Sosyal Güvenlik, doğum yapan veya çocuk evlat edinen kadınlara beş yıl ek prim imkânı sağlıyor.

Emeklilik düzenlemeleri, doğum nedeniyle çalışma hayatları boyunca katkı paylarında kesintiler yaşayan kadınlara özel koruma sağlamaktadır; bu durum, emeklilik maaşlarının gelecekteki hesaplanması açısından açıkça olumsuzdur. Hatta bazı durumlarda cinsiyetler arası emeklilik farkının etkisini azaltmak için beş yıl daha katkı payı veriyor.

Genel Sosyal Güvenlik Kanunu'nun 236. maddesinde ( bu bağlantıdan ulaşabilirsiniz ) ailelerin korunmasına ilişkin tedbirler kataloğu içerisinde çocuk veya küçüklerin bakımına ilişkin yardımlar olarak adlandırılan hususlara yer verilmiştir.

Bu maddede, " Katkı süresi, asgari katkı süresine uyulması durumu hariç, her türlü amaç için , doğumdan önceki dokuz ay veya çocuğun evlat edinilmesinden veya sürekli bakım altına alınmasından önceki üç ay ile bu durumdan sonraki altıncı yılın sonu arasında, iş ilişkisinin sona ermesi veya işsizlik yardımlarının alınmasının sona ermesi nedeniyle katkıların kesildiği süre olarak sayılır." denilmektedir.

Bu katkı süresi , doğan veya evlat edinilen her çocuk için en fazla 270 gün olacak ve herhangi bir zamanda katkı kesintisi yapılabilecek en fazla gün sayısını aşamayacaktır. Ayrıca kanunda, katkı olarak değerlendirilecek toplam sürenin beş yılı geçemeyeceği hükme bağlanmıştır.

Kanunda bu hakkın anne veya baba arasında ayrım yapılmadığı, çoğunlukla çalışan annelere tanındığı, hatta metinde " aralarında uyuşmazlık çıkması halinde hakkın anneye tanınacağı " uyarısı yapıldığı belirtiliyor.

Yönetmelikte bu beş yılın asgari prim süresine (kişinin emeklilikte hak kazanıp kazanmadığını belirleyen asgari prim süresi 15 yıldır) dahil edilmediği açıkça belirtilmiş olsa da, emeklilik hesaplamasında bu azami beş yılın faydaları açıkça görülmektedir .

En yaygın örnek olan emeklilik maaşı durumunda, Sosyal Güvenlik maaşlarının hesaplanmasında kullanılan yöntem nedeniyle fayda çok açıktır. Düzenleyici matrahın oluşturulmasında son 25 yıla ait katkı matrahları dikkate alınmakta ve ayrıca çalışılan tüm yıllar dikkate alınarak çalışanın hak kazandığı düzenleyici matrah yüzdesi hesaplanmaktadır.

Hesaplama yönteminin işleyiş şekli her şeyi açıklıyor: Çalışan bir kadın, katkı olarak sayılmayan dönemlerde katkı matrahı ekleyebilirse, düzenleyici matrahını genişletecektir. Ancak sadece bu kadar da değil, zira daha fazla yıllık katkıya sahip olmak, düzenleyici tabandan daha yüksek bir yüzde almak ve dolayısıyla daha yüksek bir emeklilik maaşı almak anlamına gelecektir.