Darf ich während einer Hitzewelle kurze Hosen tragen oder meine Arbeitszeit anpassen? Wir werfen einen Blick auf die Arbeitnehmerrechte.

Hallo Gilles, und danke für Ihre Frage.

Frankreich erlebt eine neue Hitzewelle, die das gesamte Land vom Süden bis zum Norden, einschließlich Paris, betrifft: Welche Rechte und Pflichten haben Arbeitnehmer und Arbeitgeber unter diesen Bedingungen?

Pflichten des Arbeitgebers

Ein Erlass regelt nun die Arbeit bei extremer Hitze. Wenn die Risikobewertung ein Risiko für die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Einwirkung extremer Hitzeperioden feststellt , muss der Arbeitgeber Präventivmaßnahmen oder Maßnahmen zur Risikominderung festlegen, insbesondere basierend auf:

- Die Umsetzung von Arbeitsprozessen, die keine oder nur eine geringere Hitzeeinwirkung erfordern

- Änderung der Gestaltung und Anordnung von Arbeitsplätzen und Arbeitsplätzen - Anpassung der Arbeitsorganisation und insbesondere der Arbeitszeiten, um Dauer und Intensität der Exposition zu begrenzen und Ruhepausen vorzusehen - Technische Maßnahmen zur Reduzierung der Sonneneinstrahlung auf exponierte Oberflächen , beispielsweise durch Dämpfung oder Isolierung, oder zur Vermeidung eines Wärmestaus in den Räumlichkeiten oder am Arbeitsplatz - Erhöhung der den Arbeitnehmern zur Verfügung gestellten Frischwassermenge , soweit erforderlich - Auswahl geeigneter Arbeitsmittel, die unter Berücksichtigung der auszuführenden Arbeiten eine stabile Körpertemperatur ermöglichen

- Die Bereitstellung persönlicher Schutzausrüstung zur Begrenzung oder Kompensation der Auswirkungen hoher Temperaturen oder zum Schutz vor den Auswirkungen direkter oder diffuser Sonneneinstrahlung

- Ausreichende Information und Schulung der Arbeitnehmer einerseits über das richtige Verhalten bei großer Hitze und andererseits über die richtige Verwendung der Arbeitsmittel und persönlichen Schutzausrüstungen, um ihre Hitzebelastung so gering wie technisch möglich zu halten.

Diese Präventivmaßnahmen müssen im Falle einer intensiven Hitzeperiode angewendet und vom Arbeitgeber bei verstärkter Hitze angepasst werden. Sollte diese Liste der Präventivmaßnahmen oder Aktionen gegen berufsbedingte Risiken im Zusammenhang mit intensiven Hitzeperioden nicht definiert sein, kann die Arbeitsaufsichtsbehörde den Arbeitgeber förmlich auffordern, diese zu erstellen. Im Falle einer intensiven Hitzeperiode muss der Arbeitgeber für ausreichend frisches Trinkwasser sorgen. Diese neuen Bestimmungen treten am 1. Juli 2025 in Kraft (zeitgleich mit denen des Dekrets, das ihre Anwendung vorsieht)“, erklärt das Arbeitsministerium auf seiner Website.

Das Arbeitsministerium empfiehlt den Arbeitnehmern, „einfache Maßnahmen zu ergreifen“ , um die Auswirkungen der Hitze zu begrenzen, und fordert sie unter anderem auf, „regelmäßig Wasser zu trinken“ , „sich vor der Sonne zu schützen“ , „das Arbeitstempo anzupassen“ oder „leichte Kleidung zu tragen, die das Verdunsten des Schweißes ermöglicht“.

Vorsicht ist jedoch bei knapper Kleidung geboten: Arbeitgeber können Einschränkungen auferlegen, wie die Arbeitsrechtsanwältin Diane Reboursier gegenüber AFP erklärte. Beispielsweise: „Wenn der Arbeitnehmer Sicherheitsschuhe trägt, darf er keine Flip-Flops tragen.“

Schließlich hat der Arbeitnehmer, wenn er einer „ernsten und unmittelbaren Gefahr“ für sein Leben oder seine Gesundheit ausgesetzt ist, das Recht, sein Rücktrittsrecht auszuüben, indem er seinen Arbeitsplatz verlässt, nachdem er seinen Arbeitgeber benachrichtigt hat.

Solange diese Gefahr besteht, darf der Arbeitnehmer nicht aufgefordert werden, an seinen Arbeitsplatz zurückzukehren. Auch dürfen ihm keine Sanktionen oder Lohnkürzungen auferlegt werden.

Im Bausektor müssen die Unternehmen „einen den klimatischen Bedingungen angepassten Ruhebereich bereitstellen oder die Baustelle so einrichten“, dass Pausen organisiert werden können, und „mindestens drei Liter frisches Trinkwasser pro Tag und Mitarbeiter“ bereitstellen, so das Arbeitsministerium.

Im Falle einer roten Alarmstufe kann Météo France „die Arbeitsbelastung anpassen“ und „die Arbeitsorganisation“ oder sogar „über einen Arbeitsstopp entscheiden“ – beispielsweise bei Dachdämmungs- oder Dacheindeckungsarbeiten oder der wiederholten Handhabung schwerer Lasten.

Ein am 28. Juni 2024 veröffentlichter Erlass erkennt Hitzewellen als Grund für technische Arbeitslosigkeit bei Bauarbeitern an und eröffnet die Möglichkeit einer Entschädigung im Falle von Baustellenschließungen, allerdings nur, wenn die Hitzewelle länger als zwei Tage dauert.