Hochschulabsolventen stehen bei der Jobsuche vor einem neuen Hindernis: KI

Der Aufstieg der generativen KI erschwert Hochschulabsolventen zu Beginn ihrer Karriere den Einstieg in die Karriereleiter.

Laut Daten von Handshake, einer Karriereplattform für Arbeitnehmer der Generation Z, sind die Stellenangebote für Einstiegspositionen in Unternehmen, die traditionell jungen Absolventen zur Verfügung stehen, um 15 % zurückgegangen, während die Zahl der Bewerbungen pro Stelle um 30 % gestiegen ist.

Obwohl es für Hochschulabsolventen oft schwierig ist, in ihrem Wunschbereich eine Einstiegsposition zu ergattern, „gibt es erste Warnzeichen“ dafür, dass KI den am wenigsten erfahrenen Arbeitnehmern die Arbeitsplätze wegnimmt, sagte Doug Calidas, Senior Vice President für Regierungsangelegenheiten bei Americans for Responsible Innovation, einer gemeinnützigen Organisation mit Schwerpunkt auf neuen Technologien, gegenüber CBS MoneyWatch.

„Die ungewöhnlich hohe Arbeitslosenquote unter Hochschulabsolventen scheint relevant zu sein“, sagte er.

Im März lag die Arbeitslosenquote für Akademiker im Alter zwischen 22 und 27 Jahren in den USA bei 5,8 Prozent und damit deutlich höher als die landesweite Arbeitslosenquote von 4 Prozent zu diesem Zeitpunkt, wie die New Yorker Federal Reserve mitteilte .

Natürlich fänden die meisten Hochschulabsolventen Arbeit, betonte Calidas und fügte hinzu, die jüngsten Arbeitsmarktzahlen deuteten auf eine „Verschlechterung“ und nicht auf einen Zusammenbruch der Chancen für junge Menschen hin.

Dennoch: „Es ist hart für Studenten, die das Gefühl haben, ihr ganzes Leben lang das Richtige getan zu haben – sie haben sich für MINT-Berufe oder Informatik entschieden, weil sie erwarteten, dass die Zahl der Neueinstellungen im Softwarebereich immer weiter steigen würde, und das wird möglicherweise nicht passieren“, sagte er.

Fragen Sie einfach Michael Macaluso, 22, der dieses Jahr seinen Abschluss als Maschinenbauingenieur an der University of Connecticut gemacht hat. Obwohl er sich auf rund 200 Stellen beworben hat, hat er noch keine Stelle in seinem Wunschbereich gefunden. Derzeit arbeitet er als stellvertretender Pooldirektor im Lake Isle Country Club in seiner Heimatstadt Eastchester, New York.

„Viele Leute haben mir gesagt, dass ich direkt nach dem College einen Job bekommen würde“, sagte er zu Ali Bauman von CBS News. „Und dann gab es plötzlich keine Jobs mehr.“

Experten gehen davon aus, dass sich die Art der Aufgaben, die KI in diesem Bereich ausübt, wahrscheinlich ändern wird, da KI derzeit am besten für die Art von Routineaufgaben geeignet ist, die bei Berufseinsteigern üblich sind.

„Der KI-Bereich wird immer stärker integriert, was eine Neudefinition der Einstiegspositionen und der erforderlichen Fähigkeiten erfordert“, sagte Christine Cruzvergara, Chief Education Strategy Officer bei Handshake, gegenüber CBS MoneyWatch. „Daher ist es für Hochschulabsolventen entscheidend, sich mit KI auseinanderzusetzen und deren Nutzung zu erlernen.“

Laut Handshake ist die Zahl der Arbeitgeber, die in Stellenbeschreibungen „KI“ verwenden, in den letzten zwei Jahren um 400 % gestiegen.

Liya Palagashvili, Arbeitsmarktökonomin am Mercatus Center der George Mason University, erklärte gegenüber CBS MoneyWatch, dass Arbeitsplätze mit niedrigen Einstiegshürden von der KI verdrängt würden. Sie verweist auf eine Studie von Forschern der University of Chicago, der Columbia Business School, der Purdue University und der Stanford Graduate School of Business aus dem Jahr 2024, die zeigt, dass generative KI die Einstellung in Berufen, die wenig Bildung, Wissen oder Ausbildung erfordern, beeinträchtigt.

„Bei allen Jobs, die geringere Qualifikationen oder eine geringere Ausbildung erfordern, beobachten wir aufgrund der Nutzung generativer KI einen Rückgang bei der Einstellung“, sagte Palagashvili.

Im Gegensatz dazu ergab die Studie, dass seit der Veröffentlichung von OpenAIs ChatGPT im November 2022 die Nachfrage nach Arbeitskräften in Berufen gestiegen ist, die ein höheres Maß an Wissen und Ausbildung erfordern.

„Es zeigt sich also ein Markt mit zwei Segmenten: ChatGPT wirkt sich positiv auf Berufe mit höheren Einstiegshürden aus, negativ auf Berufe mit niedrigen Einstiegshürden“, sagte Palagashvili. „Neueste empirische Daten zeigen, dass die Einstellungsquote in Berufen mit geringen Qualifikationsanforderungen zurückgeht, in Berufen mit höheren Qualifikationsanforderungen jedoch hoch ist.“

Neue Technologien haben den Arbeitsmarkt schon immer geprägt, bestimmte Berufe verdrängt und gleichzeitig neue Branchen belebt. Ein Unterschied zum Aufstieg der KI besteht darin, dass die Technologie sich für Aufgaben eignet, die typischerweise mit Bürojobs in Verbindung gebracht werden.

Die Beschleunigung der KI könnte mehr junge Menschen in Handwerksberufe drängen, für die keine teure Hochschulausbildung erforderlich ist, sagte Calidas.

„Seit Beginn der Automatisierung in den 1970er Jahren sind viele manuelle Arbeitsplätze verschwunden“, sagte er. „Seit einigen Generationen gilt die Überzeugung, dass Angestelltenjobs sicherer sind, während Arbeiterjobs prekärer sind. Es gibt einen kulturellen Trend, Menschen aufs College zu schicken, aber vielleicht wäre es sinnvoller, eine handwerkliche Ausbildung zu wählen.“