Trump, Apple'ın DEI Politikalarını Sürdürmesine Saldırdı

Başkan Trump bugün Apple'a, yönetimin göreve geldiğinden beri agresif bir şekilde hedef aldığı DEI politikalarına ilişkin duruşu nedeniyle saldırıyor . Şirketin hissedarları Salı günü Apple'ın yatırımcılardan fikri reddetmelerini istemesinin ardından çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık politikalarını sona erdirme yönündeki dışarıdan gelen bir teklifi reddetti. Apple, belirli demografik özellikler için işe alım kotası olmadığını ancak politikalarını ayarlayabileceğini söyledi.

ABD Başkanı Çarşamba günü Truth Social'da "APPLE, DEI KURALLARINI SADECE DÜZENLEMEKLE DEĞİL, ONLARDAN KURTULMALI" diye yazdı.

Başkan Trump ve GOP, DEI girişimlerinin Kafkasyalılara karşı ayrımcı işe alımları teşvik ettiğini ve ideolojik çeşitliliğin salt ırksal çeşitlilikten daha önemli olduğunu savundu. Çabaların destekçileri, tarihsel olarak siyah kolejlerde ve üniversitelerde istihdam kapsamını artırmak gibi eylemler yoluyla yeterince temsil edilmeyen demografik gruplar için daha davetkar ve kapsayıcı işyerleri yaratmayı amaçladıklarını söylüyor.

Başkan Trump yeni yönetiminin başlarında federal hükümetteki DEI'yi hedef alan ve hükümetten para alan müteahhitlerin DEI uygulamalarını durdurmalarını gerektiren bir yürütme emri imzaladı. Amazon, Google ve Meta gibi şirketler de başkanı yatıştırmak veya olası yasal sorunlardan kaçınmak için federal sözleşmelerine atıfta bulunarak DEI politikalarından hızla geri adım attılar.

Geçtiğimiz hafta bir yargıç, hükümete ifade özgürlüğü haklarını ihlal ettiğini söyleyen kuruluşlar tarafından dava açılmasının ardından Başkan Trump'ın yürütme emirlerini ihtiyati tedbirle engelledi . Costco, Apple ve Microsoft programlarını sürdüren şirketler arasında yer alıyor.

DEI'nin savunucuları, kuruluşların tüm demografik özelliklere hitap eden ürünler tasarlayabilen çeşitli bir iş gücüne sahip olduklarında daha iyi performans gösterdiğini savunuyor. Teknoloji endüstrisi, özellikle kurucu ekiplerin genellikle aynı üniversiteden veya hatta aynı kardeşlikten geldiği erken aşamadaki şirketlerde, beyaz ve erkekleri açıkça çarpıtmıştır. Herkesin aynı göründüğü bir şirkette çalışan aynı kişilerin DEI'yi haksız veya liyakatsiz olarak eleştirdiğini görmek her zaman biraz ironiktir. Eleştirmenler, bir şirket büyük ölçüde kendi sosyal ağından işe alım yapıyorsa, bunun gerçekten adil bir liyakat sistemi olup olmadığını savunuyorlar. Bu, DEI'nin başka bir versiyonudur.

2017'de bir Google çalışanı, kadınların teknoloji alanında yeterince temsil edilmediğinin önyargı veya ayrımcılıktan değil, erkekler ve kadınlar arasındaki içsel psikolojik farklılıklardan kaynaklandığını savunan, artık kötü şöhretli bir çeşitlilik karşıtı mektup yazdı. Bu mektup ve 2018'de eski bir Uber çalışanından gelen bir mektup yoğun bir infiale yol açtı ve kadınların sektörde hoş karşılanmadığı fikrini daha da destekledi.

Apple CEO'su Tim Cook, ABD'deki yönetimle ve dünyadaki ülkelerle dostça ilişkiler sürdürmek için genellikle ip üstünde yürüyen, tam bir diplomat olarak bilinir. Sonuçta iPhone, ilk Trump yönetimi sırasında tarifelerden muafiyet almayı başaran ürünler arasındaydı ve Apple, Çin'in iyi niyetini korumak için onunla dikkatli bir şekilde çalıştı. Apple geçen hafta, önümüzdeki dört yıl içinde Amerika Birleşik Devletleri'ne 500 milyar dolar yatırım yapacağını duyurdu, ancak eleştirmenler şirketin Trump başkan olsa bile parayı yatırmaya devam edeceğini hemen belirttiler.

Ancak şirket geçmişte Başkan Trump'a karşı çıkmıştı; örneğin 2015'teki San Bernardino saldırısına karışan teröristin telefonunun kilidini açmayı reddetmişti.