Emekliler için çalışın. Şirket ne kadar katkı payı ödemek zorunda ve emeklinin cebinde ne kadar kalıyor?

Emekli birini işe almak, hem gelirlerini artırmak isteyenler hem de deneyimli çalışanlar arayanlar için yaygın bir uygulamadır. Ancak, tam zamanlı veya sözleşmeli istihdam, sosyal güvenlik primi ödeme yükümlülüğünü beraberinde getirir. Ancak, işveren için maliyetler, emekliliğe yaklaşan birini işe almaktan daha düşüktür.

Bazı fonlar (Çalışma Fonu ve Garantili Çalışan Faydaları Fonu dahil) belirli bir yaştan sonra katkı payı ödemez. Hangi katkı paylarının ödenmesi gerektiğine ve yaşlı bir vatandaşın işe başladıktan sonra gerçekte ne kadar aldığına bir göz atmakta fayda var. Şirket hangi katkı paylarını ödüyor?

BAKINIZ: Çöp toplama ücretlerinden tamamen kaçınılabilir mi? Belirli şartlar vardır.

Emekli bir çalışanı iş sözleşmesi kapsamında işe alan işveren, standart sosyal güvenlik primleri (emeklilik, maluliyet, hastalık, kaza) ve sağlık sigortası primleri öder. 55 (kadınlar) veya 60 (erkekler) yaşına ulaşmış kişiler için Çalışma Fonu ve Garantili Çalışan Faydaları Fonu'na yapılan katkılar muaftır.

Örneğin: Brüt 4.666 PLN asgari ücret için çalışanın kesintileri, diğerlerinin yanı sıra şunları içerir:

• emeklilik katkısı - PLN 455,40
• emeklilik - PLN 69,99
• hastalık izni - PLN 114.32
• sağlık - PLN 363.37

İşverenin katkısı, diğerlerinin yanı sıra 455,40 PLN tutarında emeklilik katkısı, 303,29 PLN tutarında maluliyet emeklilik katkısı ve 77,92 PLN tutarında kaza katkısını içerir.

Yukarıdaki kesintilerle, tam zamanlı bir çalışan ayda yaklaşık 3.510,92 PLN net maaş alacaktır. Bu tutar, zorunlu katkı payları ve gelir vergisi avansları düşüldükten sonra kalan tutardır. Şirket, Çalışan Faydaları (FP) ve Garantili Çalışan Faydaları'ndan (FGŚP) tasarruf etse de, bu durum çalışanın net maaşını önemli ölçüde etkilememektedir.

BAKINIZ: Polonya'daki en yüksek ve en düşük emekli maaşları. Aradaki fark şok edici.

Ancak tam zamanlı çalışmanın, uygun katkıların ödenmesi koşuluyla, yaşlı bir vatandaşa çalışma süresince hastalık ve kaza yardımı alma hakkı verdiğini de hatırlatmakta fayda var.

Vekalet sözleşmesi durumunda hastalık sigortası gönüllülük esasına dayanır. Emekli bir kişi, benzer bir brüt maaşla sigortadan ayrılırsa, 372,65 PLN tutarındaki sağlık sigortası primi düşüldükten sonra cüzdanında yaklaşık 3.670,96 PLN kalabilir.

BAKINIZ: Binlerce emekliye dul aylığı başvurusu reddedildi. ZUS, reddedilme nedenlerinin en yaygın olanlarını açıklıyor.

Gönüllü hastalık izni bu tutarı 114,32 PLN daha azaltacaktır. Ancak, belirli bir işe yönelik sözleşmeler genellikle katkı payına tabi değildir, bu da ödemeyi artırır ancak aynı zamanda ek fayda veya sağlık sigortası anlamına gelmez.

Şirketler, çalışanlarını Sosyal Sigortalar Kurumu'na (ZUS) doğru bir şekilde kaydettirmeyi ve katkı paylarını zamanında ödemeyi unutmamalıdır (Çalışma Fonu/GŚP'den yapılan tasarruflar, ödeme yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz). Gerçek net maaşı ve işveren giderlerini bilmek için toplam istihdam maliyetini (şirket katkısı + çalışan kesintileri) hesaplamak önemlidir.

BAKINIZ: Emeklilik ve emeklilik haklarında değişiklikler geliyor. Bazıları bundan zarar görecek.

Emekliler, işe başlamadan önce çeşitli istihdam biçimlerini karşılaştırmalılardır. Tam zamanlı bir iş, istikrarlı bir güvence ve sosyal haklara erişim sağlar; belirli bir iş için yapılan sözleşme, daha düşük katkı paylarıyla daha yüksek bir maaş sağlayabilir ve belirli bir iş için yapılan sözleşme, sigorta kapsamı olmadan en yüksek net geliri sağlar.