Zoom'cular ile milenyum kuşağı arasındaki çalışma yaklaşımında temel farklılıklar belirlendi

Roskachestvo uzmanı Gankina: Zoomers ve milenyum kuşağının iş hayatında farklı öncelikleri var
Fotoğraf: Shutterstock / Fotodom
Roskachestvo uzmanları, Zoomers (2000'li yıllardan sonra doğan nesil) ile milenyum kuşağının (1980-2000) işe yaklaşımlarında önemli farklılıklar olduğunu söylüyor. Roskaçestvo Örgütsel Gelişim Departmanı Müdürü Evgeniya Gankina, Lenta.ru için iki neslin temsilcileri arasındaki temel farklılıkları sıraladı.
Roskaçestvo, ilk farkın önceliklerin farklı belirlenmesinden kaynaklandığını söylüyor. Milenyum kuşağı özgürlük tutkusuyla karakterize ediliyor ve çalışma sürecinin sosyal çekiciliği önemli. Gankina, bu kuşağın temsilcilerinin uyum sağlamaya hazır olduklarını ve işverenlerden esneklik beklediklerini söyledi.
“Zoom çalışanları için en önemli öncelik iş-yaşam dengesi ve iyi çalışma koşullarıdır. Onlar için önemli olan sadece gelir düzeyi değil, aynı zamanda özgürlüklerini kısıtlamayan, ilgi çekici projeler üzerinde çalışma imkânıdır. Uzman, “Gelişmiş kurum kültürü, esnek çalışma saatleri, genişletilmiş sosyal paketleri ve yüksek kurumsal sosyal sorumluluk bilincine sahip şirketleri aktif olarak destekliyorlar” dedi.
Gankina ayrıca iki kuşağın temsilcileri arasında teknolojiye yönelik farklı yaklaşımlara dikkat çekti.
Milenyum kuşağı, geleneksel çalışma yöntemlerinden dijital teknolojilere geçişe tanık oldu. Yeni araçlara uyum sağladılar ancak çoğunlukla kişisel etkileşimi ve ekip çalışmasını tercih ediyorlar. Öte yandan Zoom kullanıcıları, dijital çağda ve sosyal medyada büyüdükleri için uzaktan çalışma için çevrimiçi platformların ve araçların etkili kullanıcıları haline geldiler.
Evgeniya Gankina Roskachestvo Örgütsel Gelişim Departmanı Müdürü
Uzman, son farkın müşterilerle iletişimin özelliklerine ilişkin olduğunu söyledi. Uzman, milenyum kuşağının geleneksel iletişim kanallarını (e-posta, telefon görüşmeleri) tercih ettiğini, kişisel ilişkilere değer verdiğini ve güvenilir bir atmosfer yaratmaya çalıştığını söylüyor. Ona göre Zoom kuşağı, tam tersine, müşterilerle iletişim kurmak için sosyal ağları ve mesajlaşma uygulamalarını aktif olarak kullanıyor, anında yanıt bekliyor ve çevrimiçi alanda deneyimlerini paylaşmaya hazır.
“Milenyum kuşağı ile Zoom kuşağının işe yaklaşımlarındaki farklılıklar, şirketlerin yeni pazar gerçeklerine uyum sağlamasının ne kadar önemli olduğunu ortaya koyuyor. Gankina, "Her iki kuşağın değerlerini de kültürlerine entegre edebilen ve herkes için konforlu bir çalışma ortamı yaratabilen kuruluşlar, işgücü piyasasında daha cazip hale gelecek ve rakiplerine kıyasla daha iyi sosyal ve ekonomik göstergelere ulaşacak" dedi.
Daha önce finans piyasası Banki.ru analistleri, Rusya'da borç alanlar arasında daha fazla sayıda Zoom'cu olduğunu tespit etmişti . 2024 yılında toplam borçlu sayısı içerisinde en genç yaş grubunun (18-24 yaş) payı yüzde 10'dan yüzde 17'ye yükseldi. Ayrıca, geçen yıl en fazla kredi başvurusunu 25-34 yaş aralığındaki milenyum kuşağı yaptı ve borç alanlar arasındaki payları yıllık bazda yüzde 36'dan yüzde 38'e çıktı.
lenta