Çalışma Bakanlığı, gebelik nedeniyle devamsızlığın ortadan kaldırılmasını amaçlamadığını garanti ediyor.

Çalışma Bakanlığı, hükümetin hamilelik nedeniyle devamsızlığı ortadan kaldırmayı amaçlamadığını, çalışma mevzuatındaki reformla tüm hamile kadınların "haklarını korumalarını ve hatta artırmalarını" sağladığını açıkladı.

Çalışma, Dayanışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı yaptığı açıklamada, "Hamileliğin sonlandırılması durumunda, çalışan mevcut üç gün yerine her zaman 14 ila 30 gün izin hakkına sahip olacak. Diğer ebeveyn de mevcut üç gün yerine 15 güne kadar izin hakkına sahip olacak." dedi.

38. maddenin 1. fıkrasının mevcut şekline göre, gebeliğin sona ermesi nedeniyle izin hakkı bulunmayan işçinin, gebelik nedeniyle üç güne kadar işyerinden devamsızlık hakkı vardır.

Ancak Bakanlık, "Gebeliğin sonlandırılması izni, süresi dolmamış, yani doğum gerçekleşmemiş gebeliği içeren tüm gebelik kaybı halleri için geçerlidir. Bu kapsamda gebeliğin gönüllü veya istemsiz sonlandırılması halleri ile kendiliğinden düşükler de yer almaktadır" ifadelerine yer verdi.

Bu nedenle, "gebeliğin sonlandırılması durumunda, işçi her zaman 38. maddenin 1. fıkrasında belirtilen şartlar uyarınca 14 ila 30 gün izin kullanma hakkına sahip olacaktır (uygulanabilir yasal düzenlemeye göre %100 sübvansiyonlu). Dolayısıyla, bu durumda alternatif bir izin hakkı sağlamanın bir anlamı yoktur," diye vurguluyor.

Bakanlık açıklamasında, "Bu nedenle kuralın kaldırılması, hamile kadınlar için daha elverişli bir rejimle sonuçlanıyor" güvencesi verildi.

"Ayrıca, diğer ebeveynin işten izin alma hakkı, bir aile üyesine bakmak için 15 güne kadar izin alma hakkıyla zaten korunmaktadır. Ayrıca, bu hükmün hükümleri uyarınca, diğer ebeveyn en fazla üç gün üst üste izinli olabilir. Dolayısıyla, bu bölümde de kuralın kaldırılması, hamile kadının partneri için daha elverişli bir rejimle sonuçlanmaktadır," diye vurgulanıyor notta.