Sonae liderliğindeki platform, altı ayda yeniden yeterlilik için 13.000'den fazla adayı kendine çekti

Yapay zekayı, lider eğitim kurumlarını ve gerçek yetenek ihtiyacı olan şirketleri bir araya getiren bir platform olan Yeni Kariyer Ağı'nın (NCN) amacı, daha nitelikli, rekabetçi ve dayanıklı bir iş piyasası için yeniden eğitim vermek, adayları şirketler ve eğitim kurumlarını bir araya getirmektir.

Jornal Económico'nun bildirdiğine göre, Ekim 2024'te başlatılan platform, Avrupa Sanayi Yuvarlak Masası tarafından desteklenen ve önde gelen Avrupa şirketlerinden 60 lideri bir araya getiren bir forum olan R4E - İstihdam İçin Yeniden Beceri Kazandırma adlı Avrupa girişiminin bir sonucu olarak ortaya çıktı ve Portekiz'de Sonae tarafından yönetiliyor.

Bu Çarşamba, 28 Mayıs'ta ülkedeki faaliyetlerini değerlendiriyor. “Sadece altı aylık operasyonda 13.000'den fazla kullanıcı. NCN, ekonominin stratejik sektörlerindeki şirketlerin ihtiyaçlarına yetenek tedarikini daha da yakınlaştırmak için yenilikçi bir çözüm olarak kendini kanıtladı.”

Platform, lansmanından bu yana her ay yaklaşık 2.000 yeni kullanıcıya ulaştı; şu anda kullanıcıların %56'sı kadın ve %66'sı 25-45 yaş aralığında. Çalışan ve işsiz adaylar arasındaki oran, diğer mesleki yeniden yeterlilik girişimlerinden farklı bir örüntü ortaya koyuyor: her işsiz kişiye karşılık, yeniden yeterlilik veya kariyer dönüşümü arayan iki profesyonel bulunuyor.

Nitelikler açısından bakıldığında adayların ağırlıklı olarak lisans, ortaöğretim veya yüksek lisans derecesine sahip olması, NCR'ye göre becerilerin güncellenmesine yönelik çapraz bir talebin olduğunu gösteriyor.

NCN, kuruluşundan bu yana geçen yarım yılın ardından, istihdam potansiyeli yüksek Dijital, Endüstri, İletişim ve Pazarlama, Sağlık, Yeşil İşler, Turizm, İnşaat, Tarım ve Eğitim olmak üzere dokuz alanda 73 kurs sunuyor. Kurslar farklı formatlarda (yüz yüze, karma ve uzaktan) sunuluyor ve yaklaşık %25'i ücretsiz.

Eğitim kursları 19 eğitim kuruluşu tarafından sağlanıyor: Code for All, Escola 42, Le Wagon, TechOf, Ironhack, ISQ, Porto Tech Hub ve PRO_MOV (IEFP'yi de içinde barındırıyor), platforma ilk aylarından bu yana katılan kuruluşlardan bazıları.

New Career Network, “Seçilen tüm dersler en az %70 istihdam edilebilirlik kriterini karşılıyor ve kullanıcıların iş piyasasında etkili bir şekilde yerleşme fırsatları olan alanlara yönlendirilmesini sağlıyor” diyor.

Yeni Kariyer Ağı, adayların profesyonel özgeçmişlerini analiz etmek ve kişiselleştirilmiş yeniden yeterlilik yolları önermek için yapay zekaya dayalı algoritmalar kullanıyor ve becerileri pazar ihtiyaçlarıyla uyumlu hale getiriyor. Bu farklılaştırıcı yaklaşım, eğitim arzı ile iş talebi arasındaki tarihsel boşluğun kısaltılmasını mümkün kılıyor.

NCN , şirketlerin yeşil ve dijital dönüşüme eşlik edecek gerekli becerilere sahip yetenekleri bulma konusunda “giderek artan zorluğa” yanıt vermeleri için “pratik ve etkili bir çözüm” olmayı hedefliyor. Rqualifying, istihdam krizine bir yanıttan daha fazlasıdır; rekabet gücü ve katılım için bir stratejidir. “NCN, adayların, şirketlerin ve eğitim kurumlarının çıkarlarını uyumlu hale getirerek, geleneksel çözümlerin bıraktığı boşluğu doldurmak ve yapısal bir soruna stratejik olarak yanıt vermek istiyor”.

Model yeni şirketlere ve kurumsal ortaklara açıktır.