Haksız ihraçlar: Anayasa Mahkemesi, İş Kanunu'nun bir maddesini daha iptal etti: Altı aylık sınırlama anayasaya aykırı, referandum sorularından biriydi.

CGIL ve Demokrat Parti'nin desteklediği istihdam referandumları , oy kullanma hakkı olanların çoğunluğunun sağlanamaması nedeniyle sandıkta başarısız oldu, ancak sendikanın sorduğu sorulardan biri Anayasa Mahkemesi tarafından çürütüldü.

Anayasa Mahkemesi , küçük işletmelerde haksız yere işten çıkarma durumunda tazminatın altı ay maaşla sınırlandırılmasının anayasaya aykırı olduğunu tespit etmiştir.

Söz konusu olan, 2015 tarihli 23 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin (Renzi dönemi İş Kanunu) 9. maddesinin 1. fıkrasıdır. Bu fıkrada, İşçi Kanunu'nun 18. maddesinde belirtilen büyüklük şartlarını taşımayan (yani bir üretim biriminde veya bir belediye sınırları içinde en fazla 15 işçi çalıştıran ve her halükarda altmıştan fazla işçi çalıştıran) bir işveren tarafından haksız yere işten çıkarılma durumunda, tazminat tutarının, her hizmet yılı için kıdem tazminatının hesaplanmasında esas alınan son referans maaşının "altı aylık maaş sınırını hiçbir durumda aşamayacağı" belirtilmektedir.

Anayasa Mahkemesi yargıçlarına göre, işten çıkarma ihlalinin ağırlığına bakılmaksızın böylesine sabit ve aşılması mümkün olmayan bir azami sınır getirilmesi, İş Kanunu'nda belirtilen miktarların yarıya indirilmesi hükmüyle birleştiğinde, tazminat miktarının o kadar dar bir aralıkla sınırlandırıldığı görülmektedir ki, yargıç, haksız yere işten çıkarılan işçinin uğradığı zararların tazmininde kişisellik, yeterlilik ve yerindelik ölçütlerini gözetemeyecek ve tazminatın işverene karşı caydırıcı etkisini sağlayamayacaktır.

Bu nedenle Anayasa Mahkemesi, eşik değerin altındaki şirketlerde çalışanların işten çıkarılması konusunda yasa koyucunun, yani Parlamentonun müdahalesini umduğunu ifade etmektedir : Yargıçlar, Avrupa mevzuatında ve ayrıca İtalyan mevzuatında (şirket krizleri gibi diğer sektörlerde de olsa) çalışan sayısı kriterinin, şirketin ekonomik gücünün ve dolayısıyla haksız işten çıkarmalarla ilişkili maliyetlerin sürdürülebilirliğinin tek göstergesi olmadığını hatırlatmaktadır.

Demokrat Parti açısından Anayasa Mahkemesi'nin kararı, "15'ten az çalışanı olan şirketlerde haksız yere işten çıkarmalar için kıdem tazminatına altı aylık maaş sınırının kaldırılması yönündeki referandumda oy kullanan destekçilerin ve 13 milyon vatandaşın gerekçelerini doğruluyor . Onlar haklı taraftaydılar" dedi Demokrat Parti Milletvekili ve İşçi Partisi Başkanı Maria Cecilia Guerra ve Temsilciler Meclisi'ndeki Çalışma Komitesi'nde Demokrat Parti grup lideri Arturo Scotto .

Mahkeme, referandum için de aynı gerekçeyi kullanarak bunu yaptı: 0-6 ay aralığı, yargıcın koşulları yeterince hesaba katmasına izin vermiyor ve çalışan sayısı şirketin ekonomik gücünün doğru bir göstergesi değil. Mahkeme, anayasaya aykırılık kararını ele almak için yasal işlem yapılmasını talep ediyor. Hükümeti, önümüzdeki günlerde konuyla ilgili bir yasa tasarısı sunmak da dahil olmak üzere, bu Mahkemenin talebine yanıt vermeye çağıracağız," diye yazdı iki Demokrat Parti milletvekili.