Meksika, EFR sertifikasının gelişiyle iş-yaşam dengesine doğru ilerliyor

İş-yaşam dengesini destekleyen uluslararası bir model olan Aile Sorumluluğu Şirketi (FRC) sertifikasyonu, ülkenin sosyal ve çalışma ortamını dönüştürme umuduyla Meksika'da uygulanmaya başlıyor. Bu girişimin küresel direktörü Roberto Martínez, bu sertifikanın Meksika şirketleri üzerindeki önemi ve etkisi hakkında özel bir konuşma yaptı.

Yöneticiler için efr sertifikası, iş-yaşam dengesi uygulamalarının hâlâ gelişmekte olduğu Meksika'daki çalışma koşullarını iyileştirme yolunda önemli bir adım teşkil ediyor. "Gönüllü eylem ve rekabetçi farklılaşma yoluyla efr'nin, başlangıçtaki birkaç şirketin Latin kültürüne ve özellikle Meksika kültürüne iyi uyum sağlayarak diğer birçok şirketin önünü açmasına yardımcı olabileceğine inanıyoruz," diye açıkladı.

Model, onu benimseyen kuruluşlara yedi temel fayda sağlıyor. Bunlar arasında, şirketleri salt kâr elde etmenin ötesine geçmeye ve sürdürülebilirliğin temel bir bileşeni olarak iş-yaşam dengesini benimsemeye teşvik eden kurumsal sosyal sorumluluk öne çıkıyor. Ayrıca, giderek daha rekabetçi hale gelen işgücü piyasasında yetenekleri çekmek ve elde tutmak için hayati önem taşıyan bir işveren markası olarak itibarlarını da güçlendiriyor.

Martínez ayrıca, efr'nin iş-yaşam dengesi programları aracılığıyla çalışanlara "duygusal bir maaş" sunarak şirketlerin ücret verimliliğini artırmasına yardımcı olduğunu vurguladı. Diğer avantajlar arasında, çalışan bağlılığının artması, çalışan deneyiminin iyileştirilmesi, çeşitlilik ve kapsayıcılığın teşvik edilmesi ve psikososyal risklerin önlenmesine yönelik NOM 35 gibi Meksika düzenlemeleriyle uyum sağlayarak sağlık ve refahın teşvik edilmesi yer alıyor.

Meksika'daki iş-yaşam dengesinin gerçekliği konusunda Martínez, EFR sertifikasının gerçek bir denge sağladığını belirtti. "Titiz dış denetimler aracılığıyla, şirketlerin gerçekten söylediklerini yapıp yapmadıklarını doğruluyoruz ve herhangi bir tutarsızlık tespit edersek, bunları düzeltiyoruz veya sertifikalarını kaybedebiliyorlar," dedi.

Sertifikasyon süreci, üst düzey yönetimden kamuya açık taahhütlerden Icontec ve Aenor gibi tanınmış firmalar tarafından gerçekleştirilen dış denetimlere kadar her şeyi kapsayan net bir metodolojiye dayanmaktadır. Uygulama süresi değişiklik göstermekle birlikte, büyük kuruluşlar için genellikle 6 ila 12 ay arasında değişmektedir.

Martínez, sertifikasyonun her türlü sektör ve işletme ölçeği için geçerli olduğunu, ancak özellikle hizmet, eğitim ve sağlık şirketleri gibi işveren markasını güçlendirmek ve profesyonel yetenekleri çekmek isteyenler için önemli olduğunu vurguladı.

Son olarak, efr'nin küresel direktörü, liderlerin bu kültürel dönüşüm sürecindeki temel rolünü vurguladı: "EFR modeli, liderliğe dayalı bir yönetim modelidir. Yöneticilerin gerçek bağlılığı olmadan, iş-yaşam dengesi kurumlar içinde gerçek bir uygulama haline gelemez."

EFR'nin gelişiyle Meksika, iş-yaşam dengesinin somut bir gerçeklik haline geldiği, daha insani, dengeli ve rekabetçi bir çalışma geleceğine doğru bir adım atıyor.