Bankalar: Kadınlar %23 daha az kazanıyor, ancak İtalya, Almanya ve Fransa'yı geride bırakıyor.

Finans sektöründeki cinsiyete dayalı ücret eşitsizliği söz konusu olduğunda, İtalya, Fransa'dan Almanya'ya kadar birçok ülkeden daha iyi durumda. Uilca Orietta Guerra Araştırma Merkezi tarafından Avrupa Birliği'ndeki yirmiden fazla finans kuruluşu üzerinde yapılan bir analiz, büyük banka ve sigorta şirketlerinin genel ücret eşitsizliğinin İtalya'dan daha yüksek olduğunu gösteriyor. Ancak, cinsiyete dayalı ücret eşitsizliğinin aşılması gereken bir engel olduğu ve Uilca Genel Sekreteri Fulvio Furlan'ın da dediği gibi, "eşitliğe giden yol hala uzun" ve buna ulaşmak için "işveren ilişkileri kilit öneme sahip" olduğu gerçeği ortada.

Eurostat verilerine göre, 2023 yılına kadar Avrupa'daki finans sektöründeki cinsiyete dayalı ücret farkı çoğu ülkeyi etkileyecek: İtalya'da bu oran %23. İspanya, %14 ile İtalya ortalamasının altında kalırken, Almanya %27 ile İtalya ortalamasının üzerinde ve Fransa ise %32 ile bu ortalamanın üzerinde. Kadınların daha düşük ücret almasına katkıda bulunan nedenler arasında, "ticaret, yatırım fonu yönetimi ve özel bankacılık gibi yüksek değişken ücretler üreten ön büro pozisyonlarında erkek egemenliği" yer alıyor. Öte yandan kadınlar ağırlıklı olarak arka büro veya idari hizmetlerde istihdam ediliyor," diye açıklıyor Uilca Orietta Guerra Araştırma Merkezi Başkanı Roberto Telatin ve gelecekte önemli ilerlemeler kaydedilmesini bekliyor. Telatin, "İş arayanların da girdikleri profesyonel ortamı ve potansiyel maaş beklentilerini anlamalarına olanak tanıyacağı için şeffaflık konusunda çok önemli bir adım olacak" diye ekliyor. Ayrıca AB Ücret Şeffaflığı Direktifi 970/2023 var: 7 Haziran 2027'den itibaren şirketlerin, erkekler ve kadınlar arasında eşit ücret sağlamak, ücret şeffaflığı kriterlerini belirlemek ve ücret ayrımcılığına karşı eylemlerde bulunmak için somut önlemler benimsemeleri ve bunları raporlamaları gerekecek.

2024 yılında, UILCA anketlerine göre, büyük İtalyan bankacılık gruplarında cinsiyete dayalı ücret farkı Sparkasse'de %28,56 ile Monte dei Paschi di Siena'da %11,35 arasında değişiyordu. Ortada, Intesa Sanpaolo %25,8, Credem %24,29, Unicredit %20, Banco BPM %16,6 ve Bper %14,54'lük bir fark kaydetti. Sigorta sektöründe ise bu fark Reale Mutua'da %29 ile Generali grubunda %14 arasında değişiyordu. Avrupa'daki durum da daha iyi değil: Büyük bankalar ve sigorta şirketleri, İtalya'dakinden daha geniş bir genel ücret farkı gösteriyor.

Furlan, ücret farkını azaltmanın yalnızca eşitlik açısından değil, aynı zamanda "kadınların bağımsızlığını ve özerkliğini sağlamak ve cinsiyete dayalı şiddetin birçok biçiminin nedenlerinden biri olan ekonomik şiddet durumlarını önlemek" açısından da hayati önem taşıdığını söylüyor. İtalya'da bankalar ve sigorta şirketleri, iş planlarına ücret farkını azaltma ve kadın çalışanların değerini artırma hedefini de ekleyerek bu farkı kapatmak için çalışıyor, ancak veriler bize hâlâ kat etmemiz gereken uzun bir yol olduğunu gösteriyor.

Farklı ülkelerde farklı uçurumlar var, çünkü cinsiyete dayalı ücret farkı her yerde aynı değil. Aynı bankacılık grubu içinde bile ülkeden ülkeye değişiyor. Örneğin, UniCredit Grubu'nun Rusya'daki oranları %36'dan Almanya'daki %29'a, İtalya'daki %20'ye ve Bosna-Hersek'teki %14'e kadar değişiyor. Furlan, "Bu farklılıklar," diye açıklıyor, "cinsiyete dayalı ücret farkının yalnızca şirket kararlarından değil, aynı zamanda ülkenin toplumsal geçmişi, ekonomik politikası, kamu ve özel refahın rolü, kamu hizmetlerinin düzeyi, sosyal beklentiler ve eğitim sistemi gibi dış faktörlerden de kaynaklandığını gösteriyor."