Hileli sözleşmeler, ayrımcılığa uğrayan işçiler ve düşük ücretler: Milano'da en yaygın sektörler hangileri?

Milano, 10 Temmuz 2025 – Fark Yılda dört bin avroya varan bir yük, maaşın ay sonunu bile zor getirdiği durumlarda fark yaratıyor . En çok temsil yetkisine sahip sendikaların imzaladığı ulusal toplu iş sözleşmeleri (CCNL) ile sözde korsan sözleşmeler arasındaki fark sadece maaşla ilgili değil, aynı zamanda hastalıktan fazla mesaiye kadar koruma ve haklar alanını da etkiliyor.

UIL Lombardia'nın son anketine göre, yalnızca özel sektör dikkate alındığında ve kamu sektörü hariç tutulduğunda, metropol kentteki çalışanların %7,29'u (toplam 1.677.989 kişiden 128.664'ü) , CGIL, CISL ve UIL veya en temsili meslek birlikleri tarafından imzalanmayan sözleşmeler kapsamında istihdam edilmektedir . Bu oranlar, "çok sektörlü" olarak adlandırılan hizmet sektöründe yükselmektedir. Bu sektörde, çalışanların %35,5'i, sendikalar ve iş birlikleri tarafından imzalanan ve gerçek temsiliyetten yoksun ancak herkes için kuralları dikte eden, işgücü maliyetlerini düşüren "konfederal olmayan" ulusal toplu pazarlık sözleşmeleriyle belirlenen toplu pazarlık yoluyla varılan anlaşmaları geçersiz kılan koşullar altında istihdam edilmektedir.

Sektörler arasında Milano'da en çok etkilenenler arasında mekanikerler (%13,9), matbaa ve eğlence sektörü (%10,14) ve hizmet şirketleri (%8,55) yer alırken, bölgesel bazda da benzer bir eğilim gözlendi.

Ancak Lombardiya'da korsan sözleşmelerin kullanımı Milano'dakinden daha az yaygın görünüyor ; %6,71'lik bir paya sahip ve bu da 3.341.118 çalışandan 224.120'sine denk geliyor; yine yalnızca özel sektör dikkate alındığında. Ayrıca, temsilci sendikalar tarafından imzalanmış olmasına rağmen gerçek görevleri yansıtmayan sözleşmelerle işe alım durumu da var; bu da işten çıkarmalara, maaşların düşürülmesine ve korumaların azaltılmasına yol açıyor. Bu durum, genellikle temizlik personeli için kullanılan çoklu hizmet sözleşmesinin kullanımına karşı mücadele eden Milano'daki belediye müzelerindeki çalışanların durumudur.

"Bunda "Bu , çalışan yoksulların sayısını artırıyor ," diye açıklıyor UIL Lombardia sekreteri Salvatore Monteduro, "özellikle de Milano gibi hayat pahalılığının tavan yaptığı bir şehirde. Korsan sözleşmelere ulusal bir çözüm beklerken," diye devam ediyor, "hizmetlerin sağlanması için yapılan ihalelerde sözleşmelere ve çalışma koşullarına özel maddeler ekleyerek yerel kamu kurumlarının müdahalesine ihtiyaç duyulacaktır . Bu nedenle Bölge ve Belediyelere başvuruyoruz."

Fipe-Confcommercio, restoran sektöründe de alarma geçti. Zira sektörde CNEL'e (Ulusal İstihdam ve Çalışma Konseyi) kayıtlı 40'tan fazla korsan sözleşmenin bulunması, kurallara uyanlar için zorluklar yaratıyor.

Bu cephede, Filcams-CGIL'nin, özel güvenlik hizmeti sunan bir şirket olan Natuna Srl'nin çalışanlarının UGL ve AISS derneği tarafından imzalanan ulusal toplu iş sözleşmesi kapsamında sınıflandırılmasına karşı açtığı temyiz davasında bir mahkeme zaferi elde edildi. Milano İş Hakimi Camilla Stefanizzi'nin kararına göre, değişken EGR ücret bileşeninin fiili çalışma saatlerine bağlı hale getirilmesi "ayrımcılık" teşkil ediyor . Bu, "yaş, engellilik, cinsiyet veya özellikle dezavantajlı bir durum nedeniyle hastalık izni veya izin ihtiyacı duyan tüm çalışanlar için olumsuz bir ücret uygulaması" yarattığı için "gayri meşru bir eşitsizlik" yaratıyor. Bu hiç de küçümsenecek bir konu değil, çünkü EGR ücretlerin %8,88'ini oluşturuyor. Sözleşmedeki bir diğer madde de "sağlık nedenleriyle, ücret desteğinin kapsadığı süreyi aşan bir süre izin almaya zorlananlara, özellikle de kadın çalışanlara karşı dolaylı ayrımcılık" içeriyor. İtirazın reddedilmesini talep eden ve artık itiraz edebilecek olan şirketin, "tespit edilen ayrımcı davranışın etkilerini ortadan kaldıracak bir plan benimsemesi" gerekecek.