Telekomünikasyon şirketleri iş sözleşmelerini yenilemek için görüşmeleri yeniden başlatıyor.

Telekomünikasyon, iki buçuk yıldan uzun bir süre önce, 2022 sonunda sona eren ve yaklaşık 200.000 işçiyi etkileyen ulusal toplu iş sözleşmesini yenilemek için "dönüşüm müzakerelerini" yeniden başlatıyor. Sanayi işletmecilerini temsil eden Confindustria derneği Asstel ve sendikalar (Slc Cgil, Fistel Cisl, Uilcom Uil), geçen yıl sonunda kesintiye uğrayan diyaloğu yeniden başlatmak için genel kurulda bir araya geldi. Toplantı, gergin bir dönemin ardından gerçekleşti ve Mart ayı sonunda bir işçi grevi ve ardından Temmuz ayında önce grev çağrısı yapılıp sonra geri çekilen bir grevle sonuçlandı. Ancak, Asstel'in üst yönetiminde TIM CEO'su Pietro Labriola'nın atanması gibi bazı değişiklikler de yaşandı.

Taraflar yapıcı bir ruhla ayrıldılar ve Eylül ayı için oldukça yoğun bir gündem belirlendi. Toplantıların birçoğu önceden planlandı: "İş Dönüşümü" Teknik Çalışma Grubu toplantıları 10 ve 22 Eylül'de, yeni bir genel kurul toplantısı ise 29 Eylül'de gerçekleştirilecek.

Toplantı, yapay zeka sektörüne yapısal giriş de dahil olmak üzere önemli bir dönüşüm aşamasını yönetecek bir sözleşmeye odaklandı. Bu sözleşme, organizasyonel değişiklikler ve yeni profesyonel roller getirecek. Son yıllarda, belirli bir düzeyde istihdam istikrarı sağlanırken bu alandaki kritik konular ele alındı. Asstel, derneğin açıklamasında açıklandığı üzere, "sektörün zorluklarını ele almak için stratejik bir çerçeve" olan İtalya'nın Dijital Büyüme Manifestosu'nun içeriğini ve hedeflerini vurguladı. "Manifesto, geleneksel operatörler ile yeni dijital oyuncular arasında eşitliği sağlayabilecek adil ve rekabetçi bir düzenleyici çerçeveye duyulan ihtiyacı vurguluyor." Ayrıca, maliyetleri düşürmek ve sektörü enerji yoğun bir sektör olarak kabul etmek amacıyla frekans tahsisinin gözden geçirilmesi yoluyla altyapı yatırımlarını destekleyecek endüstriyel politikalara acil ihtiyaç duyulduğunu vurguladı. Ayrıca, dijitalleşmeden büyük ölçüde etkilenen çağrı merkezleri ve modern esneklik araçları ile yaşam boyu öğrenmeyi teşvik etme ihtiyacı da var.

Ekonomik boyut henüz çözüme kavuşturulmamış olsa da, düzenleyici reform süreci önemli ilerleme kaydetti. Ancak, sektörün dönüşümünü tam olarak hayata geçirebilmek için tanımlanması gereken birkaç alan daha var. Bunlardan biri de, daha fazla örgütsel esneklik ve daha yüksek bir istihdam edilebilirlik düzeyi sağlayabilecek mesleki alanları tanımlaması gereken personel sınıflandırma sisteminin revizyonu. Nasıl mı? Yaşam boyu öğrenmeye ve gelişen dijital becerilere önemli yatırımlar yaparak, ayrıca hedefler doğrultusunda çalışma becerisini artırmak için çevik çalışma uygulamaları geliştirerek ve BT sistemlerinin kullanımına ilişkin yönergeleri güncelleyerek. Asstel için bu yeni diyalog aşaması, "sektörün geleceği için stratejik bir yolun başlangıcını işaret ediyor."