Sommerjob-Regeln, die alle Eltern diesen Sommer für ihr Kind kennen müssen

Für Teenager ist ein Sommerjob eine tolle Möglichkeit, etwas dazuzuverdienen, Berufserfahrung zu sammeln und ein wenig Unabhängigkeit zu erlangen.

Es gibt jedoch einige wichtige Gesetze, die Eltern – und Jugendliche – kennen sollten, um sicherzustellen, dass ihr Arbeitgeber die Regeln einhält.

Kinder ab 14 Jahren dürfen in Teilzeit arbeiten (in manchen Gegenden ist die Arbeitszeit auf 13 Jahre reduziert – fragen Sie bei Ihrer Gemeinde nach). Personen unter 14 Jahren dürfen unter Umständen arbeiten, z. B. als Darsteller im Fernsehen, Theater oder als Model. Dafür benötigen sie eine Schauspiellizenz.

Kinder, die das Schulabgangsalter erreicht haben, dürfen bis zu 40 Stunden pro Woche Vollzeit arbeiten. In Schottland , Wales und Nordirland ist dies ab 16 Jahren der Fall. In England müssen Kinder bis zum Alter von 18 Jahren eine Teilzeitausbildung absolvieren und dürfen daher nur Teilzeit arbeiten.

Jugendliche ab 16 Jahren können über das PAYE-System bezahlt werden. Ab Vollendung des 18. Lebensjahres gelten die gesetzlichen Mindestlöhne. Das bedeutet, dass die Beschäftigung dem für die jeweilige Altersgruppe geltenden Mindeststundenlohn entsprechen muss. Für unter 18-Jährige beträgt dieser 7,55 £ pro Stunde (ab Vollendung des 18. Lebensjahres 10 £ pro Stunde).

Wenn Sie also einen Job mit einem Stundenlohn von 7,55 £ und einer Wochenarbeitszeit von 20 Stunden bekommen, entspricht das einem Bruttolohn von 151 £ pro Woche. Dieser Betrag reicht nicht aus, um Sozialversicherungsbeiträge oder Steuern zu zahlen. Daher beträgt das Nettoeinkommen in den meisten Fällen 151 £.

Über 16-Jährige müssen Sozialversicherungsbeiträge zahlen, wenn sie mehr als 242 £ pro Woche verdienen. Sie zahlen Steuern, wenn sie mehr als den jährlichen Freibetrag (derzeit 12.570 £) verdienen. Bei Vollzeit- oder hochbezahlten Sommerjobs bedeutet dies manchmal, dass sie zunächst Steuern zahlen müssen, aber nach Beendigung des Jobs eine Rückerstattung beantragen können.

Ja! Rechtlich gesehen kann ein Geschäftsführer einer Limited Company ab 16 Jahren ernannt werden. Es ist jedoch ratsam, nicht die alleinige Geschäftsführerfunktion zu übernehmen.

Dies liegt daran, dass sie rechtlich für die Unternehmensaktivitäten verantwortlich sind, einschließlich der Einreichung von Unterlagen beim Handelsregister und der Steuererklärungen. Personen unter 18 Jahren sind außerdem nicht geschäftsfähig, um bestimmte Verträge, beispielsweise mit Lieferanten, abzuschließen, und können keine finanzielle Unterstützung oder Geschäftskonten beantragen.

Personen unter 18 Jahren können als Einzelunternehmer tätig sein und müssen sich bei der Steuerbehörde HMRC zur Selbstveranlagung registrieren, wenn sie mehr als 1.000 £ (den Gewerbefreibetrag) verdienen. Sie müssen jährlich eine Steuererklärung bei der Steuerbehörde einreichen und hierfür genaue Buchhaltungsunterlagen führen.

Sie zahlen keine Steuern auf ihr Einkommen, wenn es unter dem persönlichen Freibetrag von 12.570 £ pro Jahr nach Abzug der Betriebsausgaben liegt. Sie müssen möglicherweise Sozialversicherungsbeiträge zahlen.

Wenn eine Tätigkeit die Bedienung schwerer Maschinen oder den Umgang mit giftigen Chemikalien erfordert, muss der Arbeitgeber entsprechende Schulungen und Aufsicht anbieten. Es kann sein, dass bestimmte Aufgabenbereiche, wie beispielsweise die Bedienung gefährlicher Maschinen, für Minderjährige unter 18 Jahren nicht zugänglich sind. Sie dürfen am Arbeitsplatz nicht aufgrund ihres Alters diskriminiert werden.

Ein Arbeitgeber muss jedem Mitarbeiter, unabhängig vom Alter, relevante Gesundheits- und Sicherheitsschulungen anbieten. Dazu gehört auch die Verpflichtung, innerhalb angemessener Arbeitszeiten zu arbeiten. Für die meisten Beschäftigungen von unter 18-Jährigen bedeutet dies, dass zwischen 22:00 und 6:00 Uhr keine Arbeitszeiten vorgesehen sind. Ausnahmen gelten beispielsweise für kreative Tätigkeiten (z. B. Theaterschauspieler), im Gesundheitswesen oder im Einzelhandel.

Dies gilt nur, wenn keine erwachsenen Arbeitskräfte für die Arbeit zur Verfügung stehen. Für Personen unter 18 Jahren ist die Arbeit zwischen Mitternacht und 4 Uhr morgens illegal, unabhängig von ihrer Tätigkeit oder Branche.

Innerhalb eines 24-Stunden-Arbeitszeitraums muss eine Ruhepause von 12 Stunden eingehalten werden. Jede Schicht über 4,5 Stunden muss eine halbe Stunde Pause (bezahlt oder unbezahlt) beinhalten. Jede Woche muss außerdem eine durchgehende Ruhepause von 48 Stunden (zwei Tage) vorgesehen sein.

Bei Überstunden ist der Arbeitgeber gegenüber Minderjährigen verpflichtet, soweit möglich und erforderlich, die Aufsicht eines erwachsenen Mitarbeiters sicherzustellen. Sie dürfen nicht allein gelassen werden, es sei denn, es gibt niemanden, der die Arbeit übernehmen kann.

Die Kommunen legen eigene Regeln für die Beschäftigung von unter 18-Jährigen in Pubs, Cafés, Restaurants und Veranstaltungsorten fest, in denen Alkohol ausgeschenkt wird. Normalerweise ist der Ausschank von Alkohol gestattet, dies kann jedoch auf Flaschen- oder Dosengetränke beschränkt sein.

Im Sommerjob kommen junge Menschen oft zum ersten Mal regelmäßig mit Hierarchien, Kollegen und Kunden aller Altersgruppen in Kontakt. Das kann dazu führen, dass sie unsicher sind, wie sie mit schwierigen Situationen umgehen sollen, in denen sie sich unwohl fühlen.

Möglicherweise haben sie das Gefühl, dass sich ein Kollege oder Kunde ihnen gegenüber unangemessen verhält. Oder sie merken nicht, dass sich jemand unangemessen verhält, beispielsweise indem er eine Führungsposition ausnutzt, um sie zu gesellschaftlichen Veranstaltungen außerhalb der Arbeit zu drängen, an denen sie nicht teilnehmen möchten.

Stellen Sie sicher, dass Ihr Teenager die Richtlinien des Unternehmens kennt, für das er arbeitet, einschließlich der Beschwerderichtlinien. Stellen Sie außerdem sicher, dass er sich der Trennung zwischen Arbeit und Privatleben bewusst ist und dass diese in Ordnung ist.

Schaffen Sie einen sicheren Raum, in dem Ihr Teenager über die Arbeit sprechen kann, und achten Sie auf alles, was er sagt und was den Eindruck erweckt, dass sich ein älterer Kollege unangemessen verhält oder dass er in eine unsichere Situation mit Kunden gebracht wird.

Minderjährige unter 18 Jahren haben Zugang zu Kindersparkonten. Wenn sie also bereits ein Junior-ISA-Konto haben, ist es eine gute Idee, sie zu ermutigen, einen Teil ihres Sommerjob-Verdienstes darauf zu sparen. Falls sie noch kein ISA- oder Sparkonto haben, ist es jetzt an der Zeit, mit ihnen über die Bedeutung eines frühzeitigen Aufbaus eines finanziellen Sicherheitsnetzes zu sprechen und ihnen bei der Suche nach einem passenden Bankkonto zu helfen.

Manche Eltern nutzen die erste Verdienstmöglichkeit ihres Teenagers auch, um ihm Lebenskompetenzen beizubringen. Nehmen Sie sich die Zeit, ihm zu erklären, was seine Gehaltsabrechnung bedeutet, wie die Sozialversicherung funktioniert und welche Steuergrundlagen gelten. Sie können ihm auch beibringen, wie man sein Wochen- oder Monatseinkommen je nach seinen Ausgaben in Spar- und Ausgabentöpfe aufteilt.

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