Beförderungen für die Besten, aber strengere Beurteilungen. Was sich für Staatsbedienstete ändert

Beförderungen zu Führungskräften auch ohne externe Konkurrenz, aber mit strengeren Beurteilungen. Der gestern vom Ministerrat verabschiedete Gesetzentwurf zielt darauf ab, die Tätigkeit der öffentlichen Verwaltung messbarer zu machen und Leistung zu belohnen. Seit Jahren nutzen Staatsbedienstete einen Belohnungs- und Leistungsmechanismus, der jedoch oft wenig Erfolg bei der Förderung individueller Talente hatte. Nun versucht das von Paolo Zangrillo geführte Ministerium, das System zu verfeinern.

Managementziel

Das allgemeine Kriterium bleibt die Zuweisung messbarer Ziele hinsichtlich Leistung und Zeit. Daneben erfolgt die Bewertung des Organisationsverhaltens. Den Besten wird eine Führungsposition zugesprochen. 30 Prozent der jährlich auf höherer Ebene verfügbaren Stellen sind nichtleitenden Mitarbeitern mit unbefristeter Anstellung vorbehalten. Die Stellen werden mit Bewertungen über mindestens fünf Jahre besetzt. Spezifische interne Ausschreibungen werden von der Verwaltung ausgeschrieben und beinhalten die Durchführung eines Tests sowie einen ausführlichen, vom Vorgesetzten unterzeichneten Bericht.

Die Auswahl

Die Kommissionen, die die angehenden Führungskräfte bewerten, werden aus sieben Mitgliedern bestehen, darunter vier Führungskräfte der allgemeinen Ebene derselben Verwaltung, zwei Experten für Personalbewertung und ein externer Präsident. Der Gesetzentwurf, der nun vom Parlament geprüft wird , gilt derzeit nur für Zentralverwaltungen , soll aber auch auf lokale Behörden ausgeweitet werden.