3.000 PLN'ye kadar tatil yardımı tahsil edilebilir. Herkes için olmasa da

Tatil dönemi henüz yeni başlıyor olsa da bazı çalışanlar şimdiden somut ve oldukça önemli maddi desteklere güvenebiliyor. 3.000 PLN’ye kadar tatil yardımı. Çoğu kişi, böyle bir hakkın olduğunun farkında bile değil.

Birçok kişi için sübvansiyonlu tatil hâlâ geçmişten kalma bir ayrıcalık gibi geliyor. Bu arada bu ödenek halen yüzlerce işyerinde yürürlükte olup, doğrudan Şirket Sosyal Yardım Fonu (ZFŚS) düzenlemelerinden kaynaklanmaktadır.

İşveren , çalışanın mali ve yaşam durumunu göz önünde bulundurarak ona bir menfaat sağlayabilir. Ek ödeme sadece çalışanın iznini değil, çocuklarının veya aile üyelerinin izinlerini de kapsayabilir.

BAKINIZ: 31 Mayıs'a kadar ebeveynler, çocuklarının kreşte kalması için eş finansman başvurusunda bulunabilirler.

Her işverenin fon oluşturma zorunluluğu olmasa da, özellikle halka açık ve büyük şirketler olmak üzere pek çok şirket hâlâ fon işletmektedir. Bu, önemli sayıda Polonyalının birkaç bin zlotiye kadar başvuruda bulunabileceği anlamına geliyor.

Bu teşvikten, öncelikle Çalışan Faydaları Fonu kurmuş şirketlerde iş sözleşmesiyle çalışan kişiler yararlanmaktadır. Önemlisi, bu avantajlar sadece aktif çalışanlarla sınırlı değil; emekliler ve daha önce belirli bir yerde çalışmış emekliler de bu avantajlardan yararlanabiliyor.

BAKINIZ: Yaşlılar, emekliler ve daha fazlası için 3.307 PLN'ye kadar. Kimler sübvansiyonlu kış tatillerinden yararlanabilir?

İşveren, fon sağlarken başvuranın gelirini ve aile durumunu değerlendirir . Çoğunlukla hanedeki kişi başına düşen gelir dikkate alınıyor, ancak örneğin çocuk sayısı veya ikamet yeri de dikkate alınıyor (örneğin, daha küçük kasabalarda yaşayanlara daha fazla sübvansiyon verilmesi).

Sübvansiyon miktarları büyük ölçüde değişiklik göstermekte olup, işyerinin özelliğine ve yönetmeliklerine göre değişmektedir. Bazı kamu kuruluşları ve büyük şirketlerde, özellikle en düşük gelire sahip kişilere yönelik teşvikler brüt 3.000 PLN'ye kadar ulaşıyor .

Yaygın bir uygulama, sübvansiyonları gelir eşiklerine bölmektir: gelir ne kadar düşükse, destek o kadar büyük olur . Bazı durumlarda işverenler, bakmakla yükümlü olunan çocuk sayısı, aile bireylerinden birinin engelli olması veya bekar ebeveyn olma gibi ek kriterler de uygular.

Tatil ödeneği alabilmeniz için iş yerinizin İnsan Kaynakları departmanına veya İK departmanına başvuruda bulunmanız gerekmektedir. İstenen belgeler şirkete göre değişiklik gösterebilir ancak en yaygın olanları şunlardır:

• aile geliri beyanı,
• istihdam veya emeklilik durumunu teyit eden belgeler,
• Planlanan dinlenmeye ilişkin veriler (örneğin tatil tarihi).

BAKINIZ: Yaşlılar sübvansiyonlu tatillerden yararlanabilirler. Kurallar nelerdir?

Şirketlerin başvuruları sunmak için belirli son tarihler belirlediğini, genellikle Haziran sonu veya daha erken olduğunu hatırlatmakta fayda var.

Çalışan Faydaları Fonu'ndan sağlanan finansman yetişkinlerle sınırlı değil. Çalışanlar ayrıca çocukların yaz tatillerinin eş finansmanı için de başvuruda bulunabiliyorlar. Koloniler, kamplar veya günlük kamplar için ek bir ödemedir. Şart: Organize bir eğlence biçimi olmalı.