INSS, 40 yıl prim ödemiş olsalar bile bu emeklilerin emeklilik maaşlarının yüzde 19'una kadarını kesiyor.

Emeklilik maaşı almanın temel gerekliliklerinden biri normal emeklilik yaşına ulaşmaktır. Eğer böyle bir durum söz konusu değilse ve bir dizi gereklilik karşılanırsa, sistem çalışanın erken emekli olmasına izin verir... ancak bunun karşılığında belirli fedakarlıklar yapması gerekir.

Sosyal Güvenlik, insanların profesyonel hayatlarından birkaç yıl önce emekli olmalarına olanak tanıyan farklı bir emeklilik türü olan erken emekliliği yönetmekten sorumludur. Ajansın misyonu, tüm gerekliliklerin karşılandığını onaylamak ve bu kişilerin emeklilik maaşlarının miktarını hesaplamaktır.

Erken emeklilikle ilgili sorun , emeklilik maaşlarında kesintiler gerektirmesidir . Bu, bir çalışanın işgücü piyasasından erken ayrılışını ve dolayısıyla sosyal güvenlik katkıları yoluyla sisteme yaptığı katkıları telafi etmenin bir yoludur. Katkı yıllarının sayısı önemli değildir: erken emekli olan tüm çalışanlar, emeklilik maaşlarındaki bu "ısırıkları" taşımak zorunda kalacaktır.

Ancak, diğerlerinden daha az elverişli durumlar da vardır. Örneğin, mümkün olduğunca erken, iki yıl önceden gönüllü erken emekliliğe karar verenler. Bu seçim, uzun yıllar katkıları olsa bile, önemli emeklilik kesintilerine yol açacaktır.

Bu durum, 40 yıllık katkı payı olan , normal emeklilikte emekli maaşının %100'ünü garantileyen, ancak normal yaştan önce emekli olduklarında emeklilik kesintilerine uğramalarını engellemeyen çalışanların karşılaştığı durumdur.

Anahtar, Genel Sosyal Güvenlik Kanunu'ndadır. Madde 208 ( bu bağlantıda bulunabilir ), ilgili tarafın takdirine bağlı olarak erken emekliliği düzenler ve bu durumlarda, "aylık, emekliliği tetikleyen olayın meydana geldiği tarihte çalışanın yasal emeklilik yaşına ulaşmadığı her ay veya ay kesri için farklı indirim katsayıları uygulanarak indirilir . " şeklinde açıklar.

Emeklilik maaşları için indirim katsayıları emeklilik süresine ve çalışanın önceki katkılarına bağlıdır. Emeklilik ne kadar erken olursa, emeklilik maaşındaki indirim o kadar büyük olur ve bu da çalışanın çalışma hayatı boyunca yaptığı katkıların azlığı nedeniyle daha da az faydalı olur.

40 yıllık katkılarla, söz konusu davada düzenlemeler açıktır: çalışan emekliliğini iki yıl öne çekerse, emekli maaşı %19 oranında kesilir . Bunun nedeni, çalışanın 38 yıl altı ay ile 41 yıl altı ay arasında katkıları olan gelecekteki emekliler grubuna girmesidir. Bu kişiler, emeklilik avans süreleri azaldıkça kademeli olarak azalacak olan kendi kesintileriyle karşı karşıyadır:

• Emeklilik 21 ay erken gerçekleşirse, aylıktan yüzde 12 oranında kesinti yapılacak.
• Emeklilik 18 ay erken gerçekleşirse kesinti miktarı emekli aylığının %8,40'ı kadardır.
• Emeklilik 15 ay erken gerçekleşirse kesinti miktarı aylıktan %6,46 oranında oluyor.
• Emeklilik 12 ay erken gerçekleşirse kesinti miktarı emekli aylığının %5,25'i kadardır.
• Emeklilik dokuz ay erken gerçekleşirse aylıktan yüzde 4,42 oranında kesinti yapılıyor.
• Emeklilik 6 ay erken gerçekleşirse aylıktan yüzde 3,82 oranında kesinti yapılıyor.
• Emeklilik üç ay erken gerçekleşirse kesinti miktarı emekli aylığının %3,36'sı oluyor.

Emeklilik kesintisi , Sosyal Güvenlik emeklilik hesaplama yöntemine göre hesaplandığında, son 25 yılın katkı bazlarının (300 baz) toplanıp 350'ye bölünerek düzenleyici baza ulaşılmasıyla gerçekleşir.

Bu önemlidir çünkü Escrivá emeklilik reformundan önce, kesintiler düzenleyici temele dayalı olarak yapılırdı, bu da emeklilik maaşları üzerinde daha küçük bir etki anlamına geliyordu. Şimdi, kesinti zaten hesaplanmış miktara uygulandığı için biraz daha büyük.