Tatil saksafonları artık Polonyalılar için cazip değil

Polonya'da düşük ücretli mevsimlik işlerde çalışarak, yurt dışından sadece biraz daha az, hatta bazen neredeyse aynı parayı kazanabiliyorsunuz, diyor Polonyalıları Almanya, Hollanda ve İskandinavya gibi ülkelerde çalışmaya gönderen istihdam ajansı Personnel Service'in kurucusu ve uzmanı Krzysztof Inglot.

Yurt dışında yaz aylarında iş bulma olanağının azaldığını bildiren tek kişi o değil; bu durum yıllar önce aralarında öğrencilerin de bulunduğu yüz binlerce insanı "fedakarlık" yapmak için yurt dışına gitmeye teşvik etmişti. Ancak o zamanlar böyle bir seyahat, vasıfsız işçilere yurtlarındaki maaşın dört katını sunarken, bugün (yine euronun zayıflaması nedeniyle) bu fark sadece yarısı kadar.

Yıllardır Polonyalıları Hollanda'da çalışmaya gönderen bir kuruluş olan Otto Work Force Central Europe'un genel müdürü Tomasz Dudek, "Birçok kişi mevsimlik iş için yurt dışına seyahat etmeye hâlâ istekli olsa da, sayıları iki veya üç yıl öncesine göre biraz daha az," diyor. Dudek'e göre, tarım, bahçecilik ve işleme sektörlerindeki mevsimlik iş tekliflerinin sayısı Hollanda'da benzer seviyelerde seyrediyor, bu nedenle Otto Work Force, Bulgaristan ve Romanya'dan daha fazla göçmen işçi getirerek Polonyalı işçi sayısındaki düşüşü telafi ediyor.

Polonyalılar Batı'daki yaz işleriyle ilgilenmiyor. Asgari ücret artışının etkisi

Görüştüğümüz kişiler, Polonyalıların Batı'daki yaz işlerine olan ilgisinin azalmasının temel nedeninin, bu yıl brüt 4.700 PLN'ye ulaşan asgari ücretin hızla artması olduğu konusunda hemfikir. Euro cinsinden hesaplandığında Polonya, Avrupa Birliği'nde Portekiz ve Yunanistan gibi ülkelerin önünde dokuzuncu sırada yer alıyor.

Krzysztof Inglot'un da belirttiği gibi, 26 yaşın altındaki gençler kişisel gelir vergisinden muaf olsa da, net ücret 30,50 PLN olan asgari saatlik brüt ücrettir. Dolayısıyla, göç edenlerin temel motivasyonu dünyayı keşfetme ve dil öğrenme arzusudur. Mesele sadece ücretler değil; avroya çevrildiğinde, Almanya'da zaten saat başına 7 avronun üzerinde olan ücretler, Almanya'daki temel işler için ortalama ücretin (net 9-12 avro) biraz altındadır. Inglot, "Ancak konaklama, yemek ve seyahatin daha yüksek maliyetlerini de hesaba katmak gerekir," diye açıklıyor.

Tomasz Dudek, Polonya'da mevsimlik işlerde çalışan gençlerin Batı'daki kadar kazanabileceğini de kabul ediyor. Bu, özellikle inşaat ve imalat gibi bazı sektörlerde mevsimlik işçiler için en düşük ücretlerin saatlik asgari ücreti aştığı göz önüne alındığında geçerli. Krzysztof Inglot, "Niteliksiz gençler inşaat sahalarında net 35-50 zloti kazanabiliyor," diyor ve Polonyalıların birkaç yıldır Almanya'daki mevsimlik iş gücü piyasasında Ukraynalı mültecilerle sert bir rekabet içinde olduğunu ekliyor.

Yurt dışında çalışma ilgisi azaldı. Enflasyondaki düşüş de buna yardımcı oldu.

Olx Praca portalından Kamil Szabłowski, Polonya'da çok yüksek, çift haneli enflasyon döneminde yurtdışında çalışmaya yönelik rekor bir ilginin gözlemlendiğini hatırlatıyor. Szabłowski, "Ülkedeki enflasyonun düşmesi ve düşük tek haneli enflasyon görmemiz nedeniyle, yurtdışında çalışmaya olan ilgi o kadar yüksek değil," diye itiraf ediyor. Bu düşüş, Aile, Çalışma ve Sosyal Politika Bakanlığı'nın istihdam ajanslarının faaliyetleri hakkındaki raporlarında da açıkça görülüyor. Rapora göre, 2022'de yurtdışında çalışmak üzere görevlendirilen kişi sayısı rekor seviyeye ulaştıktan (yaklaşık 165.000), yüksek avro kurunun SAX'lerin cazibesini artırmasıyla birlikte, bu sayı son iki yıldır düşüş gösteriyor ve geçen yıl (150.600) 2017'den bu yana en düşük seviyeyi gördü. Bu yıl bir düşüş daha yaşanabilir, ancak ajans istatistiklerinin pazarın yalnızca bir kısmını kapsadığını unutmamak gerekir; birçok Polonyalı kendi başına Batı'da çalışmak için ayrılıyor.

Olx Praca verilerine göre, yurt dışındaki iş tekliflerinin sayısı 2024'tekiyle karşılaştırılabilir düzeyde (çoğunlukla Almanya, Hollanda ve Belçika'daki işler için), başvuru sayısı geçen yıla benzer, ancak 2023'teki zirvenin %25 altında. Portala göre, vasıflı işçiler (Avrupa genelinde kıtlık çeken kaynakçılar dahil) ve inşaat alanlarında veya hasat sırasında ağır fiziksel işlerde çalışmaya istekli olanlar genellikle iyi ücretlere ve cazip koşullara güvenebiliyor. Örneğin, saat başına yaklaşık 12 avro brüt kazanç sağlayan Champagne'deki iki haftalık üzüm hasadı için iş teklifi yüksek olmayabilir, ancak Kamil Szabłowski'nin de belirttiği gibi, işveren ulaşım, konaklama ve yemek masraflarını tamamen karşılıyor.

Saksafonlar daha iyi planlanmıştır

"Polonyalılar artık SAZ (Sosyal Sigorta Ajansları) pazarına iş bulmak için değil, bir planla giriyorlar," diyor Hollanda'daki İş Ajansları Birliği (SAZ) yönetim kurulu üyesi ve bir yıl öncesine göre Hollanda'da iş arayanlardan daha fazla başvuru alan Work4YouGlobal ajansının başkanı Łukasz Kozioł. Kozioł, büyük ölçüde işin kalitesine bağlı olduğuna inanıyor; daha önce ilanda sadece maaşı, türü ve konumu belirtmek yeterliyken, Polonyalılar artık SAZ'a net bir hedef ve çok daha fazla farkındalıkla yaklaşıyor. Farklı teklifleri karşılaştırarak nerede ve ne kadar parayla çalışabileceklerini analiz ediyorlar.

– Sadece ücretler hakkında değil, aynı zamanda yaşam standardı, işverenler hakkındaki görüşler ve konut koşulları hakkında da sorular soruyorlar – diye açıklıyor Work4YouGlobal'da pazarlama uzmanı olan Klaudia Karwowska.

SAZ Başkanı ve Almanya'daki yaşlılara bakmak üzere Polonyalı bakıcılar gönderen Laxo Group'un başkanı Maciej Kopaczyński de göçmen işçilerin değişen tutumlarından bahsediyor. Tatil dönemlerinin, bakıcılar için bir zamanlar aileleriyle vakit geçirmek istedikleri en zor dönem olduğunu, ancak artık yaz tatillerinin bir zorluk haline geldiğini hatırlatıyor. Almanya'da çalışan kadınlar tatile gitmek istiyor, ancak tatillerini Alman emeklilere bakmakla geçirmek isteyen (örneğin öğretmenlerin eskiden yaptığı gibi) daha az insan var.

Polonyalılar daire parası kazanmak için yurt dışına gidiyor

İş ve işçi bulma kurumu temsilcilerine göre, en karlı olanlar (hem göçmen işçiler hem de iş bulma kurumları için) deneyimli işçiler, özellikle fabrikalarda, şantiyelerde ve depolarda talep görenler. Personnel Service verilerine göre, İskandinavya'daki forklift operatörleri ayda 2.900 ila 3.100 avro arasında net, yani saatte yaklaşık 18 avro kazanabiliyor. Alman şirketleri de benzer bir ücret seviyesi sunuyor, ancak brüt olarak.

Krzysztof Inglot'a göre, kısa ve mevsimlik seyahatlere ilgi azalsa da, yurtdışında daha uzun süre (altı ay, bir yıl veya iki yıl) çalışmaya istekli birçok insan var. Kaynakçılar ve CNC operatörleri de dahil olmak üzere deneyimli profesyonellerin daha ucuza daire kiralayabileceği veya iki yılda ev inşa edebileceği göz önüne alındığında, bu durum özellikle geçerli. Gi Group istihdam ajansının bölge müdürü Agnieszka Żak, "En önemli motivasyon kaynağı finansal durum olmaya devam ediyor; yurtdışındaki ücretler Polonya'dakinden hala önemli ölçüde yüksek," diye vurguluyor. Şubat ayında yapılan Gi Group anketinde, çalışan Polonyalıların %16,3'ü iş için göç etmekle ilgilendiğini belirtti. Bu, bir yıl öncesine göre 3 puan daha fazla ve yurtdışında çalışmaya istekli olanlar büyük olasılıkla en az altı ay kalmayı düşünüyor. İlgilenenlerin %16'sı yaklaşık üç ay kalmayı tercih ettiğini belirtti.