Şirketlerin en büyük kendini aldatmacası

İşletme okulu profesörü Pablo Foncillas, kültürün "ortalıkta dolaşan bir slogan değil, aksine her şeyi destekleyen veya çökerten, görünmez bir yapı, hayali bir iskele" olduğu konusunda uyarıyor. Ancak yöneticilerin yalnızca %20'si şirket yönetim kurullarının konuyu gerçekten ciddiye aldığına inanıyor.

Profesör, teşviklerin iş kültürünün şekillenmesinde sadece parasal ödüllerle değil, ofis görevleri veya uzaktan çalışma gibi günlük kararlarda da önemli olduğunu vurguluyor. Bir araştırmaya göre, yönetim kurulu üyelerinin yarısından fazlası iyi bir kültürün iş performansı üzerinde olumlu bir etkiye sahip olabileceğini kabul etmesine rağmen, bilgi ile eylem arasında belirgin bir kopukluk var.