Regierung kündigt bis zu 6.000 zusätzliche Sommerjobs in Kanada an, da Jugendliche Schwierigkeiten haben, Arbeit zu finden

Arbeitsministerin Patty Hajdu gab am Freitagnachmittag bekannt, dass die kanadische Bundesregierung im Rahmen des Canada Summer Jobs-Programms bis zu 6.000 zusätzliche Stellen für junge Menschen schaffen werde – ein Schritt, der zu einer Zeit erfolgt, in der viele junge Menschen Schwierigkeiten haben, eine Arbeit zu finden.

„Das sind brandaktuelle Nachrichten, aber ich denke, es ist super wichtig, in dieser Dringlichkeitssituation in diesem Sommer helfen zu können“, sagte Hajdu in einem Interview mit CBCsThe House Ausstrahlung am Samstagmorgen.

Einer Pressemitteilung zufolge stellt die kanadische Regierung 25 Millionen Dollar aus dem kanadischen Programm für Beschäftigung und soziale Entwicklung um, um die zusätzlichen 6.000 Arbeitsplätze zu schaffen. Weiter hieß es in der Mitteilung, dass das kanadische Programm für Beschäftigung und soziale Entwicklung (CSJ) auf Kurs sei, in diesem Sommer 70.000 Arbeitsplätze für junge Menschen zu schaffen.

Laut Statistics Canada ist die Arbeitslosenquote für Menschen zwischen 15 und 24 Jahren stetig gestiegen. Im Januar 2023 lag die saisonbereinigte Arbeitslosenquote in dieser Altersgruppe bei 10 Prozent. Im Mai 2025 lag sie bei 14,2 Prozent.

Mel Purchase, eine 19-Jährige aus Alliston im Bundesstaat Ontario, sagte, sie sei herumgefahren, habe ihren Lebenslauf bei Zeitarbeitsfirmen eingereicht und „einfach auf das Beste gehofft und gehofft, dass sie sich etwas einfallen lassen, um mir zu helfen.“

Purchase sagte, ihr Traumjob wäre die Arbeit in einer Fabrik, um ihre Traumkarriere als Schweißerin aufzubauen, aber „jeder einzelne Mensch ist auf der Suche nach Arbeit.“

Sie sagte gegenüber The House , dass sie versuche, positiv zu bleiben, aber „es ist ein bisschen stressig, alles herauszufinden und zu planen, vor allem, weil alles so teuer ist und wir wieder einmal mit der gesamten Einstellungskrise konfrontiert sind.“

„Es ist zum Kotzen. Immer und immer wieder zu versuchen, einen Job oder überhaupt irgendein Einkommen zu bekommen, ist sehr schwierig“, sagte Purchase.

Hajdu sagte, die Regierung wolle in ganz Kanada schnell Bauprojekte realisieren und dafür mehr Handwerker benötigen. Deshalb werde sie massiv in die Verbesserung der Fähigkeiten junger Menschen investieren, die sich für eine Berufstätigkeit interessieren.

Canada Summer Jobs bietet Lohnzuschüsse, um Arbeitgeber bei der Schaffung von Sommerarbeitsplätzen für Personen im Alter zwischen 15 und 30 Jahren zu unterstützen.

Riley Locke, ein 25-jähriger Doktorand an der Toronto Metropolitan University, sagte gegenüber The House, er müsse zwischen dem ersten und zweiten Jahr seines Masterstudiums in Stadtplanung ein Sommerpraktikum absolvieren, aber die Erfahrung sei „frustrierend“.

Locke, der seit Januar Hunderte Bewerbungen eingereicht hatte, sprach eine Woche vor seiner endgültigen Zusage mit Moderatorin Catherine Cullen. In einem anschließenden Interview sagte er, er sei erleichtert, aber „es ist schwer, nicht das Gefühl zu haben, dass es im Grunde nur Glückssache ist.“

„Ich hatte ziemlich viele wirklich stressige Tage, an denen ich eine Absage-E-Mail erhalten habe“, sagte Locke.

Was ist schuld?

Ilona Dougherty, Mitbegründerin des Youth & Innovation Project an der University of Waterloo, sagte, die Erfahrungen von Purchase und Locke, unzählige Lebensläufe erfolglos zu verschicken, seien genau das, was sie seit über einem Jahr höre.

„Leider sind junge Menschen die Kanarienvögel in der Kohlemine“, sagte Dougherty.

Sie fügte hinzu, dass derzeit eine „unglaublich komplexe wirtschaftliche Lage“ vorliege, zu der auch andere herausfordernde Faktoren wie der zunehmende Einsatz von KI und eine große Zahl ausländischer Zeitarbeiter hinzukämen.

Locke sagte, dass sich der Bewerbungsprozess manchmal erniedrigend und entmenschlichend anfühlen könne, weil manche Unternehmen KI zum Sortieren der Bewerbungen einsetzen.

Er fügte hinzu, es werde zu einem „Ratespiel“, herauszufinden, „ob ich für einen Menschen oder für einen Roboter schreiben muss“.

Dougherty sagte, Kanada müsse „grundlegend überdenken, wie Einstiegsjobs für junge Leute aussehen werden“, wenn es eine Belegschaft haben wolle, die in fünf bis zehn Jahren nicht wirtschaftlich desinteressiert sei.

„KI ist ein Zug, der auf den Gleisen dahinrast, aber wir werden ihn sicher nicht stoppen können. Wir müssen sicherstellen, dass junge Menschen vorbereitet sind“, sagte Doughty. Sie verwies auch auf einen Gastbeitrag eines LinkedIn-Managers in der New York Times, der schrieb, KI zerstöre die „unterste Sprosse der Karriereleiter“.

Ende Mai startete der konservative Abgeordnete Jamil Jivani eine Petition zur Beendigung des Programms für ausländische Zeitarbeiter und nannte als einen Grund dafür die Jugendarbeitslosigkeit.

Dougherty sagte, die Situation sei „viel komplexer, als [Jivani] sie darstellt“, fügte jedoch hinzu, es gebe Hinweise darauf, dass die Löhne sinken, wenn Unternehmen auf ausländische Zeitarbeiter zurückgreifen, anstatt einen jungen Kanadier zu bezahlen.

„Es geht nicht nur darum, die Einwanderung jeglicher Art zu stoppen, denn das wird das Problem wie von Zauberhand lösen. Aber wir müssen natürlich sicherstellen, dass die Unternehmen diesen Einstiegspositionen angemessene Löhne zahlen. Das ist absolut entscheidend“, sagte sie.

„Wir müssen das wirklich ernst nehmen und in junge Menschen investieren. … Die Verantwortung liegt bei den Erwachsenen. Die jungen Leute sind nicht schuld, und wir müssen das Problem lösen.“