Von oben bis unten hat es im College Football noch nie so viele Trainerwechsel gegeben: Studie zeigt beispiellose Fluktuation
Die neue Ära des Hochschulsports hat einen Arbeitsmarkt eingeläutet, der noch nie so geschäftig war.
Die letzten beiden Jahre waren die hektischsten im Trainerkarussell: Insgesamt wechselten 61 Programme ihren Cheftrainer, darunter 30 im letzten Zyklus 2024/25. Das entspricht unglaublichen 44,9 % der FBS-Teams, die in weniger als zwei Kalenderjahren ihre Führung wechselten. Mit diesen Wechseln an der Spitze ging auch eine Flut von Wechseln bei den Assistenztrainern einher, und wenig überraschend erreichte diese Zahl in der Offseason laut einer Studie von CBS Sports insgesamt 550 Wechsel.
Die chaotische Welt der NIL-Verträge und des Transferportals ist für die Hauptursache der Fluktuation verantwortlich, da die Trainer Schwierigkeiten haben, mit dem Arbeitsablauf Schritt zu halten.
„Trainer können sich im Großen und Ganzen an viele Situationen anpassen, aber die Herausforderung besteht in der sich ständig verändernden Landschaft zwischen der Kaderverwaltung und dem noch ausstehenden Fall vor dem Repräsentantenhaus, der noch abgeschlossen werden muss, sowie in der Anzahl der Spieler, die wechseln können“, sagte AFCA-Präsident Craig Bohl.
Innerhalb von vier Jahren wechselten sage und schreibe 2.163 Trainer den Job. Diese schwindelerregende Fluktuation dürfte sich auch auf die Leistung auf dem Spielfeld auswirken, da wechselnde Trainer wechselnde Spieler trainieren – und das, nachdem die NFL diejenigen ausgewählt hat, die sie für die besten und klügsten hält.
Bohl erfährt täglich von Trainern, vor welchen Herausforderungen sie stehen, und engagiert sich seit zwei Jahren verstärkt für eine Änderung der Regeln und Vorschriften des Sports. Die AFCA schlug im vergangenen Jahr Änderungen am Rekrutierungskalender vor und erhielt die Zustimmung. Die Programme dürfen nun eine unbegrenzte Anzahl von Feldtrainern einstellen, um die Arbeitsbelastung zu verringern.
Trainerkarussell 2024–25| Kategorie | Zählen | Ändern |
|---|---|---|
| Einstellungen/Beförderungen | 550 | +4 % |
| Cheftrainer | 30 | -3,2 % |
| Offensive Koordinatoren | 57 | -5% |
| Defensive Koordinatoren | 54 | -10% |
| Durchschnittliche Einstellungen pro Team | 4.1 | +5,1 % |
| FCS zu FBS | 89 | +27,1 % |
| Von Division II/III oder NAIA zu FBS | 9 | +200 % |
| Von der High School zur FBS | 5 | +150 % |
| Unterstützendes Personal für Werbeaktionen auf dem Spielfeld | 138 | +30,2 % |
In diesem Jahr hat der Verband vorgeschlagen, das Transferportal von zwei Zeitfenstern mit insgesamt 45 Tagen auf ein 10-tägiges Zeitfenster im Januar oder Frühjahr zu verkürzen. Der Verband wird außerdem in Kürze einen Vorschlag an einen Unterausschuss der NCAA senden, um einen flexibleren Trainingsplan für das Frühjahr zu prüfen. Dieser würde 15 Trainingseinheiten und sechs zusätzliche organisierte Teamaktivitäten ermöglichen, die nach Ermessen der Schulen genutzt werden könnten.
Der fünfjährige Rechtsstreit im wegweisenden Kartellverfahren House gegen die NCAA wird voraussichtlich bald vor einem Bundesgericht endgültig entschieden. Sollte der Vergleich in Höhe von 2,8 Milliarden US-Dollar genehmigt werden, ermöglicht er ab dem 1. Juli neue Kadergrenzen und eine Umsatzbeteiligung von bis zu 20,5 Millionen US-Dollar zwischen Schulen und Spielern.
Bis dahin herrscht Chaos und den Trainern fällt es schwer, an einer Schule zu bleiben.
„Im Moment scheint es, als würden die Spielregeln jede Woche neu definiert“, sagte Bohl. „Das ist beunruhigend für die Trainer. Sie sind unglaublich einfallsreich, ihnen liegen die Spieler am Herzen, ihnen liegt das Spiel am Herzen. Wir suchen einfach nach Stabilität und Klarheit, und genau das ist uns gerade eine große Herausforderung.“
Unser jährliches Coaching Carousel Audit begann in einer Zeit, in der die Programme einen Cheftrainer und zehn Feldtrainer einstellen durften. Die NCAA erlaubt heute eine unbegrenzte Anzahl von Feldtrainern. Um jedoch die Datenkonsistenz von Jahr zu Jahr mit den Daten dieser Studie zu gewährleisten, haben wir für den Zyklus 2024/25 Änderungen bei den Cheftrainern und den zehn besten Assistenten jedes Teams festgestellt.
Die Daten zeigen viele sich entwickelnde Trends, darunter den anhaltenden Exodus von College-Trainern aus der NFL und von Support-Mitarbeitern, die ihren Platz auf dem Spielfeld einnehmen. Werfen wir einen Blick auf die Daten und ihre Bedeutung.
Einstellungen nach Konferenz| Konferenz | Einstellungen/Beförderungen | Veränderung (im Jahresvergleich) |
|---|---|---|
Unterstützte Kommunikation | 78 | +90,2 % |
Konferenz USA | 76 | +58,3 % |
Große 12 | 64 | +28 % |
Bergwesten | 64 | +3,2 % |
MAC | 61 | +60,5 % |
ACC | 57 | +26,7 % |
Große Zehn | 57 | -34,5 % |
Sonnengürtel | 48 | -22,6 % |
SEC | 29 | -62,4 % |
Pac-12 | 13 | +18,2 % |
Unabhängig | 3 | -62,4 % |
Alle Cheftrainer der letzten Saison kehren zur SEC zurück. Damit ist es erst das dritte Mal seit 2006, dass die Liga keinen Wechsel in ihren Programmen verzeichnete. Das sind hervorragende Neuigkeiten für diejenigen, die 2024 die heiße Phase überlebt haben, aber es bedeutet sicherlich nicht, dass man im Herbst in Sicherheit ist.
Unglaublicherweise wechselten während des Zyklus nur 29 Assistenztrainer in der SEC den Job – die niedrigste Zahl aller aktiven Konferenzen. Die Geschichte zeigt, dass diese Stabilität nur von kurzer Dauer sein wird.
Sam Pittman von Arkansas , Billy Napier von Florida und Clark Lea von Vanderbilt haben sich letzte Saison mit Bowl-Spielen aus ihren Krisenherden befreit. Lea dürfte nach einer hervorragenden Saison mit sieben Siegen beim härtesten Job der SEC als sicher gelten; Pittman und Napier stehen weiterhin unter Druck, ihre Leistung zu erbringen.
Oklahoma und Auburn haben inzwischen einen Wendepunkt erreicht. Auburn-Trainer Hugh Freeze muss die Tigers in seiner dritten Saison mindestens zu einem Bowl-Spiel führen, um auf gutem Boden zu bleiben. Brent Venables' Ansehen sank in der ersten SEC-Saison der Sooners deutlich, und er setzte alles daran, die Offensive mit Quarterback John Mateer und dem neuen Offensivkoordinator Ben Arbuckle zu verbessern.
Kentuckys Mark Stoops, der in sein 13. Jahr geht, befindet sich nach einer Saison mit vier Siegen und einem zweiten Fehlschlag in Folge als Quarterback in einer interessanten Phase seiner Karriere. Sein Flirt mit Texas A&M nach der Saison 2023 trägt ebenfalls nicht dazu bei. Und wie wird die LSU- Führung reagieren, wenn Brian Kelly zum zweiten Mal in Folge keine zehn Siege einfahren sollte?
Die Big 12 bot in den letzten vier Jahren die beste Arbeitsplatzsicherheit, doch nun wendet sich das Blatt. Die Conference verzeichnete in diesem Zyklus die dritthöchste Fluktuation (64), nachdem Mike Gundy nach einer enttäuschenden Saison (3:9) bei Oklahoma State aufgeräumt und zehn Trainer ausgetauscht hatte. West Virginia verpflichtete außerdem Rich Rodriguez für seine zweite Amtszeit in Morgantown. Er stellte außerdem zehn neue Trainer ein.
Dennoch gab es in der Big 12 über einen Zeitraum von vier Jahren nur 184 Trainerwechsel, womit sie mit der MAC gleichauf den niedrigsten Wert aller aktiven Konferenzen aufweist.
Die Big Ten führen das Land mit 259 Änderungen in den letzten vier Jahren an, im Durchschnitt also 65 Änderungen pro Zyklus.
Der NFL- Braindrain geht weiterNur 32 NFL-Teams bedeuten, dass weniger Stellen verfügbar sind, aber die Profis überholen den College-Football beim Traineraustausch während der Karussellsaison weiterhin.
32 College-Trainer wechselten in die NFL – ein leichter Rückgang gegenüber den 34 Abgängen im Vorjahr. Gleichzeitig verlangsamte sich der Transfer von der NFL zur FBS: Er sank das dritte Jahr in Folge: 18 Abgänge im Vergleich zu 23 im Vorjahr.
„Ich wollte irgendwo hingehen, wo ich mich besser weiterentwickeln und weniger Ego haben kann, um zu wachsen und ein vielseitigerer Trainer zu werden“, sagte ein Trainer, der in dieser Saison einen Job in der NFL annahm, gegenüber CBS Sports.
Tatsächlich gibt es in der FBS mehr Aufgaben. Von der Spielplanung über die Rekrutierung bis hin zum Transferportal ist die Liste der Beschwerden unter College-Trainern lang. Doch führt das dazu, dass mehr Trainer das Geschäft verlassen? Darüber lässt sich streiten, aber die Zahlen zeigen einen Trend zu steigenden Abgängen in der NFL .
„ Der NFL- Lebensstil ist definitiv besser“, sagte ein Trainer, der die NFL in der Offseason für einen College-Job verließ. „Die NFL hat einen tollen Offseason-Spielplan und wird immer besser. Ich habe das Gefühl, dass die NFL in der Offseason mehr Vier-Tage-Wochen eingeführt und mehr Homeoffice-Tage gefördert hat, seit COVID allen gezeigt hat, dass es möglich ist.“
Bowling Greens Cheftrainer Scot Loeffler gehörte zu den bemerkenswerten Abgängen in der NFL. Er verließ die Schule nach sechs Saisons am 28. Februar – ein später Wechsel im Karrierekarussell. Zehn FBS-Spielmacher wechselten in die NFL, angeführt von Chip Kelly, Offensive Coordinator von Ohio State, und Al Golden, Defensive Coordinator von Notre Dame , die Ende Januar in der nationalen College-Football- Playoff-Meisterschaft gegeneinander antraten.
Zwanzig Assistenten aus den Power Conferences waren für die 32 Abgänge verantwortlich. Die meisten Neueinstellungen aus der NFL konnten als Beförderungen betrachtet werden. Unter den 18 Neueinstellungen im College Football befanden sich elf Support-Mitarbeiter aus der NFL.
„Ich würde zurück ans College gehen“, sagte ein Trainer gegenüber CBS Sports, „aber wenn ich zurückkomme, möchte ich darauf vorbereitet sein, Cheftrainer (der Power Four) zu sein.“
Die FBS stellte 21 Profitrainer ein, darunter von der UFL und der European League of Football.
Konferenz-gegen-Konferenz-KriminalitätDie Big Ten-Teams suchten bei ihren Rivalen nach Koordinatoren und stellten neun Assistenten aus der Konferenz als Spielkommentatoren ein.
Angeführt wird diese Liste von Defensivkoordinator Jim Knowles, der wenige Tage, nachdem er Ohio State zum nationalen Titel verholfen hatte, zu Penn State wechselte . Fünf Offensivkoordinatoren wurden innerhalb der Conference eingestellt, drei wurden jedoch aus demselben Team befördert.
Innerhalb derselben Konferenz wurden in allen zehn Ligen 36 Spielkommentatoren eingestellt.
Insgesamt war die Conference USA mit 18 neuen Spielmachern, darunter zehn Defensivkoordinatoren, führend. Die ACC führte die Power Conferences mit neun Defensivkoordinatoren an, und die drei besten Programme der Conference ( Clemson , Florida State und Miami ) nahmen alle einen Wechsel vor, nachdem sie in der Punktewertung auf Platz 49 oder niedriger lagen.
Einstellungen innerhalb der Konferenz| Konferenz | Einstellungen/Beförderungen |
|---|---|
Bergwesten | 20 |
Große Zehn | 20 |
Große 12 | 18 |
Sonnengürtel | 13 |
MAC | 11 |
Unterstützte Kommunikation | 10 |
Konferenz USA | 9 |
ACC | 9 |
SEC | 8 |
Pac-12 | 2 |
53 Assistenten der sechs Universitäten, darunter Oregon State und Washington State , wurden in die vier wichtigsten Konferenzen befördert. Das entspricht einem Rückgang von 31,2 % im Vergleich zum Vorjahr.
West Virginia war führend, als Rich Rodriguez sieben solcher Trainer an Bord holte, darunter fünf, die ihm von Jacksonville State gefolgt waren. Wake Forest -Trainer Jake Dickert stellte ebenfalls sieben solcher Trainer ein, darunter drei, die ihm von Washington State gefolgt waren.
In den letzten Jahren hat Mike Gundy es sich zur Gewohnheit gemacht, Trainer von kleineren Schulen zu verpflichten. Dies geschah erneut mit fünf Positionstrainern aus der „Group of 6“. Utahs Kyle Whittingham verpflichtete vier, darunter den Offensive Coordinator von New Mexico, Jason Beck. Beck brachte außerdem den Quarterback von New Mexico, Devon Dampier , mit nach Salt Lake City.
Zwei Top-Schulen konnten in der Nebensaison neue Koordinatoren und Quarterbacks von kleineren Schulen anwerben: Utah (Beck und Dampier) und Oklahoma (Offensivkoordinator Ben Arbuckle und Quarterback John Mateer von Washington State).
Leistungsstarke Schulen stellten sechs Offensivkoordinatoren aus der G6 ein. Interessanterweise wurde nur ein Trainer einer kleinen Schule als Defensivkoordinator eingestellt: Mike Scherer von Purdue , der auf Cheftrainer Barry Odom von der UNLV folgte.
Support-Mitarbeiter leisten weiterhin hervorragende ArbeitWillst du Trainer werden? Dann hol dir deinen Einstieg als Support-Mitarbeiter. Im vierten Jahr in Folge stieg die Beförderungsquote für Trainer, die nicht auf dem Spielfeld tätig waren, sprunghaft an.
In der Nebensaison wurden rekordverdächtige 138 Off-Field-Trainer (Analysten, wissenschaftliche Hilfskräfte, Qualitätskontroll- und Krafttrainer usw.) befördert. Das entspricht 25,1 % aller Neueinstellungen in der FBS.
Die Support-Mitarbeiter der SEC waren mit 36 erfolgversprechenden Trainerjobs auf dem Spielfeld am erfolgreichsten. Die 36 Beförderungen übertreffen die insgesamt 29 Neueinstellungen in der SEC in diesem Jahr, da die meisten ehemaligen SEC-Analysten außerhalb der Konferenz tätig wurden.
Die Big 12 boten eine Startrampe für 21 Hilfskräfte und die Big Ten hatten 18.
In den letzten vier Jahren wurden insgesamt 436 Support-Mitarbeiter zu Trainern auf dem Spielfeld befördert.
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