Meta stellt ehemaligen Apple-Mitarbeiter ein. Gehalt? Über 200 Millionen Dollar

Laut Bloomberg entspricht dieses Gehalt den Gehältern anderer wichtiger Mitarbeiter in Metas neuem Superintelligenzteam, dessen Ziel darin besteht, KI-Systeme zu entwickeln, die Aufgaben genauso gut oder besser als Menschen erledigen können.

Zum Team gehören derzeit der ehemalige GitHub-CEO Nat Friedman und der KI-Startup-Gründer Daniel Gross. Meta stellte Alexander Wang, Mitbegründer von Scale AI, als Chief Artificial Intelligence Officer ein und übernahm damit 49 % der Anteile an seinem 14,3 Milliarden Dollar schweren Unternehmen.

Metas engagiertes Superintelligenz-Team bietet sehr hohe Gehälter

Metas Superintelligenzgruppe bietet einige der höchsten Gehälter in der Unternehmenswelt, darunter auch CEO-Positionen bei einigen der größten Banken der Welt. Ein Großteil des Geldes ist jedoch leistungsgebunden und wird erst nach langjähriger Treue freigegeben. Das bedeutet, dass es möglicherweise nicht vollständig ausgezahlt wird, wenn Mitarbeiter vorzeitig ausscheiden oder die Aktie sich schlecht entwickelt.

Die Vergütungspakete für die Mitarbeiter der Meta Superintelligence Laboratories ( MSL ) bestehen aus einem Grundgehalt, einem Antrittsbonus und Meta-Aktien, wobei die Aktien den wichtigsten Bestandteil des Pakets darstellen. Gehalt und Antrittsbonus sind oft beträchtliche Barzahlungen.

In Fällen, in denen ein Bewerber einen erheblichen Anteil an einem Startup aufgeben müsste, um bei Meta anzufangen, könne der Unterzeichnungsbonus höher ausfallen, um die verpasste Chance zu kompensieren, sagten die mit der Angelegenheit vertrauten Personen.

Für den Aktienanteil sieht Meta in seinen Verträgen typischerweise eine Klausel vor, dass die Auszahlungen an bestimmte Kennzahlen geknüpft sind, beispielsweise an einen Wertzuwachs der Meta-Aktie um mindestens einen bestimmten Prozentsatz in einem bestimmten Jahr, berichten Mitarbeiter. In vielen Fällen würden neue Mitarbeiter Verträge unterzeichnen, die über die typische vierjährige Sperrfrist hinausgehen, fügten sie hinzu.

OpenAI-Gründer enthüllt den Kampf um Talente hinter den Kulissen im Silicon Valley

Einzelheiten zur Gehaltspaketstruktur kamen ans Licht, nachdem OpenAI-CEO Sam Altman Silicon Valley schockierte, indem er in einem Podcast mit seinem Bruder den Kampf um KI-Talente mit Meta beschrieb.

Altman sagte im Juni, Meta habe seinen Mitarbeitern Antrittsprämien von bis zu 100 Millionen Dollar sowie noch höhere Gesamtvergütungen angeboten, um dem Superintelligenz-Team des Unternehmens beizutreten. Altman deutete an, dass seine Mitarbeiter sich für den Verbleib bei OpenAI entschieden hätten, weil das Unternehmen eine bessere Unternehmenskultur und einen besseren Ruf für Innovation entwickelt habe.

Trotz Altmans Kommentaren hat Meta-CEO Mark Zuckerberg bereits erfolgreich mehr als 10 OpenAI-Forscher sowie Spitzenforscher und -ingenieure von Anthropic, Google und anderen Startups eingestellt.

Inmitten des eskalierenden Kampfes um Talente sagte Altman am Dienstag, er habe nicht mehr mit Zuckerberg gesprochen, seit der Meta-Mitbegründer sein Angebot für die Top-Talente von OpenAI gestartet habe. Er rechne jedoch damit, ihn diese Woche auf der Allen & Co.-Konferenz in Sun Valley, Idaho, zu treffen und freue sich darauf.

Im Juni führte Meta Gespräche mit Perplexity AI , einer Websuchmaschine, die große KI-Sprachmodelle verwendet, über eine mögliche Übernahme. Die beiden Unternehmen konnten sich nicht einigen, was als weiteres Hindernis für Mark Zuckerberg angesehen wurde, im KI-Rennen aufzuholen.