Wie KI-Assessment-Tools das Verhalten von Bewerbern beeinflussen
HBR-Mitarbeiter nutzen KI
Laut dem Weltwirtschaftsforum verwenden mehr als 90 % der Arbeitgeber automatisierte Systeme zum Filtern oder Ranking von Bewerbungen, und 88 % der Unternehmen nutzen bereits KI für die erste Kandidatenauswahl. Ein Beispiel hierfür ist Unilever . Der Konsumgüterriese nutzt KI-basierte Tools von HireVue zur Beurteilung von Berufseinsteigern und spart so 50.000 Stunden und über eine Million US-Dollar.
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