Yetenek için topyekün savaş: Büyük teknoloji şirketleri yapay zeka dehalarını kapmak için yarışıyor.

Mark Zuckerberg, Palo Alto ve Lake Tahoe'daki evlerini birkaç ay boyunca elit işe alım merkezlerine dönüştürdü. Meta CEO'su, yapay zeka alanındaki en parlak beyinlerden bazılarını , iddialı yeni süper zeka laboratuvarına işe almak amacıyla malikanesine davet etti.

Zuckerberg'in rakiplerinden yaklaşık 50 araştırmacıyı işe alarak yapay zeka rüya takımı kurması, Silikon Vadisi'nin içinde bulunduğu eşi benzeri görülmemiş yetenek savaşını gözler önüne seriyor.

Süper zekâ yarışı, astronomik maaşların olduğu işe alım ve karşı işe alımlardaki artışın ortasında sürüyor. Elit yeteneklerin kıt olduğu bir dönemde en iyiyi elde etmek için verilen bu amansız mücadele, Silikon Vadisi'nde görülmemiş tazminat paketleriyle sonuçlanıyor; araştırmacılara ve mühendislere dört yıl içinde 300 milyon dolara varan teklifler sunuluyor.

Bu dalgaya öncülük etme ve geride kalmama baskısı o kadar büyük ki, Meta , yapay zeka alanında bir dahi olarak kabul edilen Thinking Machines Lab adlı girişimin kurucu ortağı ve baş araştırmacısı Andrew Tulloch'u işe almak için, Meta hisselerinin varsayımsal olarak büyük bir yeniden değerlemesini de içeren, altı yıl içinde 1,5 milyar dolara ulaşabilecek bir paket teklif etti. Tulloch bu teklifi reddetti.

Bu rakamların ardındaki mantık, seçkin bir araştırmacının tek bir önemli atılımının, bir şirketin borsa değerini fırlatabilecek, yeni pazarlar açabilecek ve rekabet avantajları sağlayabilecek bir devrim yaratabileceğidir. Meta, yapay zeka için veri merkezleri inşa etmek üzere yılda 72 milyar dolar harcamaya razıysa , neden bu paranın çok küçük bir kısmını en iyi araştırmacı ve mühendisleri işe almaya ayırıyor?

OpenAI CEO'su Sam Altman ise, anahtarın çok sınırlı bir elit kesimde olduğu söylemini çürütmeye çalıştı. Ağustos ayında CNBC'ye verdiği bir röportajda, bazı şirketlerin "birkaç parlak isme" takılıp kaldığını, ancak aslında dünyada bu işi yapabilecek "binlerce, hatta yüz binlerce insan" olduğunu belirtti.

Teknoloji devleri, bu kıt yetenekleri güvence altına almak için yeni taktikler uyguluyor. Bunlardan biri de , "acquihire" olarak bilinen ve girişim kurucularını ve kilit ekiplerini milyonlarca dolarlık sözleşmeler ve lisans anlaşmaları aracılığıyla işe alma yöntemi .

Yeterlilik

Silikon Vadisi'nde giderek daha fazla kullanılan bu formül, geleneksel bir satın almada olduğu gibi tüm şirketi entegre etmenin getirdiği karmaşıklıktan kaçınarak yetenek ve teknolojiyi ellerinde tutmalarına olanak tanıyor. Ve her şeyden önce, teknoloji devlerinin kurumsal operasyonlarının maruz kaldığı düzenleyici denetimlerden kaçınmaya çalışıyorlar. Bunun örnekleri çok sayıda. Geçtiğimiz Temmuz ayında Google, 2,4 milyar dolar değerinde bir lisans anlaşmasının ardından yapay zeka kodlama girişimi Windsurf'ün kurucularını ve ekibinin bir kısmını bünyesine kattı .

Microsoft, geçen yıl Inflection AI'nın kurucu ortakları Mustafa Suleyman ve Karen Simonyan'ı düzinelerce mühendisle birlikte 650 milyon dolarlık bir lisans ücreti karşılığında işe almıştı . Google'a ait İngiltere merkezli DeepSeek'in kurucu ortağı olan Suleyman, Microsoft'un tüketici yapay zekası bölümünün üst düzey yöneticisidir.

Amazon, Adept ve Covariant'tan yetenek kazanmak için aynı formülü kullandı. Covariant'ta, kurucularının ve diğer önemli ekip üyelerinin de dahil olduğu bir anlaşmayla robotik teknolojisinin lisansını almak için bir yıl önce 400 milyon dolar ödedi.

Meta, Haziran 2025'te Scale AI'ya 14,3 milyar dolar yatırım yaparak ve şirketin %49 hissesini satın alarak iddialı bir hamle daha yaptı. Bu anlaşma, girişimin yönetiminden ayrılan ve Meta'nın yeni süper zeka laboratuvarını, şirketin en iyi mühendislerinden bazılarıyla birlikte yönetmek üzere şirketin kurucusu Alexandr Wang'ın işe alınmasıyla sonuçlandı.

Başlangıçlar üzerindeki etkisi

Bu strateji, sermayesi yetersiz ve yönsüz kalmış yeni kurulan şirketler üzerinde yıkıcı bir etkiye sahip olabilir. Windsurf, çalışanların hisselerini veya hisse senedi opsiyonlarını satmalarına olanak sağlayacak şekilde neredeyse 3 milyar dolara OpenAI'ye satılıyordu .

Ancak Google anlaşması, iş gücünün büyük bir kısmını oyun dışında bıraktı. Onlar için önemli kâr beklentisi bir gecede ortadan kayboldu. Amerikan basınına göre, kurucular Google anlaşmasını duyurduğunda bazı çalışanlar ağladı ve hisse senedi alımlarının yok olduğunu gördü. Kısa bir süre sonra, Windsurf'ün kalan kısmı yaklaşık 250 milyon dolara Cognition'a satıldı.

Bu tek vaka değil. Meta'nın Scale AI'ya yatırım yapmasından ve Wang'ın işe alınmasından bir ay sonra şirket, 200 çalışanını, yani iş gücünün %14'ünü işten çıkardı. Dahası, OpenAI ve Google, Scale ile olan sözleşmelerini feshetti ve bu da şirketin gelirine bir darbe vurdu.

Girişimcilik ekosistemi üzerindeki etkilerinin yanı sıra, düzenleyiciler bu tür uygulamaları yakından takip ediyor . Endişe, büyük teknoloji şirketlerinin yetenek ve teknoloji edinmesine ve böylece potansiyel rakiplerini ortadan kaldırmasına olanak tanımaları nedeniyle rekabet üzerindeki etkileridir.

Örneğin, ABD Federal Ticaret Komisyonu (FTC), Microsoft'un Inflection AI ile yaptığı işlemin gerçekten gizli bir satın alma olup olmadığını belirlemek için bir soruşturma başlattı. İngiliz rekabet düzenleyicisi, anlaşmayı inceledikten sonra onay verirken, AB bu tür hamleler konusunda endişelerini dile getirdi.

Bu arada, yetenek savaşı piyasaları endişelendirmeye başlıyor. Morgan Stanley, Meta ve Google'ın yapay zekâ araştırmacılarını çekmek için sunduğu hisse senedi bazlı artan ödemelerin, hissedarları geri alımlar yoluyla ödüllendirme yeteneklerini tehdit edebileceğine inanıyor. Bankaya göre, bu harcamalar "muazzam değerde atılımlar yaratma" veya tam tersine "inovasyonda belirgin bir kazanç sağlamadan hissedar getirilerini azaltma" potansiyeline sahip.