Düzenlenmiş İşgücü Göçü İçin İşbirliği Protokolü: Göçte yeşil şerit mi, yoksa dolambaçlı yollar mı?

15 Nisan 2025'te, göçmenlerin işe alınmasında yeşil yol olarak bilinen yabancı vatandaşların düzenlenmesinin daha hızlı bir şekilde yapılması için iş dünyası örgütleri ile Hükümet arasında yapılan anlaşma yürürlüğe girdi.

Bu anlaşma, vizenin menşe ülkeden verilebilmesi için sorumlu, sürdürülebilir ve insani göçü esas alan beş varsayımın varlığına dayanmaktadır. Bunlar geçerli bir iş sözleşmesinin varlığı, seyahat ve sağlık sigortası, uygun konaklama imkânı ve sözleşmeli şirketler tarafından sağlanan Portekizce dil eğitimi gibi mesleki eğitim planıdır.

Bu anlaşmadan yararlanabilmek için işverenlerin aşağıdaki kümülatif şartları sağlaması gerekiyor: 20 milyon avro ve üzeri ciroya sahip olmak, 150 veya daha fazla çalışanı doğrudan istihdam etmek ve Vergi Dairesi'ne veya Sosyal Güvenlik'e borcu olmamak.

Bu "hızlı yol " yoluyla vize alma süreci, vize başvurularını DGACCP'ye sunan işletmeler arasında koordinasyonu gerektirir ve DGACCP'nin süreçleri ilgili konsolosluklara iletmek için iki iş günü süresi vardır. İşlem konsolosluğa iletildikten sonra görüş bildirilmesi için AIMA ve ECFE/SSI'a gönderilir. Bu kurumlardan görüş alındıktan sonra süreç konsolosluğa geri döner ve çalışma vizesi başvurusunda bulunan kişinin randevu tarihinden itibaren 20 gün içinde vize verilebilir. Artık vize verme sürecinde farklı işlevlere sahip olacak bu 5 farklı kurumun , süreçlerin belirlenen süreler içerisinde tamamlanabilmesi için çok iyi işleyen bir makineye sahip olması gerekecek.

Bu alanda her gün çalışan ve hem göçmenlerin zamanla düzenleme süreçlerinin gecikmesinden kaynaklanan acıyı hem de faaliyetlerini sürdürebilmek için kaynak yetersizliğine veya kendilerine sonsuz gibi görünen bir bürokrasiye karşı "mücadele eden" işverenlerin acısını hisseden benim için, bu çözüm teoride olumlu ve iyi niyetli görünüyor.

Ancak eskilerin dediği gibi: "Cehenneme giden yol iyi niyet taşlarıyla döşenmiştir" ve ben bu önlemin teoride iyi ama pratikte uygulanması zor ve sıkıntılı olabilecek bazı zorluklarla karşılaşacağımı tekrar ediyorum.

Aklımda birçok şüphe ve cevap bekleyen bazı sorular var:

Zaten bu kadar büyük bir mali ve sosyal yükün altında ezilen Portekizli şirketler, çalışanlarının barınması ve kültürel adaptasyonu konusunda sorumluluk alabilecek mi? Bu durum büyümenizi yavaşlatmaz mı ?

Göçmenlik için "yeşil şerit" kriterlerinin dışında kalan şirketler, yabancıları işe alma konusunda diğerlerine kıyasla büyük bir dezavantaja sahip olmayacak mı? Konsolosluğun yetki alanına bağlı olarak iki ila dört ay arasında sürebilen çalışma vizesi alma gibi geleneksel yolu izlemek zorunda kalmayacaklar mı?

Avrupa Birliği dışındaki işgücüne başvurmak zorunda kalacak olan bu küçük şirketlerin ve yeni kurulan şirketlerin büyümesinin " boğulması " ile karşı karşıya değil miyiz?

Kamu kurumları, halihazırda ellerindeki süreçleri işleme koyma mücadelesi verirken, yirmi gün gibi rekor bir sürede yüzlerce işlemi doğrulamak gibi büyük bir zorluğa hazır mı?

Bu düşüncelerimi, bu şüphelerin çoğunun yersiz olduğunu ve en kötüsünün gerçekleşmeyeceğini umarak yazıyorum.

Bu bölümdeki metinler yazarların kişisel görüşlerini yansıtmaktadır. Bunlar VISÃO'yu temsil etmez ve editoryal konumunu yansıtmaz.