Federal yargıç, transgender çalışanlara yönelik işyeri korumalarını iptal etti

Teksas'taki bir federal yargıç, bir hükümet kurumunun cinsiyet kimliği ve cinsel yönelime dayalı işyerinde tacize karşı koruma sağlayan kılavuzunu iptal etti

Teksas'taki bir federal yargıç, bir hükümet kurumunun işyerinde cinsiyet kimliği ve cinsel yönelime dayalı tacize karşı koruma sağlayan kılavuzunu iptal etti.

ABD Teksas Kuzey Bölgesi Bölge Mahkemesi Yargıcı Matthew J. Kacsmaryk, Perşembe günü, ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'nun işverenlere, bir çalışan için kasıtlı olarak yanlış zamirleri kullanmamaları, cinsiyet kimliklerine uygun tuvaletlere erişimlerini engellememeleri ve çalışanların cinsiyet kimliklerine uygun kıyafet giymelerini yasaklamaları yönünde rehberlik yayınladığında yasal yetkisini aştığına karar verdi; çünkü bunlar işyerinde taciz biçimleri oluşturabilir.

Kacsmaryk, rehberin “VII. Maddenin metni, tarihi ve geleneği ve yakın tarihli Yüksek Mahkeme emsalleriyle tutarsız” olduğunu söyledi.

1964 tarihli Medeni Haklar Yasası'nın VII. Maddesi, çalışanları ve iş başvurusunda bulunanları ırk, renk, din, cinsiyet ve ulusal kökene dayalı istihdam ayrımcılığından korur.

İşyerinde ayrımcılık karşıtı yasaları uygulayan EEOC, Başkan Joe Biden döneminde geçen yılın Nisan ayında 25 yıl sonra ilk kez işyerinde tacizle ilgili rehberini güncelledi . Bu , eşcinsel, lezbiyen ve transseksüel kişilerin istihdam ayrımcılığından korunduğuna dair 2020 tarihli Yüksek Mahkeme kararını takip etti.

Teksas ve Project 2025'in arkasındaki muhafazakar düşünce kuruluşu Heritage Foundation, Ağustos ayında rehbere itiraz etti. Ajansın, rehberin işverenlerin ayrımcılık karşıtı yasalara uyumu değerlendirmeleri için bir araç olarak hizmet ettiğini ve yasal olarak bağlayıcı olmadığını söylediğini belirtti. Kacsmaryk, rehberin "bir işverenin uymaması durumunda yasal sonuçların zorunlu olarak ortaya çıkacağı zorunlu standartlar" yarattığını yazarak buna katılmadı.

Karar, Başkan Donald Trump'ın 20 Ocak'ta hükümetin yalnızca iki "değiştirilemez" cinsiyeti -erkek ve kadın- tanıyacağını ilan eden yürütme emrinin ardından transgender çalışanlara yönelik iş yeri korumalarına indirilen son darbe olarak değerlendiriliyor.

Trump'ın 2017'deki adayı Kacsmaryk, EEOC kılavuzunun "cinsiyet" tanımını "cinsel yönelim" ve "cinsiyet kimliği" olarak tanımlayan tüm bölümlerini ve bu konuyu ele alan bir bölümü geçersiz kıldı.

Görüşünde, "VII. Madde, işverenlerin veya mahkemelerin erkekler ve kadınlar arasındaki biyolojik farklılıklara karşı kör olmalarını gerektirmiyor" diye yazdı.

Heritage Foundation başkanı Kevin Roberts, e-postayla gönderdiği bir bildiriyle kararı övdü: "Biden EEOC, işletmeleri ve Amerikan halkını temel biyolojik gerçeği reddetmeye zorlamaya çalıştı. Bugün, Teksas eyaletinin harikalığı ve Heritage meslektaşlarımın çalışmaları sayesinde, bir federal yargıç şöyle dedi: o kadar çabuk değil."

Şunları ekledi: "Bu karar yasal bir zaferden daha fazlası. Kültürel bir zafer. Hayır diyor - solcu ideolojinin sunağında sağduyunuzu teslim etmek zorunda değilsiniz. Erkeklerin kadın olduğunu iddia etmek zorunda değilsiniz. Ve işinizi korumak için yalan söylemek zorunda değilsiniz."

Kasım ayında taciz kılavuzunu desteklemek için bir dost dilekçesi sunan Ulusal Kadın Hukuku Merkezi, e-postayla gönderdiği bir bildiriyle kararı sert bir şekilde eleştirdi.

NWLC'de eğitim ve işyeri adaleti için dava kıdemli direktörü Liz Theran, "İlçe mahkemesinin kararı bir rezalet ve açıkça Yüksek Mahkeme emsalleriyle çelişiyor" dedi. "EEOC'nin Taciz Rehberi, işverenlere ve çalışanlara kimseye hiçbir maliyeti olmaması gereken basit bir şeyi yapmalarını hatırlatıyor: Başkalarını işyerinde kimliklerine ve sevdikleri kişilere göre aşağılamaktan kaçının. Bu karar yasayı değiştirmiyor, ancak LGBTQIA+ çalışanların haklarını uygulama ve tacizden uzak bir işyeri deneyimi yaşamalarını zorlaştıracak."

ABD Adalet Bakanlığı ve EEOC, davanın sonucuyla ilgili yorum yapmayı reddetti.

Kurumun internet sitesine göre, EEOC 2024 mali yılında cinsel yönelim veya cinsiyet kimliğine dayalı ayrımcılık iddiasıyla 3.000'den fazla suçlama alırken, 2023'te bu sayı 3.000'i aştı.

________ Associated Press'in iş gücündeki kadınlar ve eyalet hükümeti haberleri Pivotal Ventures'tan mali destek almaktadır. AP tüm içerikten tek başına sorumludur. AP'nin hayırseverlik kuruluşlarıyla çalışma standartlarını , destekçilerin listesini ve fonlanan haber alanlarını AP.org adresinde bulabilirsiniz.