Sendikadan yaz tatilleri konusunda uyarı: Şirketler yaz tatillerini kısaltmak için bu 'hileyi' kullanamaz

Milyonlarca çalışanın en çok beklediği an yaklaşıyor: yaz tatili, aylarca süren çalışmanın ardından dinlenme zamanı. Yasa tarafından tanınan diğer tüm haklar gibi yeri doldurulamaz ve herhangi bir kurumsal baskıya bakılmaksızın saygı gösterilmesi gereken bir hak.

USO (Union Sindical Obrera) sendikası, TikTok kanalında, şirketlerin çalışanlarının tatil yapmasını yasaklayamayacağı, bunun devredilemez bir hak olduğu uyarısında bulunarak, en saf kesimlere bilgi verdi.

Sendika, tüm çalışanların yıllık izne hak kazandığını ve " hiçbir durumda süresinin otuz takvim gününden az olamayacağını " belirten İşçi Tüzüğü'nün 38. maddesine atıfta bulunuyor ( bu bağlantıdan inceleyebilirsiniz ). Sözleşmede belirtilmesi halinde bu süre 22 iş günü olabilir.

Bu bağlamda, sendika hiçbir şirketin bir çalışanın tatile gitmesine izin vermeyi reddedemeyeceğini ve birçok çalışanın zaten bildiği bir numarayı kullanamayacağını, yani tatile gitmelerine izin vermek yerine ücretini ödeyemeyeceğini söylüyor. USO, " siz şirketten ayrılmadığınız sürece size tatil vermek yerine ücretini ödeyemezler ." uyarısında bulunuyor.

Sendika bir kez daha savunma olarak İşçi Tüzüğü'nü gösteriyor ve bu tüzükte bu izin süresinin " maddi tazminatla telafi edilemeyeceği " açıkça belirtiliyor. Aksi takdirde işçinin dava açma hakkı doğacak.

Çalışanlara izin zamanlarının en az iki ay önceden bildirilmesinin, çalışanlara kendi kendilerini örgütleyebilmeleri için bir pay sağlanması gerekliliğinden kaynaklanan bir zorunluluk olduğu unutulmamalıdır.