Psychosoziale Risiken belasten die Abwesenheit
Die 17. Ausgabe des Ayming-Barometers für Abwesenheit und Engagement, veröffentlicht am 13. Juni, ergab, dass französische Arbeitnehmer im Jahr 2024 23,3 Krankheitstage pro Jahr hatten, verglichen mit 12 im Jahr 2012. Dieser starke Anstieg wurde durch eine Befragung von 1.000 Personalfachleuten im privaten Sektor ermittelt. 49 % der Befragten berichteten von einer hohen oder sehr hohen Abwesenheitsrate in ihrem Unternehmen. Daher glauben 55 % der Personalfachleute, dass ihnen die richtigen oder gar keine Indikatoren zur Verfügung stehen, um diese zu senken.
Die Alterung der Belegschaft allein erklärt dieses Phänomen nicht, das den Unternehmen laut dem Conservatoire National des Arts et Métiers jährlich 4.000 Euro pro Mitarbeiter kostet. Die an der Umfrage teilnehmenden Personalfachleute nannten in absteigender Reihenfolge folgende Ursachen für Fehlzeiten: nicht berufsbedingte Erkrankungen, Demotivation und Unzufriedenheit im Job, persönliche Probleme, Arbeitsunfälle und Burnout.
All dies sind Ursachen, die die Arbeitsmoral und die psychische Gesundheit der Mitarbeiter beeinträchtigen können. Durch die Verschiebung der Arbeitsbelastung verschlechtert sich durch Abwesenheit die Arbeitsbedingungen, das soziale Klima und die Motivation. Dies schafft einen Teufelskreis, der psychosoziale Risiken (PSR) fördert.
Die Sozialschutzorganisation Malakoff Humanis kam in ihrem am 5. Juni veröffentlichten jährlichen Abwesenheitsbarometer 2025 zu derselben Beobachtung. Diese Studie mit repräsentativen Stichproben von Unternehmensleitern und Angestellten des privaten Sektors zeigt erstens, dass 51 % derjenigen, die ihre psychische Gesundheit als durchschnittlich oder schlecht einstufen, im Laufe des Jahres mindestens einmal abwesend waren, verglichen mit 42 % in der gesamten Stichprobe.
„Mitarbeiter beraten sich nur zögerlich“Mit 15 % der verordneten Krankmeldungen im Jahr 2024 sind psychische Erkrankungen nun die zweithäufigste Ursache für krankheitsbedingte Fehlzeiten, nach gewöhnlichen Krankheiten (45 %), aber vor Arbeitsunfällen (13 %) und Muskel-Skelett-Erkrankungen (11 %). „Die Menschen äußern sich stärker. Mitarbeiter, insbesondere junge Menschen, zögern nicht mehr, aus diesem Grund Hilfe in Anspruch zu nehmen. Dies hat ebenfalls zum Anstieg der Krankmeldungen beigetragen“, erklärt Anne-Sophie Godon-Rensonnet, Direktorin für Unternehmensunterstützung und Prävention bei Malakoff Humanis.
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