milyon dolar ve sonrasında 907 milyon dolar tasarruf bulması beklendiğini söyledi.

Duval-Lantoine bunun tipik bir örüntüyü takip ettiğini söyledi. Savunma Bakanlığı tüm bu planlarla geliyor ve ya hiç uygulamıyor ya da desteklemiyor.

Duval-Lantoine, "Ordunun yeniden yapılanma dönemi olarak adlandırdığı dönemde personel [politika] parçalarının savunulduğunu görmek dehşet verici" dedi.

"2022'den beri, personel sorunlarının Kanada Silahlı Kuvvetleri için bir öncelik olduğunu duyuyoruz. Ancak daha sonra baktığımızda, ordunun söylediklerini eyleme dönüştürmediğini görüyoruz."

Ayrılan ekip üyeleri, çıkış görüşmelerinde "yüksek operasyonel tempo, ekipman, eğitim ve liderlik yönü eksikliğiyle ilgili zorluklardan" bahsediyor.

Ayrılan yeni üyelerin en büyük şikayetlerinden biri, üst düzey komutanların yanlış önceliklere sahip olduğuna inanmaları.

Değerlendirmede, "Görüşme kanıtları, liderliğin mühimmat ve ekipman gibi kritik operasyonel ihtiyaçlardan çok kültür değişimine öncelik verdiğine dair bir algı olduğunu gösteriyor" denildi.

Benzer şekilde, raporda, emekliliğe yakın olan ancak kalmaya ikna edilebilecek oldukça deneyimli üyelerin elde tutulması için de çok az çaba sarf edildiği tespit edildi.

Değerlendirmede, "Birçoğunun birden fazla coğrafi görevde bulunduğu ve kendilerini 'yorgun ve bitkin' hissettiği" ifade edildi.

"Emeklilik hakkı kazanan üyelerin ülkeye hizmet etme konusunda üzerlerine düşeni yaptıkları, bu nedenle onları elde tutmak için güçlü bir girişimde bulunulmadığı kaydedildi."

Değerlendirmeye göre parlak noktalardan biri, adayların bir yıl boyunca deneme amaçlı katılmalarına izin veren Deniz Deneyimi Programı'dır (NEP). Rapora göre, başlangıçtaki memnuniyetsizliği azaltmıştır.

"İlk veriler, bu girişimin olumlu etkiler yarattığını, bazı askerlerin ilk etapta Kraliyet Kanada Donanması'na katıldıktan sonra başka bir unsura transfer olabilmelerine olanak sağladığını gösteriyor."