RedFish 2024 Sürdürülebilirlik Raporunu Yayımladı

Yüksek potansiyele sahip küçük ve orta ölçekli işletmelere yatırım konusunda uzmanlaşmış bir endüstriyel holding şirketi olan RedFish LongTerm Capital (RFLTC), gönüllülük esasına göre hazırlanan 2024 mali yılına ilişkin sürdürülebilirlik raporunu sundu.

Holdingin bu girişimle amacı, paydaşlara şirketin ESG'ye olan bağlılığını iletmek ve böylece kendi parametrelerinin ve tüm iştiraklerinin ve bağlı şirketlerinin parametrelerinin iyileştirilmesine katkıda bulunmaktır. Sürdürülebilirlik açısından, holding ayrıca ESG politikalarını tanımlama ve bunların uygulanmasını izleme konusunda merkezi bir rol oynarken, iştirakler ve bağlı şirketler raporlama için gerekli verilerin operasyonel uygulanmasından ve toplanmasından sorumludur. Şirketlerin sahip olduğu sosyal sorumluluğun farkında olan RFLTC, organizasyonu ve iş faaliyetlerini sağlıklı, kapsayıcı ve sürdürülebilir bir küresel ekonominin teşvikine yönlendirmeyi amaçlayan bir yol izlemiştir.

RFLTC CEO'su Andrea Rossotti , "Sürdürülebilirlik, kalkınma planlarımızda temel bir stratejik konuma sahiptir" dedi. "Sürdürülebilirlik raporuyla, özellikle eşit fırsatlara ve holding şirketinin ve hepsinden önemlisi çoğunlukla endüstriyel olan iştiraklerimizin çevresel etkisini azaltmaya odaklanan ESG konularına dikkat eden bir kurumsal kültürü teşvik etme taahhüdümüzü teyit ediyoruz. Etik finans ve endüstriyi ön planda tutmanın, mevcut krize hayranlık uyandıracak şekilde yanıt verebilen, şirketleri daha verimli ve dolayısıyla uluslararası pazarlarda rekabetçi hale getiren dairesel, sürdürülebilir bir ekonomiye doğru ilk adım olduğuna inanıyoruz."

Yönetim cephesinde, RFLTC'nin faaliyetleri ESG Komitesi tarafından hazırlanan şirketin Etik Kuralları ve Sorumlu Finans Politikası'nda belirtilen ilkelere uymaktadır. ESG ilkelerinin ve kriterlerinin tüm kurumsal işlevlere ve tüm seviyelere entegre edilmesinin hayati önem taşıdığı düşünüldüğünde, organizasyon yapısı, yatırım yapılan şirketlerin ön değerlendirmelerini yapan ve portföy şirketlerindeki sürdürülebilirlik yönergelerini izleyen Gianluigi Testa , ESG danışmanı Joanna Gualano ve CEO Andrea Rossotti'den oluşan bir Sürdürülebilirlik Komitesi'ni içermektedir. Ayrıca, cinsiyet temsili ve kapsayıcı sürdürülebilirlik stratejileri açısından daha dengeli idari organlara sahip olmak konusunda ilgili şirketler arasında bir farkındalık yaratılmıştır.

Holding, 2024 yılında, yenilikçi telematik ve dijital iletişim standartlarını destekleyerek iş seyahatlerini en aza indirmeyi de başlattı ve tüketimi optimize etmeye yardımcı olmak için toplu taşıma kullanımına ilişkin farkındalığı artırdı. Atıkların doğru yönetimine ve üretiminin azaltılmasına özel önem verildi ve iş süreçleri dijitalleştirilerek mümkün olduğunca verimli hale getirildi. Bu bağlamda, şirketin tek kullanımlık plastik ürünlerin kullanımının kademeli olarak ortadan kaldırılmasına olan bağlılığını içeren RedFish Long Term Capital Zero Plastic Programı uygulandı.

Ayrıca 2022 ve 2023'te olduğu gibi 2024'te de şirketin kurumsal emisyonları azaltma ve aktif olarak ormanlandırma projelerine katkıda bulunma konusundaki somut kararlılığını gösteren bir CO2 emisyonu raporlama eylemi teşvik edildi. Özellikle, 2021'de yangın çıkan Sardunya'nın Sennariolo belediyesinde MEDSEA Vakfı tarafından Sennariolo Belediyesi ile birlikte yürütülen bir ormanlandırma ve orman hidrolik restorasyonu girişimi olan Hope for Sennariolo'ya katkıda bulundu.

Şirket ayrıca 2024 yılında Milano'daki Don Gnocchi Vakfı Palazzolo Enstitüsü'nde Melvin Jones Bahçesi'nin açılışını gerçekleştirdi ve burada Lions Bramante Cinque Giornate Milano ile birlikte enstitünün nörodejeneratif hastalıklardan etkilenen misafirleri ve aileleri için bir alan yaratılmasına katkıda bulundu.

RFLTC'nin sürdürülebilir büyüme stratejisi, sürekli personel eğitimi ve eşit fırsatların teşviki yoluyla ekip gelişimine odaklanmaktadır. Yıl boyunca, personele sunulan toplam yaklaşık 280 saatlik genel eğitim için çeşitli eğitim oturumları sunulmuştur. 2024 yılında, RFLTC çalışanlarının %100'ü yeteneği geliştirme ve herkesin becerilerinden en iyi şekilde yararlanma amacıyla dahili eğitim ve ayrıca uzmanlaşmış harici kuruluşlardan eğitim almıştır. Sadece bu da değil, 2024 yılında çalışanların %100'ü kalıcı sözleşmeyle işe alınmış ve iş-yaşam dengesi felsefesine odaklanan bir çalışma yönteminin tadını çıkarmaktadır. Bu bağlamda, şirket çalışanları için 2025 yılında uygulanacak olan belirli kurumsal refah araçları geliştirmektedir.