Die Zahl der Entlassungen von Festangestellten wegen Nichterfüllung der Probezeit ist nach der Arbeitsmarktreform um 350 % gestiegen.

In der Beschäftigungsstatistik ist nicht alles Gold, was glänzt. Obwohl die Sozialversicherung Mitgliederrekorde bricht und die von Yolanda Díaz vorangetriebene Reform zu einer deutlichen Verbesserung der Zeitarbeit geführt hat, ist der Arbeitsmarkt noch weit von der gewünschten Stabilität entfernt. Beweis dafür ist der exponentielle Anstieg der Vertragsauflösungen. Entlassungen nehmen zu, ebenso wie die Zahl der Beendigungen von Arbeitsverhältnissen wegen Nichtbestehens der Probezeit , und die Zahl der Zeitarbeitnehmer in Festanstellungen schnellt in die Höhe . All dies bleibt in den monatlichen Berichten der Regierung unbemerkt, während die Europäische Kommission Spanien vor dem Gerichtshof der Europäischen Union verklagt hat, gerade weil es seine nationale Gesetzgebung nicht an die EU-Vorschriften angepasst hat, die transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen hinsichtlich Arbeitszeit und Entlohnung vorschreiben.

In den mikrostatistischen Daten der Sozialversicherung lassen sich mehrere besorgniserregende Trends beobachten. So ist die Zahl der Entlassungen im Vergleich zu 2019, dem letzten vergleichbaren Jahr vor der Arbeitsmarktreform, um 80 % gestiegen , da die Daten für 2020 und 2021 stark von den Auswirkungen der Pandemie beeinflusst sind. Laut den von EL MUNDO analysierten Daten kam es im ersten Quartal 2025 zu 507.433 Entlassungen, verglichen mit 281.332 zwischen Januar und Juni 2019.

Dazu gehören Massenentlassungen, individuelle disziplinarische Entlassungen, für ungerechtfertigt erklärte Entlassungen und Entlassungen aus sachlichen Gründen. Allerdings haben sich nicht alle gleichermaßen entwickelt. Die Arbeitslosenstatistik der Sozialversicherung zeigt, dass Entlassungen aus wirtschaftlichen, technischen, organisatorischen oder produktionsbedingten Gründen um 119 % zugenommen haben, während ungerechtfertigte Entlassungen im gleichen Zeitraum um 57 % zurückgegangen sind. Gleichzeitig haben Entlassungen wegen Inkompetenz oder mangelnder Anpassung an die Arbeit um 72 % zugenommen, disziplinarische Entlassungen um 62 % und Massenentlassungen um 52 %.

Abbruch während der Probezeit

Noch auffälliger ist die Zunahme der Vertragsauflösungen während der Probezeit . Um unbefristete Arbeitsverträge zu fördern, schränkte die Arbeitsmarktreform die Möglichkeiten der Unternehmen, befristete Verträge zu vergeben, erheblich ein. Infolgedessen begannen Arbeitgeber, die Probezeit auszunutzen, die eine kostenlose Kündigung vor Ablauf einer bestimmten Frist ermöglicht. Dieses Manöver spiegelt sich direkt in den Statistiken wider und verbreitet sich immer weiter, obwohl Yolanda Díaz vor über einem Jahr eine spezielle Kampagne der Arbeitsaufsichtsbehörde ins Leben gerufen hat, um mögliche betrügerische Praktiken bei diesen Vertragsauflösungen aufzudecken.

Die Daten sprechen für sich: Im ersten Halbjahr dieses Jahres gab es 488.896 Entlassungen (technisch gesehen gelten sie nicht als Kündigungen) während der Probezeit, 46 % mehr als im gleichen Zeitraum 2019, als 335.581 Entlassungen aus diesem Grund verzeichnet wurden. Besonders auffällig ist jedoch der Anstieg dieser Entlassungen bei Arbeitnehmern mit unbefristeten Verträgen, wo sie innerhalb von sechs Jahren um 352 % in die Höhe schnellten , von nur 77.454 im ersten Halbjahr 2019 auf kumuliert 350.459 von Januar bis Juni 2025. Im Gegensatz dazu sind die Entlassungen von befristet Beschäftigten während der Probezeit um 46 % gesunken, von 257.509 auf 137.500. Dies zeigt, dass Arbeitgeber die Probezeit nutzen, um Arbeitnehmer mit unbefristeten Verträgen zu entlassen, ohne die Einschränkungen und finanziellen Kosten, die die Entlassung eines befristet Beschäftigten mit sich bringen würde.

Dieser Trend verstärkt sich, obwohl Vizepräsident Díaz im April 2024 die Arbeitsinspektoren anwies, gegen möglichen Missbrauch der Probezeit vorzugehen. Diese darf für qualifizierte Techniker sechs Monate und ansonsten zwei Monate nicht überschreiten (in Unternehmen mit weniger als 25 Beschäftigten beträgt sie drei Monate, mit Ausnahme von qualifizierten Technikern) und darf bei befristeten Verträgen von weniger als sechs Monaten maximal einen Monat dauern. Die Begrenzung der Probezeit ist einer der Aspekte der europäischen Richtlinie über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen. Nachdem die Regierung diese Regelung drei Jahre lang nicht eingehalten hatte, beantragte Brüssel beim EuGH Wirtschaftssanktionen gegen Spanien.

Diskontinuierlich fixiert

Ein weiterer Trend, der den Beschäftigungsstatistiken zugrunde liegt, betrifft die Kündigung befristeter Arbeitsverträge, um diesen Arbeitnehmern Zeiträume der Inaktivität zu ermöglichen. Während es im ersten Halbjahr 2019 430.215 Kündigungen befristeter Arbeitsverträge gab, waren es in den ersten sechs Monaten des Jahres 2025 nicht weniger als 2.465.298, ein Anstieg um 473 %. Die Arbeitsmarktreform zielte darauf ab, diese Art von Verträgen zu verallgemeinern, die in der Statistik als unbefristet gelten, in der Praxis jedoch erhebliche Instabilität mit sich bringen. Infolgedessen ist sowohl die Zahl neuer als auch neuer Verträge für diese Art von Verträgen in den Aufzeichnungen der Sozialversicherung sprunghaft angestiegen.

Anteilig betrachtet sind die Vertragsauflösungen aufgrund der Entlassung von Zeitarbeitnehmern von 3,8 % aller Kündigungen im Jahr 2019 auf 21,2 % im Jahr 2025 gestiegen. Gleichzeitig hat sich der Anteil der Kündigungen aufgrund nicht erfüllter Probezeit von 2,9 % auf 4,2 % erhöht. Dies sind einige der Trends, die der positiven Entwicklung des Arbeitsmarktes zugrunde liegen, die sich in den Beschäftigungsstatistiken widerspiegelt. Diese zeigen trotz des Rückgangs der Zeitarbeitsquote einen starken Anstieg der Einstellungsvolatilität und infolgedessen eine größere Arbeitsplatzinstabilität. Die Bank von Spanien warnte in ihrem jüngsten Jahresbericht: „In der spanischen Wirtschaft ist weiterhin eine hohe Arbeitskräftefluktuation zu beobachten“, trotz der im Rahmen der Reform 2021 eingeführten Maßnahmen zur Förderung stabiler Arbeitsverhältnisse und zur Verhinderung von Übergängen in die Arbeitslosigkeit in Krisensituationen.