Sosyal Güvenlik, yalnızca 15 yıl prim ödeyen ve 2025'te emekli olan çalışanlara ceza uygulayacak.

İspanya'da emeklilik sistemi, hem erken emekliliği seçen hem de yalnızca birkaç yıl katkı payı ödeyen çalışanları dezavantajlı hale getirecek şekilde yapılandırılmıştır. Katkı payına dayalı emeklilik maaşından yararlanabilmek için en az 15 yıl katkı payı ödemiş olmaları gerekmektedir .

Yukarıdakilere devam edersek, emeklilik maaşının miktarının belirlenmesinde katkı yıllarının önemli olduğu , ayrıca kişinin emekli olabileceği yaşın da belirlenmesinde etkili olduğu anlaşılmaktadır.

Ülkemizde nüfusun ve iş gücünün yaşlanması nedeniyle daha geç emekliliği teşvik etmek amacıyla Sosyal Güvenlik , emeklilik yaşını yıllardır kademeli olarak artırıyor ve 2025 yılı için aşağıdaki yapıyı uyguluyor:

• 38 yıl 3 ay ve üzeri prim ödemiş olanlar için 65 yaş.
• 38 yıl 3 aydan az prim ödeyenler için 66 yıl 8 ay.

Dolayısıyla, 15 yıl boyunca prim ödeyen vergi mükelleflerinin 2025 yılında 66 yıl 8 ay sonra emekli olmaları gerektiği, daha önce hiç olmadığı kadar yüksek bir ihtimal. Bu durum, işgücü piyasasına geç giren, bir dizi geçici sözleşme imzalayan veya hayatlarının büyük bir kısmını Sosyal Güvenlik'e kayıtlı olmadan çalışarak geçiren kişiler için sıklıkla geçerlidir.

Her ne olursa olsun, gerçek şu ki, asgari katkı payı ödeyen çalışanlar belirli bir yaşa geldiklerinde bir karar vermek zorundalar: Ya daha fazla katkı payı ödeyip emekliliklerini erteleyecekler ya da ömür boyu emeklilik kesintilerini kabul edecekler.

Emeklilik sisteminin ayakta kalmasını sağlamak için Sosyal Güvenlik, çalışmaya devam etmeyi seçenleri ödüllendirirken, erken emekli olan veya çok az yıl katkı payı ödeyenleri "cezalandırır". Daha önce de belirtildiği gibi, İspanya'da emeklilik maaşı almaya hak kazanmak için 15 yıllık katkı payının kanıtlanması gerekir; bu katkı paylarının ikisinin emeklilikten hemen önceki son 15 yıl içinde olması gerekir.

Sorun şu ki , 15 yıllık katkı payıyla emekli olduğunuzda, son 25 yılın katkı payı tabanlarının toplanması ve sonucun 350'ye bölünmesiyle hesaplanan yasal taban tutarınızın yalnızca %50'sine hak kazanırsınız. Pratik bir örnek verelim: 15 yıllık katkı payı olan bir kişinin yasal tabanı ayda 1.400 € ise, elde edilen emeklilik maaşı 700 € olur.

Ancak, elde edilen tutar çok düşükse , başvuru sahibinin belirli şartları karşılaması koşuluyla, asgari ek ödeme uygulanarak fayda artırılabilir. Dolayısıyla, yasal tabanlarını artırmak isteyen çalışanların, prim ödeme yıllarını da artırmaları, yani işgücü piyasasında kalmaları gerekmektedir.

Benzer şekilde, bir kişi asgari 15 yıllık hizmet süresine bile ulaşamayabilir; bu durum örneğin ev hanımlarının başına gelebilir. Bu ve diğer gruplar, katkı payına tabi olmayan, katkı payı gerektirmeyen bir emeklilik maaşı almayı tercih edebilir.

2025 yılına kadar bu yardımın tutarı yıllık 1.905,80 avro, yani aylık yaklaşık 564,70 avro olarak belirlenmiştir. Ancak, her emekli için bireysel tutar, kişisel gelir ve/veya hane halkı geliri gibi çeşitli faktörlere bağlı olacaktır. Ancak, belirlenen tutarın %25'inden (yıllık 1.976,45 avro ve aylık 141,18 avro) asla az olamaz.