Ejecutivo de Apple acusado de acoso por varios empleados, firma acusada de encubrimiento

Un ambiente laboral tóxico en un departamento de bienestar. Jay Blahnik, creador de la función de fitness de los Apple Watches —que contribuyó a su éxito—, ha sido acusado de abuso verbal, comportamiento inapropiado y manipulación por nueve empleados, actuales y anteriores, según reveló el New York Times . Jueves 21 de agosto.

Tras incorporarse al gigante tecnológico en 2013 procedente de Nike, Jay Blahnik, ahora de 57 años, lidera un equipo de unas 100 personas como vicepresidente de tecnología de fitness. En los últimos tres años, el 10% de su plantilla ha solicitado una baja prolongada "por motivos mentales o médicos", según informa el periódico. El motivo: el presunto comportamiento del jefe, sobre todo durante las reuniones.

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Por ejemplo, este último supuestamente insinuó de forma obscena que la esposa de uno de sus colegas mantenía una aventura con otro hombre, al mencionar el color del pelo de su hijo. En 2021, durante reuniones sobre una colaboración con el esquiador estadounidense Ted Ligety , el ejecutivo de Apple supuestamente también "bromeó con sus colegas sobre acostarse con el esquiador" y "mencionó las nalgas y los pechos de las personas que grababan los entrenamientos".

Según otros relatos, Jay Blahnik "había estado siguiendo al director artístico de la banda, Wil Tidman", llegando incluso a enviarle un mensaje tardío en el verano de 2022 que fue percibido como inapropiado.

Según el periódico estadounidense, tras una investigación interna, Apple fue confrontada por el comportamiento de su gerente y "tomó medidas para protegerlo". Según representantes de la compañía, las investigaciones no revelaron ninguna conducta indebida. Apple también enfatiza que los comentarios que le hizo a una de las empleadas, Mandana Mofidi, durante su tiempo en la empresa fueron constructivos ante "problemas de rendimiento no resueltos".

Un portavoz de Apple dijo a The New York Times que las acusaciones "incluyen numerosas declaraciones inexactas y distorsiones", y enfatizó que la compañía está "profundamente comprometida con la creación y el mantenimiento de un ambiente de trabajo positivo e inclusivo".

Según los empleados, Apple prioriza a su estrella sobre la salud de sus empleados. "Al final, no importamos", dijo la excoordinadora de redes sociales de Blahnik. Tras tomarse una baja por problemas de salud mental, también dejó la empresa, alegando que nunca había trabajado en un entorno tan "tóxico".

En el ámbito legal, el exdirector creativo Wil Tidman, quien inicialmente se quejó de acoso antes de dejar la empresa, llegó a un acuerdo económico que evitó un juicio para Apple. Sin embargo, la empresa aún podría enfrentar un juicio en 2027 por el destino de Mandana Mofidi, quien renunció tras tomarse una licencia por ansiedad y depresión.