Landing.Jobs, Portekiz'deki teknoloji yeteneklerinin durumunu ortaya koyuyor

• Teknoloji Yetenek Trendleri Raporu 2025, artan maaşlar, konsolide uzaktan çalışma ve profesyoneller ile şirketler arasında daha fazla eşitlik belirtileriyle toparlanan bir teknoloji pazarını ortaya koyuyor
• Çalışmada ayrıca ülkedeki teknoloji profesyonellerinin maaşlarında ortalama %14,4'lük bir artış ve erkeklerle kadınlar arasındaki maaş farkının azaldığı kaydedildi.

Teknoloji alanında işe alım konusunda uzmanlaşmış bir şirket olan Damia Group Portugal'ın bir parçası olan ve teknoloji yeteneklerini işe alma merkezi olan Landing.Jobs, 9. Teknoloji İşe Alma Topluluk Konferansı'nda 2025 Teknoloji Yetenek Trendleri Raporu'nun sonuçlarını sundu. Gerçek zamanlı grafik çözümleri konusunda uzmanlaşmış Norveçli çokuluslu şirket Vizrt'nin desteğiyle geliştirilen bu çalışma, Portekiz'deki teknoloji yetenekleri üzerine yapılmış en büyük çalışmadır.

Bu raporda şu konular analiz edildi: çalışma modelleri ve memnuniyet düzeyleri, mevcut maaşlar ve yan haklar ve beklentiler, yani yerel bir şirkette ve yurtdışında çalışma arasındaki farklar, uluslararası hareketliliğe ilgi, beceriler ve eğitimler ve son olarak Portekiz'deki sektördeki eğilimler.

Başlıca veriler arasında, ülkede teknoloji profesyonellerinin maaşlarında ortalama yüzde 14,4'lük artış göze çarpıyor. Bu artış, piyasada rekabetin yeniden başladığını ve enflasyonun etkisini yansıtıyor. Yabancı ve yerli şirketlerde uzaktan çalışanların maaş farkı %48 seviyesinde kalmasına rağmen, yerel şirketlerde maaş artışının daha yüksek olması (%14,4 - %8,8), piyasada kademeli bir düzeltmeye işaret ediyor olabilir.

Araştırmada ayrıca kadın ve erkek arasındaki maaş farkının yüzde 36'dan yüzde 29,4'e düştüğü, ancak yönetici pozisyonlarında bu farkın daha belirgin olduğu belirtiliyor. Sektördeki kadın temsili istikrarlı bir şekilde artmaya devam ediyor ve 2025 yılında %21,5'e ulaşacak.

Çalışma modelleri açısından, profesyonellerin yarısını temsil eden tam uzaktan çalışma rejimi baskınlığını korurken, tamamen şahsen çalışma oranı yalnızca %6'ya düşüyor. Bu senaryo, ofise dönüş konusundaki uluslararası eğilimle çelişiyor ve Portekiz pazarının esnek modellerin benimsenmesi konusunda olgunluğunu vurguluyor.

Damia Group Portekiz'de Ortak ve Strateji ve Operasyonlar Başkanı Hélio Costa, "Tech Talent Trends Report 2025 sahada hissettiklerimizi doğruluyor: teknoloji pazarı, şeffaflık, eşitlik ve esneklik için yeni taleplerle birlikte ısınıyor. Landing.Jobs'un Damia Group Portekiz'e entegrasyonuyla, bu zorluklara benzersiz ve giderek daha uluslararası bir teklifle yanıt verme yeteneğimizi güçlendiriyoruz" diyor. “Vizrt ile birlikte yürütülen bu rapor, teknoloji işe alımında daha adil ve daha verimli bir gelecek inşa etmek için teknoloji, veri ve topluluğu birleştirmenin öneminin açık bir örneğidir” diye ekliyor.

Çalışmanın sunulduğu konferans, aynı zamanda iki şirketin yakın zamanda gerçekleşen satın almanın ardından gerçekleştirdiği ilk büyük ortak kamu girişimi olma özelliğini taşıyor. Grup, bu yeni aşamanın, uçtan uca çözümler ve uluslararasılaşmaya ve Portekiz ekosisteminin Avrupa merkezi olarak değerlendirilmesine giderek daha fazla odaklanarak teknoloji işe alım sektöründeki stratejik rolünü güçlendirdiğine inanıyor.

Alanında uzman 2.100'den fazla kişinin yanıtları alınarak hazırlanan 2025 Teknoloji Yetenek Trendleri Raporu.