Joe Weisenthal über Jobs und Migration

Ich habe einen interessanten Tweet vonJoe Weisenthal gesehen, in dem er die Frage diskutiert, was die zwischenstaatliche Migration bestimmt:

Dies ist das klassische Henne-Ei-Problem : Was kommt zuerst?

Ich betrachte diese Frage als Beispiel für den Trugschluss der Zusammensetzung – was für den Einzelnen gilt, muss nicht immer auch für die Gruppe gelten. Ich vermute, Weisenthal hat Recht, wenn er sagt, dass bestimmte Menschen durch die Verfügbarkeit von Arbeitsplätzen umziehen. Doch das ist nicht die ganze Wahrheit. Arbeitsplätze wandern auch in bestimmte Bundesstaaten ab, vor allem in den Sunbelt. Und diese Migration ist zumindest teilweise auf die hohe Verfügbarkeit von Arbeitskräften zurückzuführen, die aus Gebieten mit hohen Wohnkosten wie Kalifornien fliehen.

Und der Wohnungsmarkt ist nicht der einzige Faktor. Auch Illinois verliert Einwohner, obwohl die Wohnkosten dort recht moderat sind. In Staaten wie Texas sind Steuern und Regulierungen zudem wirtschaftsfreundlicher.

Bei der Standortwahl spielt die Verfügbarkeit qualifizierter Arbeitskräfte eine wichtige Rolle. Angenommen, ein Unternehmen kann in Texas aufgrund niedrigerer Steuern und Wohnkosten niedrigere Löhne zahlen. In diesem Fall könnte sich das Unternehmen für einen neuen Firmensitz im „Lone Star State“ entscheiden, noch bevor überhaupt ein einziger neuer Mitarbeiter eingestellt wurde. Aus Sicht des einzelnen Arbeitnehmers ist der Umzug durch die Verfügbarkeit von Arbeitsplätzen motiviert. Doch die Arbeitsplätze sind gerade deshalb verfügbar, weil die Arbeitgeber wissen, dass es aufgrund niedriger Wohnkosten und Steuern einen starken Zustrom von Arbeitskräften in Bundesstaaten wie Texas gibt.

Auf aggregierter Ebene ist es wahrscheinlich sinnvoller, davon auszugehen, dass die Arbeitgeber den Arbeitnehmern folgen – und dorthin ziehen, wo es einen großen Pool an Arbeitnehmern gibt, die bereit sind, Jobs mit angemessenem Gehalt anzunehmen. Auf individueller Ebene ist es jedoch oft so, dass die Arbeitnehmer den Arbeitgebern folgen und dorthin ziehen, wo es Arbeitsplätze gibt.

Wie so oft in der Wirtschaft handelt es sich um ein Gleichgewichtsphänomen . Beispielsweise suchen Käufer oft ein Gebiet auf, in dem sich ein halbes Dutzend Autohändler in unmittelbarer Nähe befinden, um verschiedene Modelle vergleichen zu können. Autohändler siedeln sich gerne in der Nähe anderer Händler an, da sie wissen, dass es in diesen Gegenden viele Neuwagenkäufer gibt.

Ziehen die Händler die Käufer an? Oder ziehen die Käufer die Händler an? Im Gleichgewicht lautet die Antwort: „Beides.“