İş engeli varsa? Bu kişi maaşınızı ödemekten sorumlu olmalıdır.

Kolombiya'da bir işçi, bir kaza veya hastalık nedeniyle engelliliğe yol açan talihsiz durumlar yaşayabilir . Bu bağlamda, birçok işçi maaşlarını kimin ödeyeceğini sorgulamaktadır. Yasa ne diyor?

Adalet Bakanlığı'nın yayımladığı bilgiye göre, engelli bir çalışanın maaşı, engelli kaldığı süre dikkate alınarak, doğrudan çalıştığı işyeri tarafından ödenmektedir.

Çalışanın sosyal güvenlik sistemine bağlı olmaması durumunda, sözleşme ilişkisi içinde olduğu şirketin bu maliyetlerden sorumlu olacağı açıklığa kavuşturuldu. (Daha fazlası için: Psikolojiye göre birinin sosyal medyası yoksa bu ne anlama geliyor?)

Aynı doğrultuda, yukarıda adı geçen devlet kurumu şunları belirtti: "Bir işçiye EPS (İşsizlik Sigortası Şirketi) veya ARL (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Derneği) tarafından karşılanması gereken bir engellilik yardımı için ödeme yapan bir işveren, ödenen tutarı ikincisinden geri alabilir veya ödenmesi gereken katkılardan düşebilir," dedi web sitesinde. "180 günden uzun süren, yaygın bir hastalık veya kazadan kaynaklanan ve çalışanın hizmet vermesini engelleyen engellilikler, iş sözleşmesinin feshi için haklı sebep teşkil eder . Bu nedenle, çalışan, işten çıkarmanın çalışanın engelliliğine dayalı olarak ayrımcılık oluşturmadığını doğrulayacak olan Çalışma Bakanlığı'nın iznine tabi olarak işten çıkarılabilir," diye açıkladılar. Engellilik ödemelerini anlamanın temel unsurları nelerdir?

Söz konusu bakanlık, aylık ödemelerde herhangi bir indirim uygulanmayacağını belirterek, daha önce de belirtildiği gibi bu durumdan şirketin sorumlu olacağını kaydetti.

Engelliliğin üç günden uzun sürmesi halinde ödeme, EPS tarafından 90 güne kadar toplam tutarın yüzde 66,66'sı oranında yapılır.

Birey bu zaman sınırını aşarsa maaşının %50'sini ödemelidir. (Daha fazla bilgi için: Kolombiya'da faaliyet göstermeye uygun 5 EPS hangileridir?) Eğer birey 180 yaşına ulaştıktan sonra işe geri dönemezse, Emeklilik Fonu ödemeden sorumlu olacak ve buna karşılık gelen bir engellilik aylığı değerlendirmesi dikkate alınacaktır.