Durch die Erhöhung des Mindestlohns erhöhen sich die übrigen Tariflöhne.

Die Erhöhung des branchenübergreifenden Mindestlohns (SMI) treibt die über diesem Richtwert liegenden, tariflich geregelten Löhne in die Höhe. Dies ist das Ergebnis einer Studie von Ferran Elias (Universität Girona) und Marc Riudavets-Barcons (Universität Helsinki), die vom Barcelona Institute of Economics (IEB-UB) in einem Bericht über den SMI veröffentlicht wurde.

„In Ländern mit relativ zentralisierten Tarifverträgen und aktiven Lohnverhandlungen erhöhen Mindestlohnpolitiken nicht nur das Einkommen der direkt betroffenen Arbeitnehmer, sondern kommen auch denjenigen zugute, die höhere Löhne verdienen“, heißt es in dem Bericht, der die Entwicklung in Spanien im Jahr 2019 analysiert, als der Mindestlohn real um 21,5 Prozent stieg.

Bei jeder durchschnittlichen Erhöhung um 1 % bis zum Mindestlohn steigen die anderen Gehälter um etwa 0,5 %.

Einer der Gründe für diesen Dominoeffekt bei Gehältern, die über dem Mindestlohn liegen, ist die „Wahrung der Lohnhierarchie unter den Arbeitnehmern“. Wenn die durch den Mindestlohn festgelegten niedrigeren Löhne die mittleren Managementebenen erreichen, kann man sich bei Tarifverhandlungen auf eine Erhöhung dieser Zwischengehälter einigen, um den positiven Unterschied zu den einfachen Angestellten aufrechtzuerhalten.

Die Forscher betonen, dass Spanien ein einzigartiges Umfeld für die Untersuchung der Wechselwirkung zwischen Mindestlöhnen und Tarifverhandlungen bietet, da es dort keinen automatischen Übertragungsmechanismus für Mindestlohnerhöhungen gibt und die Tarifbindungsquote der Arbeitnehmer bei 80,8 Prozent liegt. In Europa liegt sie bei rund 70 Prozent.

Die Studie ergab, dass bei jeder Erhöhung des Durchschnittslohns um ein Prozent in Richtung Mindestlohn die anderen Gehälter um 0,53 Prozent steigen. Die Forscher räumen zwar, wie auch andere Studien der vom IEB-UB veröffentlichten Mindestlohnstudie, ein, dass Arbeitsplatzverluste negative Auswirkungen auf die Beschäftigung haben, diese sind jedoch marginal. „Lohnverbesserungen vervierfachen die Arbeitsplatzverluste fast“, heißt es in dem Bericht.

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Offensichtlich sind die Auswirkungen des Mindestlohns auf Löhne, die nicht an den Mindestlohn gekoppelt sind, mit steigendem Gehaltsniveau geringer. So hat die bereits erwähnte Lohnerhöhung von 1 % zur Erreichung des Mindestlohns für die 10 % der Arbeitnehmer mit den höchsten Gehältern nur einen Effekt von 0,07 %.

Die Forscher stellten zudem fest, dass es in Unternehmen mit Tarifverträgen, die von der Mindestlohnerhöhung betroffen waren, zu allgemeineren Gehaltserhöhungen kam als in anderen Unternehmen.

In einem weiteren Artikel der IEB-UB-Sonderausgabe zum Mindestlohn argumentiert Attila Lindner (University College London): „Empirische Belege deuten darauf hin, dass Mindestlohnerhöhungen relativ geringe Auswirkungen auf die Beschäftigung haben, insbesondere bei Niedriglohnempfängern.“ Er fügt hinzu: „Anstatt Arbeitsplätze abzubauen, passen sich Unternehmen in der Regel mit Preiserhöhungen, Produktivitätssteigerungen und leichten Gewinnrückgängen an.“

Christine Aumayr-Pintar und Carlos Vacas (Eurofund) weisen darauf hin, dass ein Maßstab für die Angemessenheit eines Mindestlohns darin besteht, dass dieser „60 % des mittleren Bruttolohns oder 50 % des durchschnittlichen Bruttolohns“ entspricht.