Arbeiter prangern die Gefahren an, denen sie bei der Arbeit unter extremen Temperaturen ausgesetzt sind.

Wie jeden Sommer fallen extreme Temperaturen mit der Zeit der Feste und Menschenansammlungen, der Versammlungen auf Terrassen und an Pools, der Erntezeit und der Zeit des Straßenteerens und der „Hebearbeitens“ der Stadt zusammen. Dies schafft den idealen Nährboden für all jene Arbeiter, die extremer Hitze ausgesetzt sind und aufgrund der harten Arbeitsbedingungen allen möglichen Unfallgefahren ausgesetzt sind.

Mitten in einer Hitzewelle schrillen die Alarmglocken angesichts der unzureichenden und dysfunktionalen Präventionsmechanismen, die die Arbeitnehmer unseres Landes derzeit unterstützen. In den letzten Wochen sind aufgrund der widrigen Bedingungen mehrere Menschen im Dienst ums Leben gekommen.

Die Situation verschärft sich noch, wenn es um das Rückgrat der Beschäftigung, die Selbstständigen , geht, da es kein spezifisches Präventionsprotokoll zu ihrem Schutz gibt. In den allermeisten, wenn nicht sogar allen Fällen, führt die Unterbrechung der Arbeitstätigkeit zu Einkommensverlusten. Einfaches „Ruhe bewahren“ ist daher keine Lösung. Der Präsident der Gewerkschaft der Selbstständigen und Freiberufler (UPTA), Eduardo Abad, beklagt die Dichotomie, mit der Millionen Selbstständiger konfrontiert sind: „Sie sind dazu verdammt, sich in den heißesten Jahreszeiten zwischen ihrer körperlichen Sicherheit und ihrem finanziellen Ruin zu entscheiden.“

Mehr als 1,5 Millionen Selbstständige arbeiten in Umgebungen, die hohen Temperaturen direkt ausgesetzt sind, ohne Ressourcen, Schutzmechanismen oder spezielle Vorschriften zu ihrem Schutz. Anders ausgedrückt: Zwei von drei Selbstständigen arbeiten im Freien oder in schlecht klimatisierten Umgebungen und setzen sich ungeschützt extremer Hitze und den daraus resultierenden Gesundheits- und Sicherheitsrisiken aus. Die UPTA prangert damit eine Realität an, die ihrer Meinung nach seit Jahren ungelöst ist.

Zu den oben beschriebenen Schwachstellen kommt noch hinzu, dass viele von ihnen allein arbeiten, ohne präventive Ressourcen und ohne die erforderlichen Investitionskapazitäten für strukturelle Verbesserungen an ihren Arbeitsplätzen, um eine angemessene Klimakontrolle zu gewährleisten.

Daher fordert die UPTA eine „dringende und entschlossene“ Reaktion der Regierung, um die Hilflosigkeit zu überwinden, mit der Selbstständige jeden Sommer konfrontiert sind. „Wir können eine Lösung nicht länger aufschieben; es ist dringend notwendig, ein auf Selbstständige zugeschnittenes Gesetz zur Prävention von Berufsrisiken zu verabschieden“, erklärt Abad.

Zu den am stärksten betroffenen Branchen zählen Branchen, deren Tätigkeiten typischerweise mit langem Aufenthalt in der Sonne, intensiver körperlicher Anstrengung und ständiger Hitzeeinwirkung verbunden sind. Dazu gehören Bereiche wie Landwirtschaft, Baugewerbe, Gastronomie, Warenlieferung, Veranstaltungstechnik und Unternehmen ohne Klimaanlage.

Von Krämpfen, Erschöpfung und Dehydrierung bis hin zu Hitzschlag, Verschlimmerung chronischer Krankheiten und sogar Hitzeerschöpfung mit Multiorganproblemen, die tödlich sein können. Zwischen dem 16. Mai und dem 13. Juli 2025 wurden aufgrund extremer Hitze 76 rote Hitzestufen aktiviert .

Das MoMo-System des Gesundheitsinstituts Carlos III hat für den Zeitraum zwischen den beiden Daten insgesamt 1.180 Todesfälle auf Hitzewellen zurückgeführt. Diese Zahl entspricht einem Anstieg von über 1.300 % im Vergleich zum gleichen Zeitraum im Jahr 2024, als 114 Todesfälle registriert wurden. Darüber hinaus stiegen die hitzebedingten Todesfälle in der ersten Juliwoche im Vergleich zum Juni-Gesamtwert um 47 %, was einen Aufwärtstrend bei den gesundheitlichen Auswirkungen verdeutlicht. Tatsächlich forderte diese erste Hitzewelle das Leben von fünf Arbeitern, was das tödliche Potenzial hoher Temperaturen verdeutlicht.

Für die Arbeitnehmer stellen Arbeitsunfälle im Zusammenhang mit hohen Temperaturen eine echte Bedrohung dar . „Jeden Sommer werden hundert Menschen aufgrund hoher Temperaturen krankgeschrieben“, warnt die Gewerkschaft der Unabhängigen und Beamten (CSIF). Nach Angaben des Ministeriums für Arbeit und Sozialwirtschaft gab es in den letzten fünf Jahren 619 hitzebedingte Krankmeldungen mit insgesamt neun Todesfällen (Stand 2021).

Nachdem der Ombudsmann aus den Medien von mehreren Todesfällen unter Arbeitern erfahren hatte, die angeblich auf die Einwirkung extremer Temperaturen während ihres Arbeitstages zurückzuführen waren, leitete er am 14. Juli von Amts wegen ein Verfahren ein und forderte vom Ministerium für Arbeit und Sozialwirtschaft Informationen zu den Inspektionen an, die es zur Verhinderung dieser Todesfälle durchführt, sowie dazu, wie es die Verhinderung derartiger Risiken im Sommerplan 2025 angeht.

Er erinnerte daher an die gesetzliche Verpflichtung, „geeignete Maßnahmen zu ergreifen, um Personen, die im Freien arbeiten, vor allen Risiken im Zusammenhang mit widrigen Wetterbedingungen, einschließlich extremen Temperaturen, zu schützen“. Er bezog sich dabei auf das Königliche Dekret 486/1997 vom 14. April, das Mindestanforderungen an Gesundheit und Sicherheit für Arbeitnehmer festlegt.

Laut Salvador Fernández , Payroll & Legal Director bei PayFit Spanien, drohen Unternehmen, die die Arbeitsschutzvorschriften, einschließlich der bei extremer Hitze erforderlichen Maßnahmen, nicht einhalten, Strafen von Geldbußen bis hin zu strafrechtlichen Konsequenzen. Die Höhe der Strafen hängt von der jeweiligen Gesetzgebung des jeweiligen Landes und der Schwere des Verstoßes ab.

Fernández stellt außerdem klar, dass die Definition von „extremer Hitze“ von der Region und den Umständen abhängt. Der Maßstab orientiert sich jedoch in der Regel an den Warnungen der lokalen Wetterdienste. Ohne ein allgemeines Konzept oder eine Temperaturschwelle ist es daher schwierig, die Gefahr zu bestimmen.

Die Pflichten der Unternehmen sind klar: „Sie müssen bei extremer Hitze geeignete Maßnahmen ergreifen, beispielsweise für ausreichend Flüssigkeitszufuhr sorgen, häufigere Pausen anbieten und, wenn möglich, die Arbeitszeiten so anpassen, dass die heißesten Stunden des Tages vermieden werden.“

Bereits im Jahr 2023 wurden durch das Königliche Gesetzesdekret 4/2023 eine Reihe von Änderungen am Gesetz zur Verhütung von Arbeitsrisiken vorgenommen, die darauf abzielten, spezifische Präventivmaßnahmen zum Schutz der Arbeitnehmer bei Hitzeperioden einzuführen.