Hitzewelle: Darf man bei steigenden Temperaturen Shorts zur Arbeit tragen?

Shorts, kurze Röcke, Sandalen ... Bei heißem Wetter kann die Wahl der Arbeitskleidung ein echtes Problem sein. Arbeitnehmer wissen manchmal nicht, was sie eigentlich tragen dürfen. Diese Unsicherheit ist leicht erklärt: Das französische Arbeitsgesetz selbst bleibt zu diesem Thema relativ vage.

Grundsätzlich steht es jedem frei, sich bei der Arbeit so zu kleiden, wie er möchte. Es gibt also kein Gesetz, das das Tragen von Shorts oder Flip-Flops im Büro verbietet. Die Wahl der Kleidung sei daher eine Frage der „individuellen Freiheit, eine Form der Meinungsfreiheit“, sagt Eric Rocheblave, ein auf Arbeits- und Sozialrecht spezialisierter Anwalt.

Diese Freiheit ist jedoch nicht absolut. Der Arbeitgeber kann bestimmte Kleidervorschriften auferlegen, sofern diese im Arbeitsvertrag oder in der internen Betriebsordnung klar formuliert sind. Diese Vorschriften müssen zudem „durch die Art der zu erledigenden Aufgabe gerechtfertigt“ und „im Verhältnis zum angestrebten Ziel“ stehen, wie in Artikel L1321-3 des französischen Arbeitsgesetzbuches festgelegt.

Zu den am häufigsten genannten Gründen für die Regulierung der Mitarbeiterkleidung zählen Hygiene, Sicherheit und berufliche Anforderungen, wie beispielsweise das Image des Unternehmens oder der Kundenkontakt. Diese Gründe können die Einführung von Kleidervorschriften durch den Arbeitgeber legitimieren.

So gibt es einige Fälle von Sanktionen wegen Nichteinhaltung der Kleiderordnung. In einem Urteil aus dem Jahr 2003 bestätigte das Kassationsgericht die Entlassung eines Mitarbeiters, der trotz mehrfacher mündlicher und schriftlicher Ermahnungen seiner Vorgesetzten weiterhin Bermudashorts trug. Das Gericht stützte sich auf die Art seiner Aufgaben und die in der internen Regelung festgelegte Pflicht zum Tragen von Arbeitskleidung.

Die Kleiderfreiheit gilt daher nicht als Grundfreiheit: Sie genießt nicht den gleichen rechtlichen Schutz wie etwa die Vereinigungsfreiheit oder die Religionsfreiheit.

Seit dem 1. Juli haben Arbeitgeber jedoch bei extremer Hitze bestimmte Pflichten . Artikel R4463-3 des Arbeitsgesetzbuches sieht unter anderem vor, dass „die Wahl geeigneter Arbeitsmittel unter Berücksichtigung der auszuführenden Arbeit die Aufrechterhaltung einer stabilen Körpertemperatur ermöglicht“.

Obwohl die Kleiderordnung im Allgemeinen und das Tragen von Shorts im Besonderen nicht explizit erwähnt werden, kann in dieser Hinsicht eine gewisse Flexibilität zum Schutz der Gesundheit der Mitarbeiter bei Hitzewellen in Betracht gezogen werden. „Sollte ein Arbeitgeber keine Maßnahmen ergreifen und es zu einem Unfall eines seiner Mitarbeiter kommen, beispielsweise durch Krankheit oder Hitzschlag, wird er dafür verantwortlich gemacht und kann mit hohen Strafen rechnen“, erklärt Eric Rocheblave.

Da die Rechtslage in dieser Frage weiterhin unklar ist, entwickelt sich die Rechtsprechung mit den sich ändernden Gepflogenheiten weiter. 2008 urteilte das Pariser Berufungsgericht gegen einen Arbeitgeber, der einen Ingenieur entlassen hatte, der in Jeans vor einem Kunden erschienen war. Das Gericht entschied, dass „eine solche Kleidung“ heutzutage und in einem solchen Kontext nicht mehr als „unpassend oder unangemessen“ gelten könne.