Die Bedingungen, unter denen das Durchschnittsgehalt im Land auf 100.000 Rubel steigen wird, wurden genannt

Jüngsten Untersuchungen zufolge könnte das durchschnittliche Bruttogehalt (vor Steuern) in Russland bis zum Jahresende die wichtige psychologische Schwelle von 100.000 Rubel überschreiten. Im Januar lag die Zahl bei 89.000. Mittlerweile lassen eine Reihe von Umständen Zweifel an der Realisierbarkeit dieses Szenarios aufkommen. Zunächst einmal handelt es sich dabei um eine Verlangsamung des BIP-Wachstums, das nach Berechnungen des Ministeriums für wirtschaftliche Entwicklung nur noch 2,5 Prozent betragen wird, statt der 4,3 Prozent am Ende des letzten Jahres.

Eine Abkühlung der Konjunktur führt grundsätzlich automatisch zu einer Verlangsamung des Lohnrennens. Dies gilt im geringsten Maße für den militärisch-industriellen Komplex, die verarbeitende Industrie und den Transportsektor, im größten Maße jedoch für andere Sektoren. Experten erwarten, dass die Gehälter im Jahr 2025 um 12 % steigen werden, verglichen mit 18 % im Jahr 2024. Heute gibt es sechs Branchen, in denen das Durchschnittsgehalt bereits über 100.000 Rubel liegt: Rohstoffgewinnung, Finanzen und Versicherungen, IT und Kommunikation, Bauwesen, Logistik und Lagerhaltung sowie wissenschaftliche und technische Tätigkeiten.

Allerdings bleibt die verarbeitende Industrie in Bezug auf die Wachstumsrate führend (Stand 2024). Genauer gesagt, jene Bereiche, die staatliche Aufträge erfüllen – Metallurgie, Maschinenbau, Geräteproduktion.

Insgesamt herrscht auf dem russischen Arbeitsmarkt aufgrund des ständigen Ungleichgewichts zwischen Angebot und Nachfrage weiterhin chaotische Zustände. Der wichtigste Negativtrend bleibt: der Personalmangel, bei dem Unternehmen einerseits die Einstellung neuer Mitarbeiter reduzieren und andererseits versuchen, wertvolle Fachkräfte durch Gehaltserhöhungen zu halten. Darüber hinaus sind viele gezwungen, aufgrund des gestiegenen Arbeitsvolumens Überstunden zu bezahlen.

Es ist auch offensichtlich, dass unter den gegenwärtigen makroökonomischen Bedingungen die Mittel für Lohnerhöhungen gekürzt werden. Erstens, weil der Leitzins von 21 Prozent dazu führt, dass die Unternehmen faktisch von Krediten abgeschnitten sind, die ihnen den Ausbau ihrer Kapazitäten und unter anderem die Erhöhung der Löhne ermöglichen würden. Zweitens ziehen es die Unternehmen vor dem Hintergrund einer allgemeinen Konjunkturabschwächung, einer nachlassenden Nachfrage und steigender Kosten vor, ihre Investitionspläne auf Eis zu legen. Ein weiterer Grund ist die Erhöhung der Einkommensteuer von 20 auf 25 Prozent ab 2025: Dem Staat müssen mehr Gelder zur Verfügung gestellt werden, und für Fettleibigkeit ist offensichtlich keine Zeit.

„Nach Angaben des Ministeriums für wirtschaftliche Entwicklung wird die derzeitige Arbeitslosenquote von 2,5 % noch lange anhalten, mindestens bis 2028“, sagt Valery Tumin, Mitglied des Expertenrats für die Entwicklung der digitalen Wirtschaft beim Ausschuss für Wirtschaftspolitik der Staatsduma. - Das bedeutet, dass der Arbeitgebermarkt endgültig der Vergangenheit angehört und durch den Markt der Arbeitssuchenden ersetzt wurde. Heute konkurrieren nicht mehr potenzielle Arbeitnehmer um eine Stelle, sondern potenzielle Arbeitgeber um einen Arbeitnehmer. In einer solchen Situation ist ein Lohnwachstum – wenn auch nicht im gleichen Ausmaß wie in den Jahren 2023–2024 – immer noch möglich. Die Schwelle von 100.000 Rubel ist längst zu einer psychologischen Marke geworden, unterhalb derer junge Fachkräfte eine Stelle überhaupt nicht in Betracht ziehen.“

Auch die Nachfragestruktur auf dem Arbeitsmarkt hat sich verändert. Unternehmen stehen nicht nur untereinander im Wettbewerb um Personal, sondern auch mit Stellenangeboten, die keine hohen Qualifikationsanforderungen stellen. Dies sind Kuriere, Kommissionierer, Lagerarbeiter. Das heißt, so Tumin, das Interesse an einer Tätigkeit in anderen Branchen (vor allem im Einzelhandel) müsse durch Geld ausgeglichen werden.

„In Russland hinkt das Wirtschaftswachstum deutlich hinter dem Lohnwachstum zurück, obwohl sie unter den Bedingungen einer klassischen Entwicklung, d. h. ohne Personalprobleme, gleichauf liegen“, sagt Alexey Zubets, Direktor des Zentrums für sozialökonomische Forschung. - Tatsächlich werden die durchschnittlichen Nominallöhne wahrscheinlich sogar um mehr als 100.000 Rubel steigen. Die Erhöhung wird 15 Prozent betragen und real, nach Abzug der Inflation von zehn Prozent, rund 5 Prozent. Und hier müssen wir die Interessen der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber trennen: Erstere werden nur Vergünstigungen erhalten, während Letztere irgendwo zusätzliches Geld auftreiben müssen. Gleichzeitig steigen die Löhne in den klassischen zivilen Industrien viel langsamer als im militärisch-industriellen Komplex, in der verarbeitenden Industrie, wo jährliche Lohnerhöhungen von 30 Prozent an der Tagesordnung sind.“

Laut Zubets können Fachkräfte, die derzeit einer sinkenden Nachfrage auf dem Markt ausgesetzt sind, vor allem nicht mit Gehaltserhöhungen rechnen. Hierzu zählen beispielsweise Fahrer kleinerer Lkw und Kommissionierer für die Essenslieferung nach Hause. Bis 2025 wird der Bedarf beider Handelsketten deutlich steigen. Doch als der Handel (einer der wichtigsten Wirtschaftsmotoren) nachließ und die Nachfrage der Verbraucher nach Kurierdiensten zurückging, begann sich die Situation zu ändern.

Veröffentlicht in der Zeitung "Moskovsky Komsomolets" Nr. 0 vom 30. November -0001

Schlagzeile: Hunderttausend sind kein Luxus mehr