İşyerinde hava çok mu sıcak? Sendikalar için tek bir çözüm var.

Yaz sıcağı, birçok açık hava işi için gerçek bir tehdit oluşturuyor. Sadece inşaat ve şantiyelerde, tarımda, yollarda ve hatta sıcak iç mekanlarda çalışanlar (örneğin fırıncılar veya depo işçileri) değil, posta çalışanları da sağlık sorunları riski altında.

İtalya Genel İşçi Konfederasyonu CGIL'nin (İtalya Genel İşçi Konfederasyonu) haberine göre, Veneto bölgesinde çalışan elli yaşındaki bir postacının posta dağıtımı sırasında geçirdiği güneş çarpması sonucu acil servise kaldırıldığı haberi büyük yankı uyandırdı.

INAIL, olayı ısı stresinden kaynaklanan bir iş kazası olarak sınıflandırdı, ancak daha da önemlisi sendikalar, çalışma saatleri sırasındaki ısı sorununu vurgulama fırsatını değerlendirerek, son günlerde yayınlanan bölgesel yönetmeliklerin genişletilmesi ve tarlada veya iskelede çalışma gibi en fazla risk altında olan işler dışındaki görevlere de uygulanması çağrısında bulundu.

Duruma daha yakından bakalım ve CGIL tarafından ileri sürülen taleplerin gerçek etkisinin ne olabileceğini anlamaya çalışalım.

Güneş çarpması, doktorun teşhisi ve sendika ile Poste Italiane arasındaki gidiş gelişler

Söz konusu davada, postacı mesai saatleri dışında o kadar rahatsızlanmıştı ki Verona'daki bir acil servise gitmek zorunda kalmıştı. Doktor, muayene ettikten sonra güneş ışınlarına aşırı maruz kalmanın yol açtığı sorunlar için üç günlük bir prognoz önerdi. Ancak burada özellikle önemli olan, sendikanın arabuluculuğu sayesinde INAIL'in olayı ısı stresi yaralanması olarak sınıflandırmasıdır. Nitekim ısı kaynaklı sorun işyerinde meydana gelmiş, dışsal, travmatik bir etkenden kaynaklanmış ve tanımlanabilir bir fiziksel yaralanmaya (güneş yanığı) yol açmıştır.

Üç günlük bir prognoz ve bunun sonucunda izin veya izin kullanmaya gerek kalmadan (şirket tarafından ödenen) işe devamsızlık yapılması üzerine, sendikanın dikkati derhal işverenin davranışına çevrildi. Nitekim CGIL (İtalya Genel İşçi Konfederasyonu), INAIL (Ulusal Hastalık Önleme Enstitüsü) kılavuzlarında belirtildiği gibi, mikro iklim riskini azaltmak için gerekli tüm önlemleri almamanın işverenin açık sorumluluğunu vurguladı; örneğin, en sıcak saatlerden kaçınmak için çalışma saatlerini yeniden planlamak veya ek molalar vermek gibi.

Poste Italiane ise birkaç gün önce yayınladığı yazılı bir açıklamada bu konuda kendini savundu. Belgede, şirket bir süredir personel eğitim kursları, Worklimate portalının kullanımı, ısı riskinin yerelleştirilmesi, çalışma saatleri içinde zorunlu ve olağanüstü molalar (gölgeli veya klimalı ortamlarda) ve paket ve mektup teslim edenler için termoslar gibi bir dizi ısı koruma önlemi benimsediğini açıklıyor.

Sendikalarla yapılan bu görüşmede şirket, yüksek riskli günlerde "son derece duyarlı" olarak sınıflandırılan ve sağlık durumları ne olursa olsun 60 yaş üstü çalışanların açık hava etkinliklerine katılmalarının zorunlu olmadığını da açıkladı. Poste Italiane , esasen postacının kazasını, özel bir önlem paketi benimsediği istisnai bir olay olarak nitelendirdi.

CGIL'in talepleri, ısıya karşı düzenlemelerin kapsamını genişletmeyi amaçlıyor

CGIL ( İtalya Genel İşçi Konfederasyonu), konuyu daha genel bir düzeyde gündeme getirme fırsatını değerlendirdi. Sendika, INAIL'in işyeri kazalarını ısı stresiyle ilişkili olarak sınıflandırmasından duyduğu memnuniyeti dile getirirken, daha fazla kurumsal kararlılık ve ivmeye ihtiyaç duyulduğunu da vurguladı.

Esasen, bölgeler tarafından yakın zamanda çıkarılan yönetmelikler, yalnızca tarlalarda veya inşaatlarda çalışanlar için değil, aynı zamanda termometrenin etkilerine çeşitli şekillerde maruz kalan tüm çalışanlar için geçerli olacak daha geniş bir kapsama sahip olmalı ve bunu garanti altına almalıdır. Nitekim, potansiyel olarak risk altında olan tüm çalışanlar için tam koruma sağlamak adına istenen genişlemeyi haklı çıkaran şey, tam da işyeri yaralanmalarının tanınmasıdır.

Başka bir deyişle, güvenlik sisteminde hala ele alınması gereken boşluklar var. Veneto bölgesinin 12:30 ile 16:00 saatleri arasında uzun süre güneşe maruz kalma koşullarında çalışmayı yasaklayan yönetmeliği (ki bu sadece çiftçiler ve duvar ustaları için geçerli, dolayısıyla herkesi kapsamıyor) kapsamlı kurallarla tamamlanması gereken güvenlik bulmacasının sadece bir parçasıdır.

Ne değişir?

Daha yakından incelendiğinde, bu davanın önleme amaçları açısından önemli bir emsal teşkil ettiği görülmektedir. Aslında, INAIL tarafından bir ısı stresi yaralanmasının resmi olarak tanınması, işverenin DVR'deki (Risk Değerlendirme Belgesi) ısı stresi riskini dikkatlice değerlendirmesini, yüksek sıcaklıklar durumunda programları, vardiyaları veya görevleri değiştirmesini, her zaman yeterli ekipman (su, şapka, gölgede mola) sağlamasını ve daha da önemlisi, yaptırımlara maruz kalmamak için riskin tekrarlanmasını önlemesini gerektirir (veya gerektirmelidir).

Yönetmeliklerin etkilerinin potansiyel olarak ne kadar genişleyebileceğine dair sayısız örnek mevcut. Lojistik veya kentsel dağıtımda çalışanları, atık toplama ve sanitasyon hizmetlerinde çalışanları, hatta kapalı ancak klimasız ortamlarda (atölyeler, fırınlar veya depolar gibi) çalışanları düşünün.

Yüksek sıcaklıkların yalnızca açık havada (ve bunun sonucunda ortaya çıkan kuraklıktan dolayı) bir risk oluşturmadığı vurgulanmalıdır. Aslında, klimasız birçok iç mekan ortamı, dışarıdaki sıcaklıklardan çok daha yüksek sıcaklıklara ulaşarak çalışanların sağlığı için gerçek bir risk oluşturmaktadır. Bu nedenle, yerel yönetmelikler, faaliyetlerin askıya alınması veya yeniden planlanması gereken kritik ortam sıcaklığı eşikleri belirleyebilir ve ayrıca mikro iklim izleme araçları ve kişisel koruyucu ekipman sağlanmasını zorunlu kılabilir.

Nihayetinde sendikanın hedefi açıktır: Acil durum mantığını, sektör veya belirli iş tanımı ne olursa olsun, çalışanların sağlığını riske atan durumları etkili bir şekilde önleyebilecek, yapılandırılmış ve kapsayıcı bir mevzuata dönüştürmek. Veneto postacısı vakası bunlardan sadece biri, ancak işçileri sıcaktan tamamen korumanın yolunun hâlâ uzun olduğunu gösteriyor.