Mayıs Polonya işgücü piyasasını ısıtmadı

– İşe alım pazarındaki bahar açıkça hayal kırıklığı yarattı ve iyimserliği soğuttu – diyor danışmanlık firması Grant Thornton'daki ortak Magdalena Marcinowska, Polonya'daki en büyük 50 işe alım portalında Mayıs ayında yayınlanan iş tekliflerini izleme raporu hakkında yorum yaparken. “Rzeczpospolita” raporun sonuçlarını ilk açıklayan oldu; buna göre geçen ay en büyük iş portallarında 266,8 bin ilan yayınlandı.

Bu, Nisan ayındakinden binin üzerinde daha az, yani Mayıs, Mart ayındaki kısa süreli işe alım toparlanmasının ardından bir düşüş ayı daha oldu. Magdalena Marcinowska, "İki ay, önümüzdeki çeyrekler veya belki de yıllar için istikrarlı, uzun vadeli bir büyüme eğilimi gibi görünen bir şeyin aniden ivme kaybetmesi ve gelişmeden ziyade durgunluğa benzemeye başlaması için yeterliydi" diye değerlendiriyor.

Bunu istihdam bürolarının istatistikleri daha da açıkça ortaya koyuyor; geçen ay 63,2 bin iş ilanı bildirildi. Bu sayı, bu yılın nisan ayına göre yaklaşık yüzde 14, geçen yılın mayıs ayına göre ise yüzde 30 daha az.

Durgunluk, iş portalları ve sosyal ağ sitelerini içeren istihdam ajansı Adecco'nun "Rzeczpospolita"ya sunduğu analiz sonuçlarıyla da doğrulandı. Verilerine göre, Mayıs ayında Polonya internetinde 271,5 bin iş ilanı yayınlandı, bu Nisan ayına kıyasla sembolik bir artış (600) ve bir yıl öncesine göre neredeyse yüzde 4 daha fazla. Adecco Poland'ın operasyon başkanı Joanna Brzyska'ya göre, mevsimsellikle de ilgili olarak bireysel sektörlerde gözle görülür bir farklılaşma olmasına rağmen, işgücü piyasasında devam eden bir istikrardan bahsedebiliriz.

TSL sektöründe, yani lojistik ve taşımacılıkta, perakende ticarette ve üretimde işe alımın canlanmasında etkisi oldu. - Lojistik ve taşımacılıkta iş tekliflerinin sayısındaki önemli artışlar, mevsimlik sektörlere hizmet verilmesi ve tatil sezonu öncesi teslimatların yoğunlaştırılmasıyla ilgili olabilir - diye değerlendiriyor Adecco Polonya uzmanı. Ayrıca üretim ve perakende ticaretinde daha fazla iş teklifi seçeneğinin muhtemelen yaz turizmi ve mevsimsel promosyonlara hazırlıkla ilgili olduğunu da ekliyor.

Aynı zamanda, Nisan ayında büyüyen endüstrilerde, özellikle satışlarda (%12'ye kadar) ve Mayıs ayında teklif sayısının hafifçe düştüğü finans ve BT'de bir yavaşlama var. Ancak Joanna Brzyska'nın belirttiği gibi, BT'deki işe alım faaliyeti (31,7 bin teklif) hala yüksek ve bu da teknoloji uzmanlarına yönelik istikrarlı bir talebin olduğunu gösteriyor. Ayrıca, Mayıs ayında çevrimiçi olarak yayınlanan iş ilanlarının sayısında yıllık bazda net bir %26 artış kaydeden Adecco'nun analizine dahil edilen tek büyük endüstridir (ancak bu büyük ölçüde son iki yıldır BT iş piyasasındaki yavaşlamanın sonucudur).

Programlama ve BT yönetimi de dahil olmak üzere bilim ve mühendislik mesleklerindeki yeni iş tekliflerinin artan sayısı, Mayıs ayında Pazartesi günü yayınlanan İş Teklifi Barometresi (BOP) tarafından da vurgulanıyor. Bu, Rzeszów'daki Bilgi Teknolojileri ve Yönetim Üniversitesi Ekonomi ve Finans Bölümü ve Yatırımlar ve Ekonomik Döngüler Ofisi uzmanları tarafından geliştirildi.

BOP'un ortak yazarı Herman Cherniaiev, BT'deki mevcut büyümenin düşük bir seviyeden bir değişim olduğunu, bir düşüşten sonra bir toparlanma etkisi olduğunu belirtiyor. Dahası, bu toparlanmanın ölçeği, programcıları giderek daha fazla destekleyen ve BT sektörünün çalışanlara ve özellikle de yeni başlayan gençlere olan talebini azaltan yapay zekanın gelişimiyle sınırlı. Amerikan "New York Times"a göre, yapay zeka ile işbirliği yapan gelişmiş bir uzman, daha önce birkaç düzine kişilik bir ekibin çalışmasını gerektiren görevleri yerine getirebiliyor.

Adecco analizi, sözde çalışan pazarının açıkça görülebildiği tıp mesleklerini içermiyor. Grant Thornton raporu, Mayıs ayında bir yıl öncesine göre %67 daha fazla iş teklifi seçeneği olan "tıp doktorlarına olan talebin endişe verici artışına" dikkat çekiyor. En çok arananlar doktorlardı ve kendilerine yönelik 1,7 binden fazla ilan vardı; bu sayı geçen yılın Mayıs ayındakinden iki kat fazlaydı.

İş Teklifi Barometresi ayrıca sağlık sektöründe ve eğitimde aylardır istikrarlı bir şekilde artan boş pozisyon sayısına dikkat çekiyor. Barometreye göre, internette yayınlanan toplam iş ilanı sayısında önemli bir değişiklik yok, bu da "işverenlerin daha iyi istihdam koşulları beklediğini" gösteriyor.

İşe alım portallarındaki durgunluk, iş arayan insanların hayatını kolaylaştırmıyor, özellikle de Mayıs ayında şirketlerin faaliyetlerine yönelik en büyük engel çalışan maliyetleri olmaya devam ettiğinden. Polonya Ekonomi Enstitüsü'nün MIK araştırmasında, bu engeli çalışanların bulunamaması çok daha küçük bir sorun olan şirketlerin %71'i (%44) belirtti.

Çalışma Bakanlığı'nın tahminlerine göre, kayıtlı işsizlik oranı Mayıs ayında yüzde 5'e (Nisan ayındaki yüzde 5,2'den) düşerek bir yıl önceki seviyeye geriledi, ancak çalışma ofislerine kayıtlı işsiz sayısı (784 bin) Mayıs 2024'e göre 7,3 bin daha fazla oldu.

GRAPE araştırma merkezinden bir ekonomist olan Prof. Joanna Tyrowicz'e göre, düşük işsizlik oranına rağmen, işini kaybeden kişilerin iş aramaları genellikle yedi aydan fazla sürüyor ve 50 yaş üstü kişiler için daha da uzun sürüyor. Ona göre, bunun nedeni etkili iş yerleştirme hizmetlerinin eksikliği; adaylardan ücret talep edemeyen istihdam ajansları, işverenler için çalışıyor. Buna karşılık, iş bulma ofisleri çok belirli bir pazar segmentine hizmet ediyor ve ayrıca yerleştirme hizmetleri kariyer danışmanlığından ayrı tutuluyor.

– Prof. Tyrowicz, “Sonunda bu matrisin ötesine geçmeli ve iş arayanların ihtiyaçlarını hedefleyen, yasal statülerinden bağımsız ve istihdam ofisleriyle ilişkilendirilen damgadan uzak, evrensel iş yerleştirme hizmetleri için finansman başlatmalıyız” diyor.