Stellenangebote für Menschen mit KI-Kenntnissen nehmen rapide zu

KI wird vielfach dafür kritisiert, menschliche Arbeitsplätze zu eliminieren , doch zunehmend werden durch sie auch neue geschaffen.

Einem aktuellen Bericht der Brookings Institution zufolge ist die Zahl der Stellenausschreibungen, in denen künstliche Intelligenz erwähnt wird, in den letzten Jahren gestiegen, da Arbeitgeber auf der Suche nach KI-fähigen Mitarbeitern sind, die sie bei der Einführung und Entwicklung von KI unterstützen.

Allein im letzten Jahr stiegen die Stellenausschreibungen mit KI-Bezug um über 100 %, wie die in Washington ansässige Denkfabrik herausfand. Für den Bericht analysierte Brookings Daten von Lightcast, einem Unternehmen für Arbeitsmarktanalysen. Dem Bericht zufolge wuchsen KI-bezogene Stellenausschreibungen in den letzten 15 Jahren durchschnittlich um fast 29 % pro Jahr und übertrafen damit die 11 %-ige Quote in der Gesamtwirtschaft.

Die Nachfrage nach KI-Expertise wächst, da immer mehr Unternehmen beginnen, KI in ihre Arbeitsabläufe zu integrieren. Der Anteil der Unternehmen, die KI bei der Herstellung von Waren oder Dienstleistungen einsetzen, hat sich laut dem Bericht, der sich auf Daten der Business Trends and Outlook Survey (BTOS) des US Census Bureau beruft, von 4 % Anfang 2023 auf rund 9 % bis Mitte 2025 mehr als verdoppelt.

Obwohl sich das Beschäftigungswachstum im KI-Bereich in den letzten Jahren beschleunigt hat, macht dieser Bereich insgesamt nur einen kleinen Teil des Arbeitsmarktes aus. Laut dem AI Adoption Tracker von Goldman Sachs wird der Höhepunkt der Einführung Anfang der 2030er Jahre erreicht.

„KI ist in den Mikroarbeitsmarktdaten definitiv sichtbar, aber es sieht nicht so aus, als würde sie die allgemeine Arbeitsmarktdynamik vorantreiben“, sagte Joseph Briggs, ein leitender globaler Ökonom bei Goldman Sachs.

Der wachsende KI-Arbeitsmarkt umfasst laut Elena Magrini, Forschungsleiterin bei Lightcast, einen Mix aus unterschiedlichen Fähigkeiten, die von fortgeschrittenen KI-spezifischen Positionen wie KI-Ingenieuren bis hin zu allgemeineren KI-bezogenen Positionen wie Softwareentwicklern reichen. Dem Brookings-Bericht zufolge wurden im Jahr 2025 in über 80.000 Stellenausschreibungen generative KI-Kompetenzen erwähnt, gegenüber 3.780 im Jahr 2010.

Cory Stahle, Ökonom beim Indeed Hiring Lab, erklärte in einer E-Mail an CBS MoneyWatch, dass der Einsatz von KI in immer mehr Unternehmen die Nachfrage nach Beratungsjobs ankurbelt. Diese sollen Unternehmen dabei unterstützen, KI in ihre Arbeitsabläufe zu integrieren. Laut Indeed nehmen auch Stellenausschreibungen für sogenannte verantwortungsvolle KI -Jobs zu, die sich mit dem ethischen Einsatz von KI-Tools in Wirtschaft und Gesellschaft befassen.

„Mit anderen Worten: Die Definition eines ‚KI-Jobs‘ ändert sich täglich, da Unternehmen neue und kreative Wege finden, die Technologie verantwortungsvoll zu integrieren“, sagte Stahle.

KI-Positionen könnten sich als besonders attraktiver Sektor des US-Arbeitsmarktes erweisen, da sie tendenziell mit höheren Gehältern verbunden sind. Stellenausschreibungen, die KI-Kenntnisse erwähnen, zahlen laut einem separaten Bericht von Lightcast durchschnittlich 28 % oder 18.000 US-Dollar mehr pro Jahr als Stellenausschreibungen für ähnliche Positionen, die keine KI-Kenntnisse erfordern.

Wenig überraschend konzentriert sich das Wachstum der KI-Jobs tendenziell auf Technologiezentren wie das Silicon Valley. Laut Daten von Lightcast entfallen 13 % aller KI-bezogenen Stellenausschreibungen auf den bekannten Großraum San Francisco, während Seattle nur 7 % ausmacht.

Allerdings breiten sich KI-Jobs zunehmend auch in anderen Teilen des Landes aus, darunter im Sunbelt, einem breiten Streifen im Südosten und Südwesten sowie entlang der Ostküste zwischen Boston und Washington, D.C., so Mark Muro, Senior Fellow bei Brookings Metro. Universitäten seien aufgrund ihrer Rolle bei der Entwicklung von Talenten und der Ausbildung von Informatikstudenten ebenfalls ein Katalysator für das Wachstum von KI-Jobs, fügte Muro hinzu.

Magrini stellte fest, dass KI-Kompetenzen zunehmend auch in nicht-technischen Bereichen wie Marketing, Personalwesen und Finanzen gefragt sind. Laut Lightcast-Daten lagen im Jahr 2024 mehr als die Hälfte der Stellenausschreibungen, die KI-Kompetenzen erforderten, außerhalb der IT- und Informatikbranche. Die Bewerber für diese Jobs arbeiten laut Magrini tendenziell für Technologiegiganten wie Amazon, Meta, Apple und Google sowie für KI-Unternehmen wie OpenAI.

Zwar ist die Akzeptanz in den einzelnen geografischen Gebieten unterschiedlich, doch Muro geht davon aus, dass die Einführung von KI in den Unternehmen in den kommenden Jahren schneller zunehmen wird, da der praktische Nutzen der Technologie für die Unternehmen immer offensichtlicher wird.

„Es besteht offenbar weitgehend Einigkeit darüber, dass dies für die Produktivität sehr wichtig ist und dass es die regionalen Führungskräfte und Geschäftsleute wirklich motiviert“, sagte er.